繪畫/李明姝 文字/張雪

有用人單位與員工約定，“目標完不成，自己倒貼錢”——據(jù)9月19日《工人日報》報道，近日，重慶市永川區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動爭議糾紛案，認定用人單位與員工簽署的對賭協(xié)議中，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者合法權(quán)利的條款無效。

這起案件為企業(yè)敲響了警鐘：簽訂對賭協(xié)議并不意味著企業(yè)可以無視勞動者的合法權(quán)益?，F(xiàn)實中，一些企業(yè)與員工簽訂所謂的“對賭協(xié)議”，與員工約定“目標完不成，自己倒貼錢”“業(yè)績未達標，自動離職”，表面上是為了激勵員工、提高效率，實質(zhì)上是將企業(yè)的經(jīng)營風險轉(zhuǎn)嫁給了員工。這種做法只是給侵權(quán)伎倆穿上了“馬甲”，早晚會被識破。

企業(yè)設定績效目標本無可厚非，但相應的激勵機制要建立在尊重勞動者權(quán)益、遵守法律的基礎之上。濫用“對賭協(xié)議”，可能引發(fā)法律風險，也不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。依法、誠信經(jīng)營，尊重和保障勞動者的合法權(quán)益，這樣的企業(yè)才能贏得員工的信任與支持，才能走得更穩(wěn)更遠。