由于社會(huì)管理任務(wù)加重，管理人員不足，管理機(jī)關(guān)在編制外雇傭了大量協(xié)管員、協(xié)警等臨時(shí)人員，俗稱(chēng)“臨時(shí)工”。這些臨時(shí)人員無(wú)合同，無(wú)工傷、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)，掙最低的工資，單位福利沒(méi)他們的份�？蔀榱四鼙涣粲茫η笥幸粋�(gè)好的表現(xiàn)，“得罪人的事”他們搶先干，“危險(xiǎn)時(shí)刻”他們搶先沖。一旦管理出了問(wèn)題，被公眾舉報(bào)，他們往往被推出來(lái)“擋事”。社會(huì)管理隊(duì)伍執(zhí)法人員中“臨時(shí)人員”很不易，“臨時(shí)工”很受傷。

　　城管“協(xié)管”要求工傷醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)

　　某老城街道狹窄，擺攤占道，堵塞交通，是讓當(dāng)?shù)爻枪懿块T(mén)的心病。為此，該機(jī)構(gòu)成立了路攤整治大隊(duì)，從待業(yè)青年、進(jìn)城農(nóng)民工中招用了一批“協(xié)管”。前不久，整治大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)在執(zhí)法中掀翻了路旁的水果攤，撅折了攤販的秤桿，協(xié)管員小程等受隊(duì)長(zhǎng)指派往執(zhí)法車(chē)上拉人，與攤主發(fā)生肢體沖突，程某被攤主打傷。事后，新聞部門(mén)介入，被爆“野蠻執(zhí)法”、“暴力執(zhí)法”。執(zhí)法大隊(duì)對(duì)外宣布，稱(chēng)掀攤、撅秤、拉人上車(chē)均為協(xié)管程某等所為，屬個(gè)人行為。程某因此被辭退，由于沒(méi)上工傷保險(xiǎn)，他的“野蠻執(zhí)法屬個(gè)人行為”，致其醫(yī)藥等費(fèi)用無(wú)處核銷(xiāo)。

　　說(shuō)法：程某等的行為是一種職務(wù)行為。其在執(zhí)法中受傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第十四條第一款第三項(xiàng)：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條規(guī)定，其應(yīng)享工傷醫(yī)療、停工留薪等待遇。職工因工作遭受事故傷害進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；職工因工作遭受事故傷害，要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)期，用人單位以“個(gè)人行為”推脫責(zé)任，不承擔(dān)程某的醫(yī)療費(fèi)用，在停工留薪期辭退程某是違法的。

　　派出所“協(xié)警”要求辭退補(bǔ)償金

　　退伍軍人謝某在村里任治安員多年，被鄉(xiāng)公安派出所抽去作協(xié)警8年。前不久，謝某因年齡大而被解聘。因?yàn)椴皇菄?guó)家正式職工，他沒(méi)有拿到分文經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　說(shuō)法：因用人單位的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒(méi)有正式職工與非正式職工的區(qū)分。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依照本法第三十六條規(guī)定，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　稅收協(xié)管員要求最低工資補(bǔ)償

　　小張大學(xué)畢業(yè)后，在某稅務(wù)所找到稅收協(xié)管員的工作，每天定期到市場(chǎng)按攤位收稅。因?yàn)椴皇窃诰幑潭ㄈ藛T，無(wú)養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)，工資按收得稅款比例開(kāi)。

　　因所負(fù)責(zé)市場(chǎng)在老舊居民區(qū)內(nèi)，攤位少，交易額小，提成不多。小張每月工資只有600元，而當(dāng)?shù)刈畹凸べY也有1200元。因此，他向單位提出要求保障最低工資水平。

　　說(shuō)法：《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

　　《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。即使是臨時(shí)人員，在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)依法支付不低于國(guó)家規(guī)定的最低勞動(dòng)報(bào)酬。小張要求保障最低工資水平，應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒芍С帧?/P>

　　交通協(xié)警可申請(qǐng)公租房

　　武警部隊(duì)的農(nóng)村兵小何退伍后自謀職業(yè)，被某交警隊(duì)聘為交通協(xié)警，在某路口站崗5年。

　　到了結(jié)婚年齡，對(duì)象已有，就差房子。因無(wú)錢(qián)，房租貴，他渴望申請(qǐng)公租房，由于不是在編職工，單位告訴他沒(méi)有權(quán)利排隊(duì)申請(qǐng)。

　　說(shuō)法：公租房制度是對(duì)住房困難人群的過(guò)渡性解決方案，旨在為住房困難人群，提供住房幫助。

　　自2012年7月15日施行的《公共租賃住房管理辦法》(住建部令第11號(hào))第三條規(guī)定：公共租賃住房，是指限定建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和租金水平，面向符合規(guī)定條件的城鎮(zhèn)中等偏下收入住房困難家庭、新就業(yè)無(wú)房職工和在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)的外來(lái)務(wù)工人員出租的保障性住房。

　　該辦法第七條：符合以下條件，均可申請(qǐng)公共租賃住房：

　　(一)在本地?zé)o住房或者住房面積低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn);

　　(二)收入、財(cái)產(chǎn)低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn);

　　(三)申請(qǐng)人為外來(lái)務(wù)工人員的，在本地穩(wěn)定就業(yè)達(dá)到規(guī)定年限。

　　政策中，沒(méi)有在編職工與非在編職工的區(qū)別。符合上述條件的申請(qǐng)人，可根據(jù)所在市、縣級(jí)人民政府住房保障主管部門(mén)的規(guī)定，提交書(shū)面申請(qǐng)。