不少職場新人會通過跳槽來尋求升職加薪的機會，有些人甚至還沒想好之后怎么安排就作出辭職的決定，這種做法通常被稱為“裸辭”。

　　對1972名18～35歲的職場人進行的一項調(diào)查顯示，22.5%的受訪職場青年“裸辭”過，49.4%的受訪職場青年考慮過“裸辭”。不滿意薪酬福利(52.1%)和不適應企業(yè)管理制度模式(51.4%)被受訪者認為是職場青年“裸辭”的主要原因。47.1%的受訪職場青年覺得“裸辭”不理智，受訪職場青年認為生活沒有保障是“裸辭”帶來的最大問題。69.2%的受訪職場青年建議“裸辭”的人合理利用“空檔期”。

　　52.6%受訪職場青年覺得身邊“裸辭”的人多

　　今年26歲的劉燦(化名)畢業(yè)于上海某高校經(jīng)濟系，畢業(yè)后她在北京某證券公司做銷售工作。由于感覺工作壓力大，劉燦去年4月“裸辭”了�！澳嵌螘r間覺得工作壓力太大，而且已經(jīng)有點經(jīng)濟基礎了，短時間不會養(yǎng)活不了自己，就辭職了”。

　　在某互聯(lián)網(wǎng)公司做策劃工作的楊璐(化名)今年年初“裸辭”了，“主要是覺得之前的公司管理方式不太人性化。正好爸媽退休，想陪他們好好玩玩，就辭職回家休息了一段時間”。

　　在燈飾廠做外貿(mào)工作的小謝(化名)最近剛剛“裸辭”，她覺得雖然目前的工作待遇還不錯，但工作環(huán)境不太好，而且沒意思。小謝對記者說，前兩天她的一個高中同學也“裸辭”了，“他本來是做廣告策劃工作的，覺得工作太累了，現(xiàn)在一邊調(diào)整狀態(tài)，一邊找工作”。

　　楊璐“裸辭”后順利找到了新工作，“內(nèi)容和以前的工作相關度比較高，雖然只工作了兩年，但有些經(jīng)驗都能用得上”。

　　劉燦“裸辭”后曾陷入一段迷茫期，“我想讀個碩士，做會計方面的工作，這樣再找工作可以更有競爭力，家里人則覺得我應該邊找工作邊準備考一些相關的證書。我最后還是選擇考研了，但考得不好，想著不能這么耗下去，就找了一份會計的工作，想積累些經(jīng)驗再說”。

　　資深人力資源招聘專家鄭艷分析，處在不同人生狀態(tài)的人面對“裸辭”的心境是不同的。對于有一定經(jīng)濟基礎的人來說，“裸辭”可能不會帶來很大的壓力，休息一段時間、陪伴家人也不失為一種選擇，但如果是剛參加工作的年輕人，或是處于“上有老下有小”狀態(tài)的人，則需要更多地考慮“裸辭”后要面對的問題�！啊�裸辭’看似很酷，實則會面臨許多挑戰(zhàn)，比如沒有了收入來源，怎么交房租、怎么滿足基本日常生活需要等，社保斷繳也會帶來一定的后續(xù)麻煩，另外待業(yè)時間過長也有可能造成心理負擔”。

　　對于“裸辭”帶來的“空檔期”，鄭艷表示，形成“空檔期”的原因很多，比如照顧生病的家人、結婚生子或是不認同企業(yè)價值觀、工作負荷過大等，但只要工作能力符合應聘崗位需求，“空檔期”的原因合理，也會找到適合自己的工作。

　　69.2%受訪職場青年建議“裸辭”的人合理利用“空檔期”

　　目前小謝主要擔心自己辭職后找不到好工作，“雖然我和父母住在一起，沒有什么生活壓力，但是不想成為‘啃老族’。我想換到電商行業(yè)，但是換行業(yè)不容易�！毙≈x坦言自己當初辭職有些魯莽，“過年前后機會會多一些，如果現(xiàn)在沒找到滿意的工作，也許會等到明年。去年將就地去了一家燈飾廠，一年就辭職了，下次我想找一份滿意點的工作多做幾年”。

　　“現(xiàn)如今，一些初入職場的年輕人或因一時工作不順，或因人際溝通出現(xiàn)困難，一言不合就辭職�！编嵠G建議職場人不要沖動辭職，“工作能力不僅體現(xiàn)在專業(yè)技能和業(yè)務能力上，也體現(xiàn)在情緒管理上。在工作中遇到問題是再尋常不過的事情了，要積極、理性地想辦法。我經(jīng)常會跟身邊的人說，遇到事情不要沖動，先坐下來，讓自己安靜半個小時，再作決定。帶著情緒不但不能解決任何問題，反而可能讓事態(tài)往更嚴重的方向發(fā)展”。

　　鄭艷認為，“裸辭”在某種程度上也意味著對當下工作的不滿意。因此，在作職業(yè)選擇時多加考慮，也可以減少“裸辭”，避免浪費過多的時間成本和機會成本。

　　鄭艷提醒，對于大學生來說，樹立良好的擇業(yè)觀和正確的價值觀，可以在職業(yè)選擇時少走些彎路�！耙�考慮以后想從事什么行業(yè)，多花一些精力放在學習與未來職業(yè)有關的知識上，不一定非得專業(yè)對口。在畢業(yè)找工作時，定位要準確，不能今天想干這個，明天想干那個�！彼�還表示，擇業(yè)觀也不是一成不變的，它與人生階段息息相關，因此作職業(yè)規(guī)劃時不能僅關注眼下，更要考慮未來的發(fā)展。“其實‘好工作’是一個非常主觀的概念，它更多地取決于你看重什么，在選擇工作時要多關注自己的內(nèi)心感受”。

　　工作越換越頻，對未來卻越來越迷茫

　　年輕人愛跳槽早已不是新鮮事。從公司角度看，年輕人頻繁辭職可以被看成人才流動速度快，人力資源備選豐富，也可以反向解讀。具體如何看待，不可一概而論，仍應結合每個人的實際情況加以判斷。

　　因為行業(yè)環(huán)境和公司境況被動失業(yè)，這在快速變化的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)表現(xiàn)得尤其明顯。簡言之，行業(yè)更新?lián)Q代頻繁，一些年輕人無奈之下，不得不通過跳槽來“適應”環(huán)境。除此之外，更多年輕人頻繁跳槽則是主動選擇。

　　另一個名校畢業(yè)的小伙子曾通過校招拿到一家著名互聯(lián)網(wǎng)公司的邀請來到北京，但他對這份工作的評價卻是“沒勁透了”，“每天就是盯著后臺系統(tǒng)做表格”。這份工作他干了不到四個月就辭職了，隨后找了一份商務工作，但很快又對出去見客戶談合作失去了興趣。當我問他喜歡做什么時，他眼里浮現(xiàn)出迷茫：“我也不知道自己接下來該怎么走，先嘗試著干吧�！�

　　這類年輕人跳槽的原因也十分典型：缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，對未來沒有長遠的打算。失去了職業(yè)方向的年輕人，很容易心浮氣躁，最后只能通過頻繁換工作的方式尋找方向。但是，往往事與愿違，工作越換越頻，他們對未來卻越來越迷茫，最后陷入一個迷�！�—換工作——迷茫的怪圈。

　　對于換工作和選擇工作比較隨性的人，一般企業(yè)會選擇慎重考慮任用。穩(wěn)定性和忠誠度是考察應聘者很重要的一個方面。通常入職一家公司，有三到六個月的試用期。在這段觀察期里，剛入職的新人，特別是沒有太多工作經(jīng)驗的年輕人，不會被交付太過重要的工作任務。很多時候都是從基礎做起，自己的能力被證實和認可后，才會被上級委以重任。如果年輕人頻繁跳槽，在不同的公司都僅僅只是做過一些基礎性的工作，那自己處理復雜問題的能力始終得不到鍛煉和提升，進而職位和薪酬也不會有太大的改善。