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職場“裸辭”現(xiàn)象調(diào)查
不少職場新人會通過跳槽來尋求升職加薪的機會，有些人甚至還沒想好之后怎么安排就作出辭職的決定，這種做法通常被稱為“裸辭”。對1972名18～35歲的職場人進行的一項調(diào)查顯示，22.5%的受訪職場青年“裸辭”過，49.4%的受訪職場青年考慮過“裸辭”。
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推動中國特色和諧勞動關(guān)系健康發(fā)展
構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系，是加強和創(chuàng)新社會管理、保障和改善民生的重要內(nèi)容，是建設(shè)社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)，是經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的重要保證，是增強黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。
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什么情況下可主張二倍工資補償？
勞動關(guān)系中，主張二倍工資賠償金是一些案例中勞動者維護合法權(quán)益的方式之一，但在具體實踐中，不同情況下的二倍工資申請依據(jù)和發(fā)放規(guī)則也有所不同。未訂立書面勞動合同的，二倍工資的最長支付期限是多久？依據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款和《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定
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公司解聘“有過錯”員工卻敗訴？
在勞動關(guān)系實踐中，一些員工在工作中出現(xiàn)紕漏而導致公司與其解除合同的案例有很多，評判公司的行為是否失當，還需要從員工的具體行為、如何舉證等多方面論證。公司執(zhí)意辭退違紀員工林立昆在北京某飲料公司連續(xù)工作了16年，自2001年12月29日入職后，該公司安排他當司機，由于工作勤快、踏實肯干
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