中共中央辦公廳于日前正式印發(fā)《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，從落實工作責任、深化日常了解、注重分析研判、加強動議審查、強化任前把關(guān)、嚴格責任追究等六個方面設置防止干部“帶病提拔”的“防火墻”。

　　嚴防“帶病提拔”，除了構(gòu)筑嚴格的法紀制度“紅線”外，筆者以為還需祛除四種“病”，即責任懈怠、目光短視、任人唯親、一言堂。

　　“責任懈怠”表現(xiàn)為不守制度，不按規(guī)矩出牌，敷衍了事。中組部曾于2014年制訂頒發(fā)《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，明確提出“十個嚴禁”“四個不得”“五個一律”的要求，如果不折不扣的執(zhí)行這些規(guī)定，就能把“帶病”官員擋在制度的大門外。但近年來從反腐敗的實踐看，“帶病提拔”的漏洞并未被堵住，而問題癥結(jié)在于有的地方或領(lǐng)導執(zhí)行制度不嚴格，對干部的考察、考核與選拔敷衍塞責，履行責任不到位。

　　“目光短視”表現(xiàn)為，選人用人缺少政治眼光和大局意識，缺乏敏銳的洞察力，易被假象迷惑�！皫Р　备刹坑袃煞N表現(xiàn)形式，“顯形”與“隱形”�！帮@形”就是已經(jīng)出現(xiàn)的“病狀”，比較容易識破，“隱形”則是隱藏的“病狀”，表面上難以看得清，有些“帶病”官員很善于偽裝，公開場合表現(xiàn)得比誰都廉政和勤奮，以騙取領(lǐng)導的信任，而一旦升遷至一定官位，其“腐敗病”就會迅速膨脹、爆發(fā)。但有的領(lǐng)導對“隱形”的“帶病”干部，識不清、看不透，容易被其表面的“積極”和假面具所蒙蔽，缺乏孫悟空識妖魔的“火眼金睛”。

　　“任人唯親”表現(xiàn)為，選人用人搞“關(guān)系戶”“小圈子”和幫派，干部被“標簽化”，分類為某某領(lǐng)導“線上”的人，凡“我的人”一概重用，德才兼?zhèn)涞母刹繕藴食蓴[設。任人唯親是用人腐敗，必須堅決摒棄與制止。

　　“一言堂”表現(xiàn)為，唯我獨尊，頤指氣使，“一把手”說了算，個人意見凌駕于組織之上�，F(xiàn)實中，許多地方或單位干部選拔與任用，最終拍板的是“一把手”，尤其一些重要領(lǐng)域及崗位，通常安排的都是與“一把手”關(guān)系“鐵”，“一把手”信得過、靠得住的人，所以“帶病提拔”與“一把手”權(quán)力過大有著直接關(guān)聯(lián)。

　　防止干部“帶病提拔”，說到底要堅持立黨為公和執(zhí)政為民，對各級黨組織、紀委及領(lǐng)導干部來說，既是責任問題，也是對能力與水平的考驗。選好官、用好官，能反映出良好的政治素質(zhì)、伯樂相馬的能力，以及風清氣正的干部栽培土壤。因此，不僅要強化預防“帶病提拔”的制度與責任，提升選官用官的能力，更要及時祛除“帶病提拔”的病根。