“你幸福嗎？”2012年中秋、國慶雙節(jié)前期，中央電視臺推出了《走基層·百姓心聲》特別調(diào)查節(jié)目“幸福是什么”，今年“兩會”上建立幸福中國成為最熱門的話題。一時(shí)間，“幸福”成為媒體的熱門詞匯，追求幸福是人心所向、大勢所趨�！澳阈腋�？”這個(gè)簡單的問句背后蘊(yùn)含著一個(gè)個(gè)普通中國人對于所處時(shí)代的感受和體會，引發(fā)當(dāng)代中國人對幸福的深入思考。

　　 一、當(dāng)好表率是提高職工幸福感的先導(dǎo)

　　 作為企業(yè)思想政治工作者無論從中央的執(zhí)政理念，還是從自身應(yīng)承擔(dān)的“保證企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展”、“提高職工幸福感”要求出發(fā)，都是義不容辭的責(zé)任。首先，要風(fēng)清氣正做好表率。俗話說“上有所好、下必甚焉”。領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范始終起著引領(lǐng)示范和導(dǎo)向作用。領(lǐng)導(dǎo)怎么做職工會怎么學(xué)，所以說領(lǐng)導(dǎo)干部的言行會直接影響到干部職工隊(duì)伍的風(fēng)氣和企業(yè)發(fā)展環(huán)境。其次，要化解壓力直面溝通。發(fā)現(xiàn)職工心理障礙要及時(shí)為職工不良情緒進(jìn)行把脈，通過朋友式的交往對職工進(jìn)行直面溝通、網(wǎng)絡(luò)交流、興趣培養(yǎng)，幫助職工消除自卑、壓抑、焦慮等心理障礙，引導(dǎo)職工煥發(fā)工作熱情。再次，要盡職盡責(zé)敬業(yè)奉獻(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部做好表率還應(yīng)在工作中盡職盡責(zé)，做到在其位、謀其政。要處處對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，要勤于敬業(yè)、善于守信、常于立德、勇于自律，只有這樣才能讓職工信服。

　　 二、搭好舞臺是提升職工幸福感的動力

　　 一個(gè)稱職的企業(yè)思想政治工作者應(yīng)主動為職工搭建成長成才，展示自我、施展才華的舞臺。一是建立科學(xué)的用人機(jī)制。營造鼓勵(lì)人干事、支持人干事、機(jī)會均等的工作環(huán)境。近兩年我們積極為優(yōu)秀人才搭建施展才能的舞臺，經(jīng)培養(yǎng)鍛煉已有四名中層干部推薦提拔為公司級領(lǐng)導(dǎo)，六名優(yōu)秀青年被提拔為中層干部。二是強(qiáng)化責(zé)任機(jī)制。通過完善獎(jiǎng)懲措施、培訓(xùn)考核制度和監(jiān)督機(jī)制，提升職工精神素質(zhì)，使職工的命運(yùn)與企業(yè)的命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起，為此公司組建了農(nóng)副產(chǎn)品有限公司，全體職工參與入股，進(jìn)一步強(qiáng)化了全員的責(zé)任意識、風(fēng)險(xiǎn)意識、服務(wù)意識。三是營造寬松活躍、富有激情的工作氛圍。認(rèn)真抓好全年節(jié)點(diǎn)活動寓教于樂，黨政工團(tuán)利用節(jié)點(diǎn)召開主題座談會、學(xué)雷鋒做好事、黨員奉獻(xiàn)日、唱紅歌、棋類比賽，振奮職工精神，陶冶思想情操，使職工始終保持健康良好的心理狀態(tài)、積極向上的價(jià)值取向。

　　 三、做好服務(wù)是提升職工幸福感的推進(jìn)器

　　 做好服務(wù)，找準(zhǔn)問題，排除矛盾，努力把工作做到職工心坎上。為了做好服務(wù)工作，公司在領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了“領(lǐng)頭雁工程”，推行了“三服務(wù)”工作法。一是面對面服務(wù)。要求每名領(lǐng)導(dǎo)干部每月深入基層聯(lián)系點(diǎn)不少于十五天，到基層幫助查找制約發(fā)展的突出問題，虛心征求意見建議，探索解決問題的方法和對策，切實(shí)為基層職工辦好事、辦實(shí)事。二是手牽手服務(wù)。開展結(jié)對子幫扶困難職工活動，要求做到生活困難幫扶到人，思想問題解決到位，生病住院看望到前，婚喪嫁娶幫助到家。三是心貼心服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部要常與職工談心，解疑釋惑。通過“三服務(wù)”工作法密切了黨群干群關(guān)系。通過全體干部職工的共同努力把企業(yè)建成人際關(guān)系融洽、充滿友愛、精誠團(tuán)結(jié)、蓬勃向上、和諧幸福的集體。