昨天，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳在南京大學(xué)舉辦能源環(huán)保、生物醫(yī)藥類人才招聘大會(huì)。現(xiàn)代快報(bào)記者在現(xiàn)場(chǎng)注意到，盡管少有企業(yè)在招聘簡(jiǎn)章中表明性別和婚育要求，但在現(xiàn)場(chǎng)一對(duì)一面試中，招聘人員多少都會(huì)談及應(yīng)聘者的婚育訴求。有求職者告訴記者，50多個(gè)人的應(yīng)屆研究生班，截至目前，20個(gè)女生中竟無(wú)一人拿到offer.（12月6日《現(xiàn)代快報(bào)》）

　　近年來(lái)，女性求職中有一種現(xiàn)象值得關(guān)注：已婚已育婦女在職場(chǎng)中更受青睞。有的用人單位雖然在招聘廣告中沒(méi)有明確標(biāo)明“已婚已育”，但求職時(shí)都會(huì)被問(wèn)到有沒(méi)有結(jié)婚或有沒(méi)有生小孩。很多女性在求職過(guò)程中，就被用人單位明確告知，已婚未育的絕對(duì)不考慮。為什么已婚已育吃香？這是企業(yè)講究效益最大化，成本最低化的“利益眼光”的必然。在企業(yè)看來(lái)，女性從懷孕到生產(chǎn)至少要經(jīng)歷一年多的時(shí)間，這段時(shí)間肯定會(huì)影響到工作。企業(yè)崗位多是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，自然不希望因員工懷孕影響到工作。

　　招聘青睞已婚已育是社會(huì)的尷尬。從企業(yè)的社會(huì)責(zé)任來(lái)說(shuō)，過(guò)分看重已婚已育，而忽視未婚未育女性就業(yè)，是不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。企業(yè)不僅僅是謀取自身利益最大化的經(jīng)濟(jì)體，企業(yè)作為社會(huì)的細(xì)胞體，還是社會(huì)整體財(cái)富積累、社會(huì)文明進(jìn)步、環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的重要推動(dòng)者。

　　企業(yè)應(yīng)該盡到社會(huì)的責(zé)任，不能只從眼前自身利益考慮，應(yīng)從社會(huì)大局出發(fā)，從人性化的角度看待女性就業(yè)。正確的態(tài)度是，不看是否已婚已育或者未婚未育，而是以是否符合招聘條件，是不是企業(yè)需要的人才，以能力為標(biāo)準(zhǔn)，而不是“以我為標(biāo)準(zhǔn)”的自私。有關(guān)部門(mén)應(yīng)該向“婚育歧視”說(shuō)不，切實(shí)維護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)利。