【圖說】
原標(biāo)題:邊界
趙春青/圖 陳曦/文
據(jù)10月21日上觀新聞報道,上海一公司員工柳某因在網(wǎng)上評論公司無效加班而被以嚴(yán)重違紀(jì)為由開除,柳某申請勞動仲裁未獲支持后將公司訴至法院。法院審理認(rèn)為,柳某對公司和管理人員作出了較為主觀和負(fù)面的評論,對公司確實會產(chǎn)生不利影響。該行為已違反了員工手冊的規(guī)定,且公司提供的情況說明證明已通知工會,故公司以此解除并無不當(dāng)。
此案雖是個例,卻有著普遍的警示意義?;ヂ?lián)網(wǎng)時代,社交媒體成為不少人的交流平臺和情緒出口,但在特定場合下,個體的言論自由是有條件、有邊界的,尤其是以員工身份發(fā)表言論,必須在企業(yè)的用工管理制度框架之內(nèi),當(dāng)個人表達(dá)觸及到雇主利益時,更需慎重考量,而非由著性子逞一時口舌之快。如今,越來越多年輕人走上工作崗位,他們更重視生活與工作的平衡,為職場帶來了新的風(fēng)氣和理念。對此,用人單位應(yīng)及時關(guān)注到這些新變化,以疏代堵,積極暢通內(nèi)部溝通渠道,構(gòu)建開放包容的企業(yè)文化。
億萬職工的網(wǎng)上家園
關(guān)于我們 |版權(quán)聲明 | 違法和不良信息舉報電話:010-84151598 | 網(wǎng)絡(luò)敲詐和有償刪帖舉報電話:010-84151598
Copyright ? 2008-2024 by 8858151.com. all rights reserved