近日，廣東省教育廳公布《廣東省免費(fèi)師范畢業(yè)生履約管理辦法（試行）》，規(guī)定與廣東省教育廳簽訂《師范生免費(fèi)教育協(xié)議書》，且未按照規(guī)定辦理到外省就業(yè)手續(xù)的廣東省生源免費(fèi)師范畢業(yè)生，應(yīng)按照協(xié)議約定到廣東省中小學(xué)任教。如故意違約，須退還在校期間享受的各項費(fèi)用，違約記錄還將記入“誠信檔案”。（見1月4日《新快報》）

　　自2011年我國首批免費(fèi)師范生畢業(yè)以來，關(guān)于其是不是能夠在教師崗位上服務(wù)10年、若不能服務(wù)期滿應(yīng)當(dāng)如何處罰的爭議似乎從未停止。而事實上，相關(guān)規(guī)定早已明確——要退還在校期間享受的各項費(fèi)用。所以廣東省教育廳發(fā)布的上述辦法，是對免費(fèi)師范生畢業(yè)之后責(zé)任與義務(wù)的重申。

　　客觀來說，免費(fèi)師范生對許多家境一般的學(xué)生和家庭而言，是一份誘人大餐——不僅不用付學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)，每月還可領(lǐng)到約600元的生活補(bǔ)貼。如此算來，大學(xué)四年可以節(jié)省數(shù)萬元的家庭開支。

　　然而，當(dāng)免費(fèi)師范生步入社會，理想與現(xiàn)實之間難免會出現(xiàn)一些沖突。特別是自己作為部屬師范類名牌大學(xué)的畢業(yè)生，回到教師崗位尤其是到中西部的普通工作崗位上，容易在跟其他同學(xué)的橫向比較中產(chǎn)生心理落差。

　　2014年底，有媒體曾專門針對免費(fèi)師范生的工作生活與心理狀況進(jìn)行調(diào)查，聚焦了其經(jīng)濟(jì)收入、教學(xué)理念、文化差異、條件艱苦、個人情感、專業(yè)發(fā)展等內(nèi)容。應(yīng)該說，免費(fèi)師范生在畢業(yè)之后有相當(dāng)一大部分會對自己的職業(yè)與理想產(chǎn)生懷疑。而自免費(fèi)師范生政策實施以來，我國至少已招收了8萬名免費(fèi)師范生，這不是一個小數(shù)目。這個群體能否認(rèn)真履行約定以及違約之后的處理情況，直接考驗著免費(fèi)師范生政策今后的推行。

　　既然選擇了走免費(fèi)師范生之路，那么，所有與當(dāng)?shù)亟逃块T簽訂了協(xié)議的大學(xué)生，就應(yīng)該按照契約精神來履行自己的義務(wù)。這對大多已成年的學(xué)生來說，并不是過分的要求。如果對未來能否執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定搖擺不定，還請謹(jǐn)慎選擇和決定，不要既占著免費(fèi)的名額今后又不想履行義務(wù)。這對于今后想選擇走免費(fèi)師范生之路的家庭有鏡鑒意義。