離開熟悉的環(huán)境，從機關(guān)到生產(chǎn)一線，改變的不只是從“白領(lǐng)”到“藍(lán)領(lǐng)”的身份，對王剛和牟海平來說，走出舒適區(qū)，并不容易。

　　許多人害怕步入未知的領(lǐng)域，因為他們的能力會遭到質(zhì)疑，他們害怕失敗、反對和不適感。想到前路可能有數(shù)不清的障礙，便止步不前。然而一旦你決定踏出舒適區(qū)，全情投入地應(yīng)對挑戰(zhàn)，從未體驗過的美妙事情就會發(fā)生。

　　職場的成長有自身規(guī)律，核心的一條就是只有在處理復(fù)雜矛盾和問題的過程中才能得到真正的鍛煉和成長。在舒適區(qū)越久越容易喪失斗志，因此，只有走出舒適區(qū)，才能在思想上、技術(shù)上、能力上得到鍛煉。只有走出舒適區(qū)，去迎接新任務(wù)、完成新挑戰(zhàn)，才能真正認(rèn)識到面臨的困難，在實踐中提高應(yīng)對能力。

　　現(xiàn)實中，一些年輕人是典型的“三門”職工，從家門到校門再到機關(guān)門，知識基本上是源自書本，對生產(chǎn)一線缺乏應(yīng)有的了解，對企業(yè)的復(fù)雜情況和基層運作缺乏近距離的接觸和體驗。

　　事業(yè)是干出來的，機會是拼出來的，觀望與等待永遠(yuǎn)不會收獲成功。人一旦在某個職位上待的時間久了就容易產(chǎn)生一定的惰性，每個人都存在類似的情況，舒適區(qū)一定程度上成為職場的隱形殺手，會像“溫水煮青蛙”一樣慢慢地毀掉一個人。

　　“王剛們”走出舒適區(qū)后，獲得了更多的收入、核心技能、成功的舞臺。最開始只想改變一點的想法終將變成不斷成長的深切渴望，隨著時間推移，會發(fā)現(xiàn)自己的人生已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化。