維護職工合法權益是工會法賦予工會組織的基本職責，對推動企業(yè)經(jīng)濟健康發(fā)展、創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境起著不可替代的作用。企業(yè)工會要做好職工合法權益維護工作，必須牢固樹立正確的維權觀，不斷提高依法維權、科學維權和主動維權的能力和水平，有效發(fā)揮工會組織依法維權的職能作用。

　　 一、清楚掌握企業(yè)工會維權的基本內(nèi)容

　　 1、依法維護職工群眾的經(jīng)濟權益。經(jīng)濟利益是職工最基本、最切身的利益。工會組織要對職工享有的勞動擇業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、安全衛(wèi)生權、技能培訓權、社會保險和福利權等，理直氣壯地依法組織維權，切實維護職工的合法權益。

　　 2、依法維護職工群眾的政治權益。工會維護職工的政治權益，從本質(zhì)上講就是確保職工群眾的主人翁地位和依法行使民主權利。企業(yè)工會組織要認真貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，讓職工行使對企業(yè)民主管理的參與權，廠務公開的知情權、參與權、監(jiān)督權，對企業(yè)領導人員評議認可權，參與工資協(xié)商、集體合同的共決權及參加工會組織的權力。

　　 3、依法維護職工群眾的精神文化權益。職工的精神文化追求是最高層次的追求。企業(yè)工會組織要堅持以人為本，不斷滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，維護好職工接受學習培訓權、企業(yè)文化參與權、文化設施享用權、精神文明創(chuàng)建權。

　　 二、明確企業(yè)工會維權的主攻方向

　　 1、運用機制強化維權。一是要強化民主管理廠務公開機制建設，切實維護職工的主人翁地位和民主權利。要堅持民主管理廠務公開制度化、規(guī)范化、程序化、機制化，提高民主管理廠務公開的實效。要落實職代會十項制度，規(guī)范職代會程序，履行職代會職權，提高提案的落實率。二是要強化平等協(xié)商集體合同機制建設，切實維護職工勞動權益。要全部推行工資專項協(xié)議，用年度工資增長目標來凝聚職工群眾，促進企業(yè)管理，導向企業(yè)發(fā)展。三是要強化扶貧解困送溫暖機制建設，維護困難群體的切身利益。要管好用好各項基金，加大對各類困難職工的救助力度。

　　 2、圍繞焦點熱點問題強化維權。一是堅持調(diào)查研究，善于發(fā)現(xiàn)熱點問題，用好知情權和發(fā)言權。二是堅持群眾路線，敢于面對熱點問題，用好代表權和維護權。三是堅持參政議政，參與熱點問題的解決，用好建議權和協(xié)商權。四是堅持跟蹤督導，推動熱點問題的解決，用好監(jiān)督權和檢查權。企業(yè)工會每年要抓住一兩個職工關注的熱點問題，協(xié)助企業(yè)行政落實解決，用辦實事好事來擴大影響力。

　　 3、突出源頭參與強化維權。一是要掌握職工群體中不同層次的民生民疾、民情民意，使為職工說話辦事更有依據(jù)和針對性。二要用好源頭參與權，在黨委會、辦公會、職代會、黨政工聯(lián)席會上發(fā)揮好源頭參與作用，尤其是在涉及職工切身利益和重大問題上工會要有聲音和主張，使企業(yè)的重大決策有堅實的群眾基礎，也更切合企業(yè)實際，更符合民意，從而保證企業(yè)改革改制各項政策的順利實施。

　　 三、企業(yè)工會維權需處理好幾個關系

　　 1、要處理好發(fā)展與維權的關系。發(fā)展是硬道理，發(fā)展是企業(yè)的第一要務。工會維權講的是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與維護職工權益的辯證統(tǒng)一，用維護推動發(fā)展，用發(fā)展更好地實現(xiàn)維護。工會維權追求的目標是把企業(yè)建設成為利益共同體，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、職工全面發(fā)展和企業(yè)增效、職工增收的雙贏目標。

　　 2、要處理好長遠利益和眼前利益的關系。維護職工合法權益，要堅持長遠利益和眼前利益的辯證統(tǒng)一。工會維權既要關注職工群眾整體性、長遠性、根本性利益，也要重視解決因利益關系影響職工積極性的那些眼前的、臨時的、突發(fā)的問題。

　　 3、要處理好工會維權與齊抓共管的關系。企業(yè)黨政工都肩負著發(fā)展企業(yè)造福職工的歷史使命。從大局上講，黨政工的工作目標是一致的，只是工作分工不同、各有側(cè)重。黨政主要負責企業(yè)的整體工作，工會主要負責表達和維護職工的勞動權益和具體利益。工會既要主動上位、大膽維權，又要主動融入黨政，形成齊抓共管的大系統(tǒng)，唱好企業(yè)維權的大合唱。