近年來，“95后”“00后”逐步踏入職場，他們不僅給職場注入了更加年輕化的想法與活力，更是帶來了一波“年輕人的文化輸出”——表情包逐漸代替了相對死板的“收到”、“謝謝”，愈發(fā)頻繁地出現(xiàn)在了各大工作群中。

　　職場新人之所以熱衷于讓表情包為自己“代言”，是因為它不僅能夠迅速、有效地替表達者傳遞“喜怒哀樂”，還能在一定程度上緩解交流互動中的尷尬感。但有時在工作群中，也會出現(xiàn)對表情包存在理解偏差的情況，輕則當場“社死”，嚴重時則容易產(chǎn)生矛盾。

　　當緩解尷尬的“社交利器”成為了尷尬本身，我們不得不開始重視在網(wǎng)絡(luò)社交時代下的職場溝通問題。工作群創(chuàng)建的目的在于高效的工作信息流動，而工作信息的核心就是要準確無歧義。特別是在那些跨越了多個職位層級、多個業(yè)務(wù)領(lǐng)域、多個年齡階段的綜合性工作群中，這類問題尤其需要謹慎。

　　所以職場新人在融入環(huán)境的過程中，不僅要多觀察每個群體的互動“邊界線”在哪里，也要理解溝通的本質(zhì)，其實不是在于你說了什么，而是別人“聽懂”了什么。不要因為隔著屏幕就忽視了“表情管理”，也不要讓你的“幽默”影響了人際關(guān)系和團隊協(xié)作。