湖南省總工會——

堅持問題導(dǎo)向全面提升培訓(xùn)質(zhì)量

湖南省總工會培養(yǎng)各市州工會干部培訓(xùn)師資力量。

　　當(dāng)工會干部傳統(tǒng)培訓(xùn)課程和教學(xué)內(nèi)容難以適應(yīng)形勢發(fā)展和工作需要，該如何開展工會干部教育培訓(xùn)工作，使之真正有用、有效？湖南省總工會的答案是——堅持問題導(dǎo)向，著力改革干部教育培訓(xùn)的體制機(jī)制、培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，不斷提升工會干部培訓(xùn)質(zhì)量。

　　為此，湖南省總工會從建立健全體制機(jī)制入手，制定下發(fā)了《湖南省工會干部教育培訓(xùn)工作管理辦法（試行）》，著重創(chuàng)新崗位培訓(xùn)管理、分級分類培訓(xùn)、培訓(xùn)資源整合三大機(jī)制。主要內(nèi)容包括：

　　——規(guī)定新任工會干部在上崗1年內(nèi)參加崗位培訓(xùn)并取得合格證書，實行持證上崗，并建立培訓(xùn)電子臺賬實行動態(tài)管理；

　　——明確省、市級總工會及以下工會和產(chǎn)業(yè)工會的培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)任務(wù)和主體責(zé)任，根據(jù)內(nèi)容、對象、層次不同分級分類培訓(xùn)，力求突出針對性和指導(dǎo)性；

　　——積極爭取將工會干部納入同級黨政干部培訓(xùn)范圍，把工會重點培訓(xùn)班列入同級黨委組織部門培訓(xùn)計劃，將工會工作內(nèi)容引入各級黨校培訓(xùn)課程，同時廣泛征集專家學(xué)者和工會干部擔(dān)任兼職教師，建立工會干部培訓(xùn)講師團(tuán)等。

　　與此同時，湖南省總工會還將修訂崗位培訓(xùn)大綱、規(guī)范崗位培訓(xùn)內(nèi)容作為重點工作，著力改革培訓(xùn)內(nèi)容。通過召開工會干部培訓(xùn)質(zhì)量與管理研討會，就崗位培訓(xùn)課程的科學(xué)設(shè)置和教材更新進(jìn)行深入討論，并印發(fā)了《湖南省新任工會干部崗位培訓(xùn)教學(xué)大綱》。

　　“《大綱》中著重突出新理論的武裝、新知識的培訓(xùn)和新方法的學(xué)習(xí)�！� 據(jù)湖南省總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，包括將習(xí)近平總書記系列重要講話、中央黨的群團(tuán)工作會議精神、“四個全面”戰(zhàn)略布局、中國特色社會主義工會發(fā)展道路等納入培訓(xùn)內(nèi)容，確保工會工作的正確政治方向；將最新出臺的勞動關(guān)系法律法規(guī)和集體協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系能力、突發(fā)事件應(yīng)對、依法治會、工會經(jīng)費管理監(jiān)督等納入培訓(xùn)內(nèi)容，提高工會干部履職能力；同時緊跟“互聯(lián)網(wǎng)+”的步伐，將新媒體運用、辦公自動化、PPT制作、心理咨詢等內(nèi)容納入教育培訓(xùn)的內(nèi)容，進(jìn)一步提升工會干部的能力素質(zhì)。

　　互動式教學(xué)、體驗式教學(xué)、社會化教學(xué)……為了提高學(xué)習(xí)效果，湖南省總工會不斷探索新方式新方法，讓學(xué)員在互動中學(xué)有所獲，在體驗中增強(qiáng)感性認(rèn)識，在交流中提高思辨能力和決策水平。尤為值得一提的是，為了實現(xiàn)對培訓(xùn)的全程跟蹤管理，湖南省總工會還建立了以教學(xué)質(zhì)量為中心的績效考核制度，測評結(jié)果直接與授課老師的績效工資掛鉤，與對省總干校的績效考核掛鉤。2015年省總干校培訓(xùn)班測評滿意率達(dá)95%以上。