二、存在的問題

　　通過這次抓工業(yè)園區(qū)50人以上企業(yè)工會組建和工會規(guī)范化建設(shè)的實踐，非公企業(yè)工會規(guī)范建設(shè)工作存在以下三個問題，一是工會經(jīng)費劃撥沒有得到良好的解決，導(dǎo)致工會活動資金少，職工活動少。二是職工代表大會制度建設(shè)發(fā)展不平衡，職工參政議政難。三是職工社會保障工作有待加強，有部分企業(yè)只給中層以上管理人員辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險，職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、醫(yī)療保險未到位。

　　三、幾點思考

　　1、用各類表彰的傾斜來激發(fā)企業(yè)法人對工會工作的重視與支持�？h總工會在評選省市勞動模范、五一勞動獎?wù)�、五一勞動獎狀等各類先進時，要向非公企業(yè)傾斜，通過各類先進的表彰來激發(fā)非公企業(yè)法人對工會工作的重視和支持，推動非公企業(yè)工會工作的開展。

　　2、用活動來提高企業(yè)和職工對工會組織的認(rèn)識�？h總工會要多舉辦一些全縣性的大型文體活動，通過組織企業(yè)參與，特別是非公企業(yè)的參與和活動的評比表彰來提高企業(yè)和職工對工會組織的認(rèn)識，激發(fā)企業(yè)開展職工文體活動，職工參與文體活動的積極性，增強工會組織的吸引力、凝聚力，推動工會工作的開展。

　　3、用維權(quán)來激發(fā)職工對工會組織的信賴�？h總工會在維權(quán)工作上要加大“四大”工作力度，一是要加大勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商簽訂的工作力度，使職工的經(jīng)濟利益得到保障；二是要加大監(jiān)督企業(yè)為職工繳納“五險一金”的工作力度，使職工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、傷有所治；三是要加大企業(yè)職工代表大會制度建設(shè)工作力度，使職工真正成為企業(yè)主人；四是要加大職工勞動關(guān)系矛盾的調(diào)解、仲裁、訴訟服務(wù)的工作力度，使職工的的合法權(quán)益得到法律的保護，這樣工會組織才能深受職工群眾的歡迎，工會組織才能有吸引力、凝聚力，才能推動工會各項工作的不斷創(chuàng)新發(fā)展。