01
最近,一家知名餐飲企業(yè)老板公開發(fā)表的一段有關(guān)企業(yè)文化和工時(shí)制的言論,引發(fā)熱議。
劃重點(diǎn)就是,這家企業(yè)實(shí)行的是“715,白加黑、夜總會(huì)”——?jiǎng)e誤會(huì),這不是什么黑話,而是“每周上7天班、每天15小時(shí),白天加黑夜,夜里總開會(huì)”的簡稱。同時(shí),該老板強(qiáng)調(diào),員工愿意這么做、喜悅這么做、享受這么做,奮斗才能創(chuàng)造喜悅?cè)松?/P>
人民日報(bào)下的“俠客島”在其官方微博上邀請大家“來聊聊”[“996”還沒完,“715”又是什么鬼?],網(wǎng)友們沒客氣,嗶哩吧啦,一頓“捧場”——
“有法必依(勞動(dòng)法除外)?違法必究(企業(yè)老板除外)?”
“勞動(dòng)法是擺設(shè)嗎?勞動(dòng)監(jiān)察部門出來干活!”
“007表示風(fēng)輕云淡”
……
可能真有人“風(fēng)輕云淡”,但大多數(shù)人很不淡定。
先有“996”,又來“715”,有人可能正在“007”,企業(yè)這么做究竟有多大底氣?
最近,有企業(yè)跟員工簽的“奮斗者協(xié)議”被曝光,企業(yè)要求員工成為公司奮斗者,自愿加班,自愿放棄帶薪年休假、節(jié)假日加班費(fèi),接受公司的淘汰,不與公司產(chǎn)生法律糾紛……公司的確是老板家開的,但老板的規(guī)定應(yīng)該不等于“王法”吧?
02
一些企業(yè)老板強(qiáng)調(diào)“員工自愿加班”,“自愿”是規(guī)避法律的法寶嗎?
先來看看勞動(dòng)法的規(guī)定——
第三十六條
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
100左右的數(shù)學(xué)不難算,“996”每周的工作時(shí)間是72個(gè)小時(shí),“715”每周的工作時(shí)間是105個(gè)小時(shí),都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出勞動(dòng)法的上述規(guī)定。
一些老板對自家企業(yè)的工時(shí)工作制毫不諱言,甚至引以為榮,大肆宣揚(yáng),恐怕還是對法律有很深的誤解。
龔先生很樂意普及一下——法律是剛性規(guī)范,有國家強(qiáng)制力作為后盾和保障,法律的貫徹、實(shí)施不以人的意志為轉(zhuǎn)移,也不以企業(yè)的意志為轉(zhuǎn)移。并且,法律是一種底線要求,人們只可以做得高于法律,但不能低于法律、低于底線,否則就是違法。
龔先生想提醒大家,上述法條中使用的是“不得”字樣——每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。“不得”意味著“沒的商量”“必須要”。只要是中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,都須適用。
法律不是“過家家”,不是誰“自愿”了就可以隨意更改的事情。
舉一個(gè)簡單的例子,法律規(guī)定我國實(shí)行“一夫一妻制”,不是說有人“自愿”了就可以實(shí)行“一夫二妻”“一妻二夫”。之于加班時(shí)間也是一樣,法律說每月不能超過36個(gè)小時(shí),那就是“一堵墻”,不能往上撞。再怎么“自愿”也不能改變違法的事實(shí),也要承擔(dān)法律后果。說白了,任何企業(yè)、任何人都不享有超出法律邊界的“自愿”,“自愿”和選擇只限于法律允許的范圍內(nèi),可以選擇加班35個(gè)小時(shí)或25個(gè)小時(shí),但超過了36個(gè)小時(shí),每一分鐘都是違法,“自愿”或“不自愿”不影響其本質(zhì)和定性。
03
時(shí)下,有老板喜歡把加班和奮斗混為一談,動(dòng)輒帶領(lǐng)公眾回憶自己當(dāng)年的發(fā)家史。
龔先生想說,沒有人否定奮斗的價(jià)值,沒有人說勞動(dòng)者不用奮斗。問題的關(guān)鍵在于,用什么樣的姿態(tài)、秉持什么樣的理念去奮斗,該奮斗的時(shí)候必須努力奮斗,該休息的時(shí)候勞動(dòng)者也要休息!715”“007”,倒是奮斗“到家”了,能持久嗎?多少人身體吃得消?這筆賬原本不難算。
法律規(guī)定的工作時(shí)間、加班時(shí)間,不是誰拍腦袋決定的,一方面是遵循慣例和規(guī)律,另一方面是考慮到一個(gè)人正常的身體承受能力和勞逸結(jié)合。企業(yè)可以鼓勵(lì)勞動(dòng)者奮斗,但不能打著奮斗的幌子,壓榨勞動(dòng)者的價(jià)值,讓他們沒有時(shí)間和精力去戀愛,去陪陪父母兒女,去承擔(dān)一個(gè)人除了企業(yè)員工之外的其他社會(huì)角色和責(zé)任。這不是一個(gè)企業(yè)、社會(huì)的正常、健康的狀態(tài)。
“加班使員工快樂,天天加班天天快樂”——老板是這么想的,但如果站在員工的立場,事情可能恰恰相反。
奮斗是人生的底色,而如何保障勞動(dòng)者能健康、持久、開心地奮斗,更值得全社會(huì)的關(guān)注。
奉勸一些企業(yè)老板不要把不值得炫耀、違法的事情掛在嘴邊,那更像是一封舉報(bào)信。
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