因為以一種“特別”的方式發(fā)放員工證，這幾天，位于江蘇昆山的世碩電子（昆山）公司把自己送上了熱搜榜，也給自己做了一次絕佳的“千萬別來我司求職”的廣告。

　　9月5日，一段拍攝于世碩公司內(nèi)的視頻被上傳到網(wǎng)絡上。視頻中，三位身穿紅色馬甲的男子一邊不停念出員工的名字，一邊把一張張證件隨意扔在地上。在場的幾百位員工都要走到這幾個男子面前，低頭彎腰，仔細辨認，撿起自己的證件。

　　據(jù)了解，扔工作證的是公司培訓人員，場下是入職不久的新員工。

　　這一幕激怒了眾多網(wǎng)友。

　　“我看了視頻還以為是假的……這廠管理層還把員工當人嗎？”

　　“這就是這種企業(yè)所謂的企業(yè)文化了，可見企業(yè)管理者對待員工的態(tài)度就像是對待動物一樣�！�

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　　很快，世碩公司做出第一次回應：視頻內(nèi)容不實，正在澄清。隨著輿論發(fā)酵，在第二次回應中，該公司不得不承認“工作人員以不當方式發(fā)放證件”，原因是“招工旺季場地受限，現(xiàn)場管理不到位”。公司作出處理和承諾：主管率團隊向員工道歉；重新審視及完善培訓人員的管理及訓練；加強主管現(xiàn)場巡查與關懷。

　　該公司的聲明沒能讓網(wǎng)友和公司員工買賬。看來，轟然倒塌的雇主形象想要再立起來，難了。

　　企業(yè)文化一直是企業(yè)建設與發(fā)展的重要組成部分。有的公司崇尚佛系，有的公司熱愛打雞血，還有的公司提倡“狼性”。無論哪種文化，無論是明文制定的企業(yè)規(guī)章，還是未作規(guī)定的舉止行為，都應該守住底線——不僅僅是法律的底線，還有對員工尊嚴的最基本的尊重。

　　不同于此前發(fā)生的讓員工互扇耳光、吃死神辣條等明顯有違勞動法行為，粗暴發(fā)放工作證看上去似乎情節(jié)不那么嚴重。但事實上，從人之常情說，這是對員工極度的不尊重和輕慢。

　　勞動者靠自己的雙手和汗水獲得工作與收入，按理說不應受這樣的屈辱。但為了生計，視頻中許多新員工都默默撿起了自己的工作證。他們選擇委曲求全，選擇忍氣吞聲。或許，如果不是視頻被傳上網(wǎng)，很多人只是轉身罵一句，這件事就不了了之。

　　不說、不公開，不代表不存在。根據(jù)馬斯洛需求層次理論，在滿足了吃、穿、安全、社會連接等需求后，任何人都有被尊重的需求。這樣的需求得不到滿足，直接的會導致員工的責任心減弱、忠誠度下降，最終可能導致員工的大量流失。

　　可怕的是，如果不對這樣的行為引起重視，不及時采取有力措施制止，而只是在被曝光后草草發(fā)個說明，息事寧人，那么，這種對員工看似“不傷筋不動骨”的傷害，還會在一些沒被手機拍到的地方繼續(xù)上演。

　　從寬容、善意的角角揣測，粗暴發(fā)放工作證可能確實是培訓人員的個人行為，甚至是無心之失，但它暴露的當事企業(yè)的企業(yè)文化的問題令人擔心。

　　被視頻點燃怒火的網(wǎng)友，其實是想為當事員工主持一個公道，還這些普通員工基本的尊嚴。

　　也許，任何一家企業(yè)都不可能把所有涉及員工尊嚴的行為全都一一列舉出來、寫進企業(yè)管理規(guī)章之中。尊嚴也確實是一個含義寬泛的概念。但有一條，如果同樣一件事，發(fā)生在企業(yè)高管身上，是不是可以接受、是不是感覺舒服——換位思考一下，對尊嚴的理解就會更容易，這事也許就沒那么復雜了。