樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)

　　徐月高

　　習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上指出，要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。這一重要論述深刻闡述了樹立人才意識(shí)的極端重要性，反映了我們黨對(duì)人才問題的認(rèn)識(shí)達(dá)到了新的高度。樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，加快實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，不僅事關(guān)人才工作大局，而且事關(guān)黨和國(guó)家工作全局，對(duì)于全面建成小康社會(huì)和全面深化改革具有十分重要的意義。樹立人才意識(shí)，必須把人才意識(shí)貫穿于現(xiàn)代化建設(shè)的全部過程和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各個(gè)方面。

　　要立足于時(shí)代高度，理解樹立人才意識(shí)的重要性。當(dāng)今世界，綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)更加尖銳，圍繞人才的爭(zhēng)奪更加激烈，人才已經(jīng)成為這場(chǎng)沒有硝煙戰(zhàn)爭(zhēng)的核心。誰(shuí)能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才，誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。我們比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。必須站在時(shí)代高度，瞄準(zhǔn)時(shí)代前沿，牢固樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，勇于破除不合時(shí)宜的陳腐觀念和落后思想，學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)際先進(jìn)人才理念，全力構(gòu)筑人才比較優(yōu)勢(shì)和人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　要立足于戰(zhàn)略高度，理解樹立人才意識(shí)的重要性。黨和國(guó)家歷來(lái)重視人才問題，并將其置于戰(zhàn)略位置，制定人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和科教興國(guó)戰(zhàn)略，實(shí)施人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃。這充分說明，開發(fā)和利用人才資源絕非權(quán)宜之計(jì)和應(yīng)急之法，而是長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)和根本之策。必須站在戰(zhàn)略高度，著眼全局，進(jìn)一步確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，堅(jiān)決避免在人才問題上“講時(shí)是戰(zhàn)略地位、做時(shí)是略占地位”的尷尬。要面向未來(lái)，強(qiáng)化規(guī)劃引領(lǐng)作用，健全完善人才規(guī)劃體系，著眼國(guó)家戰(zhàn)略需要，加快實(shí)施重大人才專項(xiàng)工程，始終為創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)贏得戰(zhàn)略主動(dòng)。

　　要立足于發(fā)展高度，理解樹立人才意識(shí)的重要性。不同國(guó)家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的差距，在一定程度上是人才發(fā)展的差距。人才發(fā)展的現(xiàn)實(shí)狀況往往與人才意識(shí)的強(qiáng)弱密切相關(guān)。聯(lián)合國(guó)有關(guān)調(diào)查表明，在占有知識(shí)上的差距和在人才比率上的差距，最終將導(dǎo)致國(guó)與國(guó)之間競(jìng)爭(zhēng)力的差距。人才是發(fā)展的根本支撐和核心要素，如果離開經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展空談人才問題，就是緣木求魚，真正的科學(xué)發(fā)展離不開人的發(fā)展，離不開人才的發(fā)展。抓發(fā)展，必須抓人才；抓人才，必須服務(wù)于發(fā)展。當(dāng)前，我國(guó)已進(jìn)入創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的重要時(shí)期，要破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的深層次難題，實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí)轉(zhuǎn)型，必須加緊落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)。要堅(jiān)持人才資源是第一資源的理念，切實(shí)把資源開發(fā)的重心轉(zhuǎn)移到人才資源上來(lái)，因?yàn)椤拔镔|(zhì)資源必然越用越少，而人才資源卻會(huì)越用越多”。要著眼經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，不斷優(yōu)化人才配置機(jī)制，完善人才布局和結(jié)構(gòu)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)和能力，形成“人人皆可成才、人人盡展其才”的生動(dòng)局面。

　　要立足于政治高度，理解樹立人才意識(shí)的重要性。為政之要，首在得人�！暗萌瞬耪叩锰煜拢�失人才者失天下”，講的就是這個(gè)道理�！爸绿煜轮�治者在人才”，正是對(duì)古今中外治國(guó)理政歷史經(jīng)驗(yàn)的深刻總結(jié)。做好新形勢(shì)下的人才工作，必須加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，把各類優(yōu)秀人才凝聚到黨領(lǐng)導(dǎo)的偉大事業(yè)中來(lái)。要著眼最大限度調(diào)動(dòng)各類人才的積極性，健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局，完善黨管人才工作運(yùn)行機(jī)制，創(chuàng)新黨管人才方式方法，深化黨管人才保障措施。要堅(jiān)持以人才為本，多為人才著想、多解人才之難、多辦人才之需，加快形成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)，為各方面人才發(fā)揮聰明才智提供制度保障。

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