時下，廣大干部解放思想、實事求是、銳意進取，按照干好“一三五”、實現(xiàn)“四翻番”的目標，深入貫徹落實“八八戰(zhàn)略”。他們激情燃燒，敢負責任，在“三改一拆”、“五水共治”等重要工作中，爭當敢抓敢管的“獅子型”干部，贏得了人民群眾的贊譽。

　　但是，也有少數(shù)干部事業(yè)心、責任感不夠強。有的對工作敷衍應付、得過且過，抱著“只要不出事、寧可不干事”的心態(tài)，滿足于當四平八穩(wěn)的“小綿羊”式的“太平官”。還有些干部在工作中沒有擔負起應有的責任，一遇困難，不是積極地和大家一起群策群力化解矛盾，走出困境，而是責怪前任沒有鋪好路、架好橋，責備同伴沒有配合協(xié)作，責罵下屬沒有明白意圖，執(zhí)行不力。這對深化改革、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新顯然會帶來負面效應。

　　責任感是一個人、一個單位、一級組織發(fā)展壯大的基石。一個人沒有責任感，即使他有再大的能力也是空的；而一個人有了責任感，就有了激情、有了忠誠、有了奉獻和執(zhí)行力，就能在工作中激發(fā)自己最大的潛能。有位哲人說過：一個人若是沒有熱情，他將一事無成。而熱情的基點正是以高度的責任心去提高抓落實的能力。執(zhí)行力是我們?yōu)槿嗣穹⻊盏谋绢I，也是能否勝任工作的重要衡量標準之一。

　　要出色完成新時期的各項工作任務，就要勇于負責，抓好落實。真抓實干，我們的事業(yè)就能充滿生機活力；不抓落實，再好的藍圖也是空中樓閣。這就要求我們的領導干部，要以責任感駕馭執(zhí)行力，進一步轉(zhuǎn)變思想作風和工作作風，把各項工作落到實處。

　　以責任感駕馭執(zhí)行力，就要在其位，謀其政，帶著責任干工作、創(chuàng)事業(yè)，推動決策部署落實到位。對于那些缺乏責任心和使命感，執(zhí)行上級決策部署不力的干部，就需采取必要的組織手段，為我們事業(yè)的順利前進掃除障礙。

　　以責任感駕馭執(zhí)行力，就要帶著感情抓落實。為官從政，我們心里要時刻想著人民群眾，憂其所憂，急其所急。權為民所賦，權為民所用。只有滿懷對人民群眾的深厚感情，才會有抓好落實、做好工作的內(nèi)在動力。

　　以責任感駕馭執(zhí)行力，就要排除私心抓落實。無欲則剛。不少干部為人民群眾稱道，是因為他們舍小家、顧大家，吃苦在前、享受在后，先天下之憂而憂、后天下之樂而樂。當前，各項工作任務十分繁重，就更需要發(fā)揚這種精神，以頑強拼搏的實際行動，推動我省經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

　　以責任感駕馭執(zhí)行力，就要在解決矛盾中抓落實。有的干部遇到困難繞道、見到矛盾回避，這種狀態(tài)是與新形勢新任務不相適應的。我們要充分發(fā)揮主觀能動性，拿出直面矛盾的勇氣和魄力，走進基層、深入一線，把應對矛盾、解決矛盾的過程，作為推動工作落實的過程。

　　以責任感駕馭執(zhí)行力，就要在協(xié)調(diào)中抓落實。完成工作，干成事業(yè)，不是只靠一個人或幾個人。我們要團結而不是“結團”，要善于合作共事，堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，營造和諧環(huán)境，充分調(diào)動和發(fā)揮各方面的積極性，共同推進各項事業(yè)發(fā)展。

　　始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，迎難而上，自覺為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。這是我們的使命所在。作為黨的領導干部，要做到在名利上不攀比，而在工作能力上則應提倡“攀比”。這種“攀比”，不是和能力較弱的同志比，而是要和能力強的同志比，要與自己的職位要求比，與人民群眾的期盼比，與黨對干部的要求比。只有不斷比較，才能看到自己的短處和不足，從而激發(fā)自己進取的動力。今天，每一位領導干部都要有“本領恐慌”的意識，以高度的責任感和使命感加強學習、勇于實踐、善于總結，從而努力提高領導科學發(fā)展的執(zhí)行力，為黨和人民多作貢獻。