邱彥斌 觀點

　　如果說利益是和諧之本，那么公平就是和諧之基。在新的歷史條件下，工人階級是我們黨最堅實、最可靠的階級基礎，黨必須牢牢堅持全心全意依靠工人階級的根本方針，始終保持同職工群眾的血肉聯(lián)系，這樣才能不斷增強黨的階級基礎，鞏固黨的執(zhí)政地位。這正是職工群眾政治地位和政治權益的體現(xiàn)。

　　創(chuàng)建和諧企業(yè)，是創(chuàng)建和諧社會的重要組成部分，是企業(yè)改革發(fā)展的客觀要求，體現(xiàn)了廣大職工的根本利益和共同愿望。在創(chuàng)建和諧企業(yè)的過程中，深化廠務公開民主管理，是新形勢下各級工會組織的一項重要任務，對于創(chuàng)建和諧企業(yè)具有十分重要的作用。

　　利益是和諧之本，廠務公開是維護職工經濟利益的重要途徑

　　利益問題涉及到社會全體成員和社會生活的各個方面。在市場經濟條件下，各種利益主體都在努力謀求自身利益，利益觀念被空前強化，利益關系日趨復雜。因此，在創(chuàng)建和諧企業(yè)的過程中，也就抓住了事物的根本；處理和協(xié)調好利益關系，也就把握了工作的重點。而廠務公開民主管理，恰恰是妥善處理和協(xié)調各方利益關系，維護職工經濟利益的重要途徑。

　　要抓住利益這個根本，關鍵在于企業(yè)不斷發(fā)展生產，增加物質財富，為企業(yè)和諧奠定堅實的物質基礎，讓職工群眾共享發(fā)展成果。企業(yè)要發(fā)展，離不開職工群眾的積極參與。只有大力推進廠務公開民主管理制度，切實保障廣大職工的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督權利，才能使廣大職工加深對企業(yè)的現(xiàn)狀、面臨的困難和機遇、發(fā)展改革前景的了解和理解，增強職工對企業(yè)的認同感、歸屬感和責任感，構建企業(yè)與職工互利共贏的利益共同體，充分調動職工群眾的積極性，智慧和創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展提供不竭的動力。同時，隨著科技進步、市場競爭、勞動者素質等情況的新變化，企業(yè)管理模式也由過去的控制型管理轉向人性化的管理方式，其基本特色就是通過構建利益分享機制，職工溝通機制，建立公平合理的利益分配和成果共享機制，將職工的利益與企業(yè)的利益緊密聯(lián)系在一起，建立起和諧的勞動關系。構建和諧的勞動關系是構建和諧企業(yè)的基礎，實行廠務公開民主管理，從制度上切實保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，才能構建和發(fā)展和諧的勞動關系，使職工與企業(yè)同呼吸共命運，共同在激烈的市場競爭中謀求生存和發(fā)展。

　　公平是和諧之基，廠務公開是維護職工政治權益的基本體現(xiàn)

　　如果說利益是和諧之本，那么公平就是和諧之基。在新的歷史條件下，工人階級是我們黨最堅實、最可靠的階級基礎，黨必須牢牢堅持全心全意依靠工人階級的根本方針，始終保持同職工群眾的血肉聯(lián)系，這樣才能不斷增強黨的階級基礎，鞏固黨的執(zhí)政地位。這正是職工群眾政治地位和政治權益的體現(xiàn)。職代會是企業(yè)民主管理的基本形式，也是職工享有政治權益的主渠道。比如，在國企改制中，堅持改革方案提交職代會審議，職工身份置換主要方案提交職代會審議通過，公司制企業(yè)中職工董事、職工監(jiān)事由職代會民主選舉產生，通過職代會審議簽訂集體合同，民主評議企業(yè)領導干部等等，有利于增強職工的主人翁責任感，有利于實現(xiàn)職工的政治權益，有利于密切黨群、干群關系，實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定和諧。同時，實行廠務公開民主管理，是社會主義民主政治建設的重要內容，是人民當家作主最有效、最廣泛的途徑，是企業(yè)職工實現(xiàn)有序政治參與的重要渠道。實行廠務公開，是職工群眾直接行使民主權利，其實質是推進基層民主政治建設，保障和落實職工群眾當家作主的權利。

　　文化是和諧之魂，廠務公開是維護職工精神文化權益的有效形式

　　社會主義核心價值體系是建設和諧文化的根本�！皬哪撤N意義上說，文化是和諧之魂。和諧文化，以崇尚和諧、追求和諧為基本價值取向，到思想觀念、思維方式、行為規(guī)范、社會風尚為一體，因此，建設和諧社會，離不開和諧文化的支撐。沒有和諧文化，就缺失和諧社會的思想和理論基礎，就沒有建設和諧社會的實踐追求和方向目標。

　　隨著時代的發(fā)展社會的進步，企業(yè)職工的素質越來越高；隨著人們生活水平的提高，企業(yè)職工的精神文化需求也日益增長。職工的精神文化需求包括諸多方面，比如對文化科技知識的追求，對文化娛樂活動的追求等�！豆痉ā贰ⅰ豆ā返确晌募�，也都賦予了職工的是教育權，休息權以及其他的精神文化方面的權益。這種精神文化權益往往被企業(yè)所忽視，致使職工的精神文化權益被有意或無意地侵犯，造成職工精神狀態(tài)的不愉快，影響和諧氣氛，構建和諧企業(yè)就會受到一定影響。實行廠務公開，充分利用現(xiàn)有手段和設施，發(fā)揮工會組織的自身優(yōu)勢，通過不同的形式和渠道，將國家和企業(yè)有關職工精神文化權益的條款公布于眾，讓職工了解、掌握，運用這些法律體現(xiàn)維護自己的精神文化權益，滿足自己的精神文化需求，才能使職工心情舒暢，精神愉快地工作、學習、生活，也有利于和諧企業(yè)的建設。

　　隨著社會民主政治的深入，廠務公開民主管理在建設和諧企業(yè)中的作用愈加重要。建設和諧企業(yè)是一項長期的任務，廠務公開民主管理面臨著許多新情況、新問題，我們一定要深入學習，總結經驗，堅持用理論政策創(chuàng)新推動廠務公開工作的創(chuàng)新，讓廠務公開在和諧企業(yè)的創(chuàng)建中發(fā)揮更大的作用。