工會主席要把自己培養(yǎng)成為適應(yīng)時代要求，思想上、政治上、業(yè)務(wù)上過硬的高素質(zhì)的管理型人才。尤其在履行維護職能時，要注意研究和運用正確的方式方法，做到在維護好總體利益的同時，更好地維護職工群眾的合法權(quán)益。

　　工會是職工利益的代表者和維護者，維護職工合法權(quán)益不受侵犯是工會干部的天職。但是，在工作中，有時會出現(xiàn)工會主席的合法權(quán)益受到不同程度的侵犯，以致履行職責時力不從心。

　　《中華人民共和國憲法》指出：“中華人民共和國公民在法律面前一律平等。”在憲法中，人的社會角色沒有高低貴賤之分。人與人相處，既要尊重他人的人格，也要尊重他人的經(jīng)濟利益、政治利益和文化利益。工會主席既是一個自然人，也是一個法人代表，無論在工作和社會生活中，工會主席的合法權(quán)益都應(yīng)受到尊重。

　　工會主席如何維護好自身的合法權(quán)益，筆者認為需要從自身找準角色定位。

　　一是工會主席的身份定位。根據(jù)《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，基層工會主席、副主席，可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上一級工會批準。工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。工會主席享有法律賦予的權(quán)益，其合法權(quán)益受到侵犯，理應(yīng)受到法律的追究。而一些人之所以敢于侵犯工會主席的合法權(quán)益，往往是因為不懂法、不知法，抑或知法犯法。

　　二是工會主席在社會中的定位。工會組織不同于黨政機關(guān)，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。但在社會上，有不少人甚至不知道工會是一個什么樣的組織，其職能是什么。盡管工會主席在單位中也享受一定的行政級別待遇，然而工會主席在一些人的心目中仍然屬于無權(quán)無勢的人物，這就構(gòu)成了一些人居高臨下地侵犯工會主席合法權(quán)益的社會和思想基礎(chǔ)，錯誤地認為侵犯了工會主席的權(quán)益是微不足道的。

　　三是工會主席在職工中的定位。工會是職工之家，工會主席是職工的娘家人，是會員的領(lǐng)頭雁。一個為職工說話辦事的工會主席，就一定能受到職工擁護；而一個碌碌無為的工會主席，在職工中必然毫無威望，因此，工會主席一定要千方百計、盡心盡力為職工排憂解難，多辦好事，多辦實事，成為職工群眾的知心人、貼心人，值得信賴的人。

　　四是工會主席在行政中的定位。當工會主席依法履行其職責時，一些行政領(lǐng)導人不理解，甚至認為是找麻煩，鬧別扭，唱對臺戲，在這種思想支配下，工會主席整日如履薄冰，工作放不開手腳，工會在行政中成了“三類科室”，工會主席是行政領(lǐng)導人隨意擺布的小卒。這樣的角色定位和處境，實際上是時時刻刻地在侵蝕著工會主席的權(quán)益。

　　五是工會主席的自身定位。在一定的外部環(huán)境下，工會主席的地位高低，與工會主席自身的素質(zhì)密切相關(guān)。工會主席為了使自己的合法權(quán)益不受侵犯，就絕不能無所事事，無所作為，也不能妄自菲薄，而要努力把自己培養(yǎng)成為適應(yīng)時代要求，思想上、政治上、業(yè)務(wù)上過硬的高素質(zhì)的管理型人才。尤其在履行維護職能時，要注意研究和運用正確的方式方法，做到在維護好總體利益的同時，更好地維護職工群眾的合法權(quán)益。

　　法律給了工會主席應(yīng)有的身份定位，這是法律保障。當工會主席的合法權(quán)益受到侵犯時，依法維權(quán)是最好的保護。工會主席在社會中、職工中、行政中的身份定位，是一個動態(tài)的過程，但這個過程應(yīng)以法律定位為基礎(chǔ)。工會主席的自身定位有著發(fā)揮主觀能動性的廣闊空間，有為就能有位，有為就應(yīng)有位。由此可見，工會主席的角色定位如何，在確保自身合法權(quán)益不受侵犯方面起著舉足輕重的作用。