原標(biāo)題：?jiǎn)T工帶蘋果手機(jī)進(jìn)公司會(huì)被開除？奇葩規(guī)定層出不窮

近日，吉林省白城市一公司發(fā)布通知，禁止員工攜帶蘋果品牌設(shè)備進(jìn)公司。

該事引發(fā)網(wǎng)友熱議，登上微博熱搜。

據(jù)媒體報(bào)道，該公司要求所有員工不得攜帶蘋果品牌手機(jī)及蘋果品牌設(shè)備進(jìn)入公司，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律開除處理，同時(shí)提倡員工使用某國(guó)產(chǎn)品牌電子產(chǎn)品，對(duì)及時(shí)更換國(guó)產(chǎn)電子產(chǎn)品的員工予以補(bǔ)助。

公司一位工作人員回應(yīng)稱，該舉措旨在鼓勵(lì)員工更換國(guó)產(chǎn)手機(jī)。

該事引發(fā)網(wǎng)友熱議，有人認(rèn)為公司太過任性。

有人認(rèn)為，公司給予補(bǔ)貼，換品牌可以接受。

也有人認(rèn)為，公司可以鼓勵(lì)提倡，但要尊重員工的個(gè)人意愿。

當(dāng)?shù)厝松绮块T回應(yīng)

媒體向當(dāng)?shù)厝松缇址ㄒ?guī)與政策科室咨詢，工作人員表示，此舉是公司的規(guī)定，人社部門無權(quán)干涉其管理。若有員工因此事被開除，可向人社部門投訴舉報(bào)。

律師解讀

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，該公司這一規(guī)定不合法。員工有權(quán)決定使用什么品牌的手機(jī)，若僅因使用蘋果手機(jī)就給予開除，涉嫌侵犯他人的自主選擇權(quán)，屬于違法辭退，該公司可能會(huì)遭受一定的行政處罰。

此外付建表示，如果公司發(fā)布此通知炒作或蹭流量，可能會(huì)涉嫌擾亂社會(huì)秩序，違反《治安管理處罰法》，相關(guān)責(zé)任人可能會(huì)受到行政處罰。若有人以公司名義杜撰通知，導(dǎo)致公司名譽(yù)降低，涉嫌侵犯公司名譽(yù)權(quán)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的民事賠償責(zé)任。對(duì)網(wǎng)絡(luò)秩序造成惡劣影響的，也需要承擔(dān)一定的行政責(zé)任。

各類職場(chǎng)奇葩規(guī)定近年來曝光不少——

山西太原，一女子稱因給客戶倒水倒太滿，試用期被公司解除勞動(dòng)合同；

廣東廣州，一位剛?cè)肼毜膯T工被辦公室行政制度中的“樂捐”制度勸退：沒有整理辦公桌，忘記關(guān)電腦等都被要求“樂捐”，金額20-1000元不等；

貴州貴陽，有企業(yè)則規(guī)定，員工未按時(shí)接電話，最高將面臨10000元的罰款；

廣東深圳，一公司發(fā)布的招聘信息顯示，“公司全員素食，保證都是氣質(zhì)命好的同行者”，“只想按時(shí)打卡上班免談、打工人思維勿擾”。

企業(yè)奇葩規(guī)定層出不窮

維護(hù)“人”的尊嚴(yán)永不過時(shí)

最好的管理是人性化管理

這些奇葩職場(chǎng)規(guī)定接二連三地被曝光，或許會(huì)讓不少求職者對(duì)職場(chǎng)環(huán)境憂心忡忡。但客觀地說，放在社會(huì)大盤中，類似的奇葩企業(yè)終歸是少數(shù)，并不能代表整體狀況。

企業(yè)奇葩規(guī)定層出不窮，與互聯(lián)網(wǎng)的放大效應(yīng)是分不開的。與其說是奇葩規(guī)定變多了，不如說是互聯(lián)網(wǎng)提供了更多可以曝光奇葩規(guī)定的機(jī)會(huì)。同時(shí)，大家的權(quán)利意識(shí)變得更強(qiáng)，也讓更多的奇葩規(guī)定被“識(shí)別”和重新“審視”。

從“00后整頓職場(chǎng)”到“反向背調(diào)”，其實(shí)都能看出如今的求職者越來越看重企業(yè)文化，面對(duì)不公平甚至職場(chǎng)侵權(quán)行為，也不愿再忍氣吞聲，而是敢于拿起法律武器維權(quán)，或是將相關(guān)企業(yè)曝光。

最好的管理是人性化管理。一定程度上說，當(dāng)前很多職場(chǎng)奇葩管理規(guī)定被曝光，就是不夠人性化的企業(yè)管理文化與求職者不斷增強(qiáng)的人性化管理要求之間矛盾的外化。

縱觀這些林林總總的企業(yè)奇葩規(guī)定，其實(shí)有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是未能真正把員工像人一樣來對(duì)待，而是更像機(jī)器一樣來“管理”。

像員工未接電話或超過一個(gè)小時(shí)不回復(fù)，就罰款10000元；大言不慚地說“只想按時(shí)打卡上班免談”……這實(shí)際上就是要求員工像機(jī)器一樣隨時(shí)待命、任勞任怨，且保持絕對(duì)服從。

從企業(yè)角度來說，希望員工付出越多越好，這是一種很正常的心理。但其前提是對(duì)員工有基本的尊重。如果忽視了企業(yè)管理中最起碼的“人味”，這無疑就是走極端了，也很可能突破勞動(dòng)權(quán)益保障的底線要求。

善待員工，就是善待企業(yè)

值得注意的是，有一種似是而非的聲音：對(duì)員工要求越狠，企業(yè)才能活得越好。

這其實(shí)是偷換概念?，F(xiàn)在市面上所傳出的種種企業(yè)奇葩規(guī)定，已不僅僅是人性化與否的問題，而是是否觸犯法律，是否侵犯了勞動(dòng)者最基本權(quán)益的問題。它與正常語境下，企業(yè)對(duì)員工的要求高、管理嚴(yán)格是兩回事。

毫無疑問，指望員工從行為到思維都毫無保留地“標(biāo)準(zhǔn)化”，完全按照企業(yè)的意志行事，這與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展很可能是相背離的。畢竟，員工無條件“聽話”的背后，可能也對(duì)應(yīng)著創(chuàng)造力和能動(dòng)性被扼殺，嚴(yán)苛的管理也難以讓員工擁有真正的歸屬感和認(rèn)同感。

因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，善待員工就是善待企業(yè)自身。

關(guān)注時(shí)代變化下的勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基本，也是最重要的社會(huì)關(guān)系之一。它的和諧與否，涉及社會(huì)諸多方面的健康發(fā)展，理應(yīng)獲得更多的重視。對(duì)于當(dāng)下的勞動(dòng)關(guān)系，有兩個(gè)新的變化值得正視。

一是，在現(xiàn)實(shí)的就業(yè)壓力之下，我們要防止勞動(dòng)關(guān)系，或者說勞動(dòng)者權(quán)益狀況惡化。比如，會(huì)不會(huì)有企業(yè)利用求職困境，出臺(tái)一些刁難員工的“內(nèi)部規(guī)定”，不把法定的勞動(dòng)者權(quán)益放在眼里？

二是，隨著人工智能的不斷發(fā)展，近段時(shí)間ChatGPT到底會(huì)對(duì)多少職業(yè)產(chǎn)生顛覆性影響就引發(fā)了一些討論乃至焦慮，那些可能被“代替”的崗位上的勞動(dòng)者，他們的權(quán)益狀況會(huì)發(fā)生怎樣的變化？

這些都是應(yīng)該引起重視的現(xiàn)實(shí)問題。不管社會(huì)如何發(fā)展，維護(hù)包括所有勞動(dòng)者在內(nèi)的“人”的尊嚴(yán)，推崇有溫度的、人性化的管理，是社會(huì)的共同期盼，也是衡量社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)不可忽視的維度。

（綜合來源：廣東省總工會(huì)微信號(hào)、九派新聞、央廣網(wǎng)、光明網(wǎng)、中工網(wǎng)）