拒絕加班被判賠償？“網(wǎng)紅案”正是普法釋法的好機(jī)會

　　文/龔先生

　　適逢“五一”勞動節(jié)，江蘇揚(yáng)州邗江法院通報了2019年勞動爭議案件的審理情況，沒想到其中一起“員工拒絕加班被判賠償公司1.8萬元”的案件意外成了“網(wǎng)紅”。

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　　基本案情是這樣的——

　　王某、李某系揚(yáng)州某公司檢驗(yàn)部主要檢驗(yàn)人員。2018年5月某日，該公司一筆訂單產(chǎn)品必須于當(dāng)日下午完成檢驗(yàn)，否則公司將面臨高額賠償。王某、李某明知這一情況，但以勞動合同即將到期、要求公司續(xù)簽為由，拒絕加班完成檢驗(yàn)，最終導(dǎo)致交貨遲延，公司因此支付違約金12萬元。2019年，公司向法院提起訴訟，要求王某、李某承擔(dān)這筆違約金。法院審理認(rèn)為，二人在原告生產(chǎn)任務(wù)緊迫且可以通過安排調(diào)休等方式維護(hù)其合法權(quán)益的情況下，依然拒絕加班，對因此產(chǎn)生的損失負(fù)有一定過錯，判決其對原告的損失承擔(dān)15%的賠償責(zé)任，即1.8萬元。

　　微博的評論區(qū)里，網(wǎng)友們“炸鍋”了——

　　“有沒有員工遇緊急情況，公司不給假，罰公司的？”

　　“這給了很多老板一把劍，但是員工手上連木棍都沒有！”

　　“這個案子根本不符合法律規(guī)定的緊急情況，憑什么這么判？”

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　　很多人在為員工喊冤，也在表達(dá)對這一判決的不解和不滿，只有零星的聲音認(rèn)為這樣的員工就該被處罰。

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　　龔先生覺得很有必要探究一下，人們把這樣一起案件推成了“網(wǎng)紅”，究竟是在關(guān)注什么？它對現(xiàn)實(shí)中的職場運(yùn)行、公司運(yùn)轉(zhuǎn)、勞動爭議調(diào)處有何意義？

　　首先，這反映了人們對長期以來存在的，員工與企業(yè)之間的不對等關(guān)系和地位的不滿。尤其是在一些中小企業(yè)、非公企業(yè)，員工上班多長時間、加班多長時間、每周休息幾天、有沒有加班費(fèi)，往往不取決于法律，而是取決于老板。在不少人看來，一些老板每天就是想著怎么盤剝員工。于是，當(dāng)面臨一起員工與企業(yè)間的爭議、并且法官貌似站在企業(yè)一邊時，很多人先入為主地認(rèn)為“員工被欺負(fù)了”，不僅被企業(yè)、老板欺負(fù)了，而且被法官、法院欺負(fù)了。

　　其次，這反映了員工權(quán)益與企業(yè)利益之間的平衡問題。就像有網(wǎng)友質(zhì)疑的，“有沒有員工遇緊急情況，公司不給假，罰公司的？”其實(shí)換個角度看，如果此番案件中，質(zhì)檢員是因?yàn)樯眢w原因、突發(fā)疾病或者確有其他急事而導(dǎo)致不能加班，那么企業(yè)應(yīng)該不會追究他們的責(zé)任，法院也不會判其賠償損失。問題的關(guān)鍵恰恰在于，上述二人明知企業(yè)的訂單要交付，并且不存在加班的困難，而僅僅是自己想續(xù)簽合同。

　　那么問題也就來了，在勞動合同仍然存續(xù)且有效期間，勞動者為企業(yè)提供自己的勞動力，既是一項(xiàng)權(quán)利也是一項(xiàng)義務(wù)，勞動者對企業(yè)的違法要求有權(quán)說“不”，同時對企業(yè)的合法需求和管理也須執(zhí)行、服從。當(dāng)企業(yè)需要勞動者付出額外的勞動和時間，并且承諾可以調(diào)休時，勞動者是否可以以個人訴求相要挾、不顧企業(yè)面臨難題？

　　當(dāng)人們選擇站在勞動者或者企業(yè)一邊時，應(yīng)該意識到，員工與企業(yè)本是命運(yùn)共同體，當(dāng)企業(yè)無法按時交貨、不能及時履約時，企業(yè)的前途恐怕相當(dāng)堪憂。而如果企業(yè)活不下去了，員工還談什么續(xù)簽合同？反過來說，如果企業(yè)總是跟勞動者“頂�！�、總是抱著一種“教訓(xùn)”員工、以儆效尤的心理去處理勞動關(guān)系，那么也很難調(diào)動起員工的積極性和責(zé)任感，這樣的企業(yè)也很難成大事、成氣候。

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　　透過個案，我們更應(yīng)該反思的是，企業(yè)和員工之間應(yīng)該用什么方式、心態(tài)去處理矛盾和糾紛，把它化解在萌芽狀態(tài)，而不是推向法庭，訴諸法律。

　　某種角度上，上述案件本不該發(fā)生——如果員工能多替企業(yè)想想，就該知道合同、訂單、契約精神之于一家企業(yè)的重要，而自己在崗位上應(yīng)該盡到何種責(zé)任以促成合作和履約；如果企業(yè)能夠心平氣和地和員工協(xié)商解決問題，充分考慮和尊重員工的訴求、意愿；如果企業(yè)在人員配置、生產(chǎn)流程上有一些預(yù)案，考慮到相關(guān)崗位人員的臨時缺席如何應(yīng)對。

　　此番個案之所以成為“網(wǎng)紅”，還與法院的判決有關(guān)�！芭�力讓人民群眾在每一個司法案件中都感受到公平正義”，龔先生無意質(zhì)疑法院判決，而是覺得當(dāng)有一個案件引起多方關(guān)注和爭議之后，法院、法官更應(yīng)該做好的是普法、釋法的工作，是對案件的來龍去脈、審理過程、判決依據(jù)包括判決結(jié)果有更具體和通俗易懂的解釋說明。

　　比如，本案涉及的主要法律點(diǎn)是員工是否有權(quán)拒絕加班？企業(yè)違約的損失能不能追溯員工？《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。那么，企業(yè)的生產(chǎn)訂單是否屬于上述不受限制的“緊急情況”、為什么屬于？這需要法官的釋法。

　　再如，法官只判決員工承擔(dān)15%的責(zé)任，即85%的責(zé)任仍然在企業(yè)，這個結(jié)果其實(shí)也需要解釋，因?yàn)樵诓簧俟�眾看來，只要判了員工賠償，就是員工的責(zé)任。

　　事實(shí)上，法院并沒有支持企業(yè)的全部訴訟請求，而是只支持了很小的一部分。

　　漫畫/趙春青

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　　同一個案件，有人看到的是員工被欺負(fù)，有人感受到的是企業(yè)不懂管理，有人認(rèn)為法官判得不公，還有人要追問員工到底什么情況下可以拒絕加班？這不正是一個普法、釋法的好機(jī)會嗎？應(yīng)該好好把握。