原標(biāo)題：休息日出勤屬于加班還是值班？

案情簡(jiǎn)介

曹某于2012年1月1日進(jìn)入上海某船舶修理公司工作，2018年之后擔(dān)任公司汽修分廠廠長(zhǎng)一職。雙方簽最后一期的勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2023年1月7日，公司向曹某發(fā)送終止勞動(dòng)合同通知書，通知內(nèi)容為“現(xiàn)因公司經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生重大變化，公司決定提前解散，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定和2022年11月22日公司職工代表大會(huì)決議通知你與公司的勞動(dòng)合同至2022年12月31日終止?！彪S后，曹某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求公司支付2012年1月1日至2022年12月31日期間的休息日加班工資。

庭審中，曹某稱，其根據(jù)公司的要求進(jìn)行雙休日加班，雖然可以休息，但是活太多了，一直都在忙，并非值班，與日常工作完全一致，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。入職十多年，公司一直以支付值班津貼的形式逃避支付加班費(fèi)。公司辯稱，因所涉行業(yè)特殊性，其于雙休日輪流安排人員到單位，沒(méi)有具體的工作任務(wù)，只是應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的突發(fā)狀況或者維護(hù)服務(wù)，有事情就做，沒(méi)事情就不做還可以在辦公室的沙發(fā)休息，這與正常出勤上班是存在區(qū)別的。公司并按規(guī)定發(fā)放了值班津貼，值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)也在上調(diào)，從50元上漲至100元/天的。該行為的性質(zhì)屬值班而非加班。曹某在職期間從未就雙休日值班的工作模式以及發(fā)放情況向公司提出過(guò)異議。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

曹某休息日的出勤屬于加班還是值班？

處理結(jié)果

對(duì)于曹某要求補(bǔ)足2012年至2022年期間的加班工資的請(qǐng)求，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予支持。

案件評(píng)析

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。由上述規(guī)定可知，加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班并非一個(gè)法律概念，值班一般是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任，目前尚無(wú)明確的法律規(guī)范對(duì)其進(jìn)行調(diào)整，這種非正常的工作方式，可統(tǒng)稱值班。對(duì)于加班的情況是需要由用人單位根據(jù)不同的加班時(shí)間來(lái)支付規(guī)定的工資待遇的，而值班的情況是需要員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，并履行自己的實(shí)際工作職責(zé)的情況，值班期間不能簡(jiǎn)單按照工作時(shí)間計(jì)算，具體情況可以依據(jù)實(shí)際來(lái)進(jìn)行辦理。

加班與值班的區(qū)別：

首先，加班與值班在工作特點(diǎn)和工作任務(wù)上有所不同，加班和值班雖然都是在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定責(zé)任，但加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作；而值班是因一定特殊原因，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作。

其次，加班與值班調(diào)整的法律規(guī)范不同，加班受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整；而值班目前尚無(wú)明確的法律規(guī)范對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。再次，加班與值班的報(bào)酬支付依據(jù)不同，加班費(fèi)由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，加班費(fèi)的計(jì)算也涉及工時(shí)制度、計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)際工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)等，用人單位應(yīng)當(dāng)書面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、本人姓名等，并保存保管勞動(dòng)者考勤記錄等二年備查；而值班費(fèi)并無(wú)法律法規(guī)明確規(guī)定，一般情況下由用人單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。

最后，加班與值班在時(shí)間限制上不同，加班時(shí)長(zhǎng)受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》限制，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)；但值班時(shí)長(zhǎng)并無(wú)相關(guān)規(guī)定予以限制。

2016年上海高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理若干問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要明確：三、關(guān)于單位值班的若干問(wèn)題（一）以下情形中，勞動(dòng)者要求單位支付加班待遇的，不予支持：1、因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的值班。2、單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。（二）上述情形中，單位規(guī)章制度有規(guī)定，集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同有約定或有慣例的，可遵照?qǐng)?zhí)行。在司法實(shí)踐中，區(qū)分值班與加班的關(guān)鍵點(diǎn)在于：勞動(dòng)者在崗期間的勞動(dòng)任務(wù)與其本職工作是否相同，以及勞動(dòng)者在崗期間是否可以休息、勞動(dòng)力是否失去自由。具體到本案，曹某所在的汽修分公司總共有二十幾個(gè)勞動(dòng)者，負(fù)責(zé)公司車輛的維修維護(hù)，因所涉崗位的特殊性，每個(gè)周末輪流安排2至3人到單位上班，以應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的經(jīng)營(yíng)突發(fā)狀況，曹某休息日輪崗期間并非從事其本身職務(wù)所附的管理工作，公司同時(shí)還提供了可供休息的場(chǎng)所，不同于工作日，不出現(xiàn)需要及時(shí)處置的事件時(shí)周末輪崗的員工都可以自由休息，因此，曹某周末出勤的行為應(yīng)認(rèn)定為值班而非加班。對(duì)于值班期間的報(bào)酬，公司制定規(guī)章制度明確，對(duì)于周末輪流出勤的員工會(huì)發(fā)放津貼，津貼的標(biāo)準(zhǔn)由早期的50元/天，逐步發(fā)展到80元/天、100元/天，其中領(lǐng)導(dǎo)崗位和一般員工的津貼標(biāo)準(zhǔn)相同。規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定，已向員工書面送達(dá)，申請(qǐng)人也已簽收規(guī)章制度，對(duì)于規(guī)章制度中明確的值班津貼的發(fā)放模式自2012年開始也已經(jīng)持續(xù)10多年，曹某從未提出異議，也可認(rèn)為曹某認(rèn)可其休息日出勤實(shí)為值班而非加班，以及認(rèn)可對(duì)于值班津貼的內(nèi)部規(guī)定。綜上，曹某在離職后主張其在職期間休息間的出勤行為構(gòu)成加班并主張加班工資的主張，最終未得到支持。

（來(lái)源：上海人力資源和社會(huì)保障局）