“誰來還我的血汗錢？”昨日，就職于南海獅山一家私廠的小謝面對老板失聯(lián)、欠薪無處討要的窘境不禁發(fā)出長嘆，而與他同樣遭遇的還有50多名員工。（11月10日《佛山日報》）

　　雖有《勞動法》和《勞動合同法》這兩部法律可以比較全面的保護(hù)勞動者合法權(quán)益，但從近幾年來的實際情況看，效果讓人不敢恭維，特別是企業(yè)拖欠工資和欠薪逃匿事件層出不窮。這不僅損害了地區(qū)形象，也給務(wù)工人員帶來了無盡的煩惱。我們并不是缺少規(guī)章制度和法律監(jiān)督、執(zhí)行機(jī)構(gòu)，而是相關(guān)部門的執(zhí)行力度不夠。

　　人人有一本難念的經(jīng)，討薪人員背后的辛酸告訴我們，治理“欠薪”需要政府給力，因為對于已經(jīng)被欠薪折騰的精疲力竭的務(wù)工人員來說，除了采取上述看似“極端”的方式外，似乎找不到更好的維權(quán)途徑。這就需要政府切實做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，讓“欠薪”的業(yè)主承擔(dān)一定的社會成本和法律成本。

　　別讓工人流汗又流血，針對當(dāng)前的欠薪問題，筆者認(rèn)為從根本上還是要考慮如何通過國家力量，平衡勞資雙方的權(quán)益問題。比如，加強(qiáng)惡意欠薪入刑的操作性，不僅要追求老板的刑責(zé)，同時也要對執(zhí)法不力的人員問責(zé)。政府有能力做到這點(diǎn)。因為一個企業(yè)或掛靠的公司在地方生存經(jīng)營和發(fā)展，經(jīng)營狀況等各方面都有政府相關(guān)部門在監(jiān)管，如果相關(guān)部門的責(zé)任心加強(qiáng)，企業(yè)想拖欠職工工資是很難辦到的。所以，治理欠薪，需要政府公權(quán)的強(qiáng)力介入，比如，建立勞務(wù)工資保證金專用賬戶，如果企業(yè)拖欠勞動者工資，相關(guān)部門可直接向銀行提取墊付，這從根本上保障了務(wù)工者的權(quán)益，也只有這樣方能從源頭上杜絕欠薪現(xiàn)象。