01

　　最近，一家知名餐飲企業(yè)老板公開發(fā)表的一段有關(guān)企業(yè)文化和工時(shí)制的言論，引發(fā)熱議。

　　劃重點(diǎn)就是，這家企業(yè)實(shí)行的是“715，白加黑、夜總會(huì)”——?jiǎng)e誤會(huì)，這不是什么黑話，而是“每周上7天班、每天15小時(shí)，白天加黑夜，夜里總開會(huì)”的簡稱。同時(shí)，該老板強(qiáng)調(diào)，員工愿意這么做、喜悅這么做、享受這么做，奮斗才能創(chuàng)造喜悅?cè)松��?/P>

　　人民日報(bào)下的“俠客島”在其官方微博上邀請大家“來聊聊”[“996”還沒完，“715”又是什么鬼？]，網(wǎng)友們沒客氣，嗶哩吧啦，一頓“捧場”——

　　“有法必依（勞動(dòng)法除外）？違法必究（企業(yè)老板除外）？”

　　“勞動(dòng)法是擺設(shè)嗎？勞動(dòng)監(jiān)察部門出來干活！”

　　“007表示風(fēng)輕云淡”

　　……

　　可能真有人“風(fēng)輕云淡”，但大多數(shù)人很不淡定。

　　先有“996”，又來“715”，有人可能正在“007”，企業(yè)這么做究竟有多大底氣？

　　最近，有企業(yè)跟員工簽的“奮斗者協(xié)議”被曝光，企業(yè)要求員工成為公司奮斗者，自愿加班，自愿放棄帶薪年休假、節(jié)假日加班費(fèi)，接受公司的淘汰，不與公司產(chǎn)生法律糾紛……公司的確是老板家開的，但老板的規(guī)定應(yīng)該不等于“王法”吧？

　　02

　　一些企業(yè)老板強(qiáng)調(diào)“員工自愿加班”，“自愿”是規(guī)避法律的法寶嗎？

　　先來看看勞動(dòng)法的規(guī)定——

　　第三十六條

　　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

　　第三十八條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

　　第四十一條

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

　　100左右的數(shù)學(xué)不難算，“996”每周的工作時(shí)間是72個(gè)小時(shí)，“715”每周的工作時(shí)間是105個(gè)小時(shí)，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出勞動(dòng)法的上述規(guī)定。

　　一些老板對自家企業(yè)的工時(shí)工作制毫不諱言，甚至引以為榮，大肆宣揚(yáng)，恐怕還是對法律有很深的誤解。

　　龔先生很樂意普及一下——法律是剛性規(guī)范，有國家強(qiáng)制力作為后盾和保障，法律的貫徹、實(shí)施不以人的意志為轉(zhuǎn)移，也不以企業(yè)的意志為轉(zhuǎn)移。并且，法律是一種底線要求，人們只可以做得高于法律，但不能低于法律、低于底線，否則就是違法。

　　龔先生想提醒大家，上述法條中使用的是“不得”字樣——每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。“不得”意味著“沒的商量”“必須要”。只要是中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都須適用。

　　法律不是“過家家”，不是誰“自愿”了就可以隨意更改的事情。

　　舉一個(gè)簡單的例子，法律規(guī)定我國實(shí)行“一夫一妻制”，不是說有人“自愿”了就可以實(shí)行“一夫二妻”“一妻二夫”。之于加班時(shí)間也是一樣，法律說每月不能超過36個(gè)小時(shí)，那就是“一堵墻”，不能往上撞。再怎么“自愿”也不能改變違法的事實(shí)，也要承擔(dān)法律后果。說白了，任何企業(yè)、任何人都不享有超出法律邊界的“自愿”，“自愿”和選擇只限于法律允許的范圍內(nèi)，可以選擇加班35個(gè)小時(shí)或25個(gè)小時(shí)，但超過了36個(gè)小時(shí)，每一分鐘都是違法，“自愿”或“不自愿”不影響其本質(zhì)和定性。

　　03

　　時(shí)下，有老板喜歡把加班和奮斗混為一談，動(dòng)輒帶領(lǐng)公眾回憶自己當(dāng)年的發(fā)家史。

　　龔先生想說，沒有人否定奮斗的價(jià)值，沒有人說勞動(dòng)者不用奮斗。問題的關(guān)鍵在于，用什么樣的姿態(tài)、秉持什么樣的理念去奮斗，該奮斗的時(shí)候必須努力奮斗，該休息的時(shí)候勞動(dòng)者也要休息�！�715”“007”，倒是奮斗“到家”了，能持久嗎？多少人身體吃得消？這筆賬原本不難算。

　　法律規(guī)定的工作時(shí)間、加班時(shí)間，不是誰拍腦袋決定的，一方面是遵循慣例和規(guī)律，另一方面是考慮到一個(gè)人正常的身體承受能力和勞逸結(jié)合。企業(yè)可以鼓勵(lì)勞動(dòng)者奮斗，但不能打著奮斗的幌子，壓榨勞動(dòng)者的價(jià)值，讓他們沒有時(shí)間和精力去戀愛，去陪陪父母兒女，去承擔(dān)一個(gè)人除了企業(yè)員工之外的其他社會(huì)角色和責(zé)任。這不是一個(gè)企業(yè)、社會(huì)的正常、健康的狀態(tài)。

　　“加班使員工快樂，天天加班天天快樂”——老板是這么想的，但如果站在員工的立場，事情可能恰恰相反。

　　奮斗是人生的底色，而如何保障勞動(dòng)者能健康、持久、開心地奮斗，更值得全社會(huì)的關(guān)注。

　　奉勸一些企業(yè)老板不要把不值得炫耀、違法的事情掛在嘴邊，那更像是一封舉報(bào)信。