一、基本情況

山西金駒煤電化有限責任公司（以下簡稱“金駒煤電化”）成立于1991年，主營瓦斯發(fā)電和清潔供熱業(yè)務，是全國最大的利用煤礦井下瓦斯實現(xiàn)熱電聯(lián)供的企業(yè)。

近年來，金駒煤電化深入學習貫徹習近平總書記關于注重家庭家教家風建設的重要論述以及黨的二十大提出的加強家庭家教家風建設等要求，努力構建“家和萬事興”的友好型企業(yè)文化，培育出全公司干部職工精心呵護溫暖、溫馨、溫情的“家”文化。

二、主要做法

（一）高度重視，全面倡導家庭友好理念

每年通過“道德大講堂”、文化演藝活動、“文明禮貌月”等載體大力宣傳和諧家風建設。公司每季度進行一次“道德模范”的選樹，每年進行一次“文明家庭”選樹，并將選樹的過程作為宣傳榜樣的過程。一年兩次開展專題調(diào)研，對集體合同（含《女職工專項集體合同》）的落實情況進行督導，及時了解職工在平衡工作和家庭責任方面的困難和需求。針對遠離老區(qū)的發(fā)電區(qū)雙職工，夫妻雙方可以有一方調(diào)回老區(qū)工作。每年還聘請相關專家面向干部職工開展婚姻家庭、家教育兒等方面的咨詢和培訓，幫助職工提升平衡工作和家庭責任的能力。

（二）設立平臺，全面建設職業(yè)發(fā)展友好場所

在選拔基層干部過程中，充分考慮女職工比例，在科隊級以上管理人員中，女職工有17名。在技術創(chuàng)新工作中，創(chuàng)立的“原海魚勞模工匠人才創(chuàng)新工作室”成為晉城市首個以女職工命名的勞模創(chuàng)新工作室。2022年，原海魚被評為公司的“技能大師”、裝備制造集團的“榜樣人物”，獲得“山西省五一勞動獎章”，并得到了相應的待遇。三十多年來，公司在男女同工同酬方面從未發(fā)生過一起侵犯女職工合法權益的事件。同時，公司在每年開展職工培訓工作的基礎上，還加強了女職工安全、技術、產(chǎn)后返崗等培訓，產(chǎn)后給予逐步恢復工作的適應時間等支持，使女職工生育返崗得到了保障。

《山西省女職工勞動保護條例》宣講活動

（三）親情關愛，全面營造生育保護友好氛圍

嚴格執(zhí)行國家、省、市等有關女職工勞動保護的法律法規(guī)政策，依法給予經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工特殊勞動保護，女職工產(chǎn)假期間，其配偶也享受護理假，并與在崗人員享受同等薪酬待遇。自1996年開始，率先在原晉煤集團執(zhí)行“女職工孕期、哺乳期經(jīng)本人申請，可以休長假1至3年”的規(guī)定。自2019年開始，根據(jù)孕期、哺乳期女職工需要，公司加大了關愛場所資金投入，目前建立了覆蓋公司所有發(fā)電區(qū)的“愛心媽咪小屋”5個。在滿足女職工“四期”保護需要的同時，還為中午回不了家的女職工提供了舒適的午休環(huán)境，在營造生育友好型和諧企業(yè)方面發(fā)揮了積極作用。

（四）保障待遇，全面落實照護支持友好待遇

在落實生育獎勵假、父母育兒假等政策法規(guī)方面不折不扣。2017年，率先將為生育女職工發(fā)放一次性營養(yǎng)補助寫進《女職工專項集體合同》。截至目前，已為符合條件的86名女職工發(fā)放一次性營養(yǎng)補助合計133032元。2021年，根據(jù)《山西省人口和計劃生育條例》，將子女不滿3周歲，夫妻雙方所在單位分別給予每年15日的育兒假寫進了《工資專項集體合同》。2023年，公司依據(jù)裝備制造集團工會修訂后的《女職工專項集體合同》，執(zhí)行夫妻雙方每月發(fā)放不低于200元的嬰幼兒保教費。為符合條件的98名職工發(fā)放嬰幼兒保教費共計144400元。

（五）合理調(diào)配，全面做好工作安排友好服務

在新冠肺炎疫情防控期間，設置職工錯峰上下班、調(diào)整工作時間、居家或遠程辦公等靈活工作方式和家庭照護假期。2023年，公司又為有需要照顧無自理能力家屬、入托前子女的女職工建立了專門臺賬，給予“上班時間可適當晚一小時到崗”的特殊照顧，切實幫助職工兼顧了家庭責任和個人生活。近幾年來，公司有職工在休息期間意外病亡或臥床長期昏迷的情況，對此金駒煤電化黨政工部門均從組織層面予以強力保障，不僅及時慰問并送去急需品，而且制定一人一策的長效幫扶措施。

山西省煤礦工會送心理關愛活動到基層

（六）引導教育，全面開展職業(yè)健康友好保障

每年堅持嚴格按照健康教育服務規(guī)范要求，采取發(fā)放宣傳資料、設置宣傳欄、開展健康教育講座等方式開展職工健康教育宣傳培訓和年度職業(yè)健康體檢、婦科疾病普查等工作。嚴格遵守女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定，配備勞動防護用品，減少了瓦斯發(fā)電職業(yè)因素對生殖健康的影響。從1996年起，公司每兩年開展一次婦科疾病普查，從2011年起，堅持每年開展一次從未間斷。2008年以來，堅持每年組織關愛女性衛(wèi)生保健知識講座及職工心理健康咨詢講座不少于兩場，滿足了職工的身體、心理健康需求。

三、小結

近年來，金駒煤電化通過建設家庭友好型工作場所，在瓦斯發(fā)電特色產(chǎn)業(yè)內(nèi)涵式高質量發(fā)展中，維護了女職工權益，保障了女職工待遇，激發(fā)了女職工成才，關愛了女職工健康。

建設家庭友好型工作場所已成為金駒煤電化幫助職工協(xié)調(diào)工作和家庭生活的強有力舉措。當前，隨著全面“二孩”“三孩”政策的相繼實施，以及人口老齡化逐漸加劇，金駒煤化電將進一步推動企業(yè)職工平衡“工作—家庭”關系的工作做細，持續(xù)將建設家庭友好型工作場所做穩(wěn)做實。（單位：山西金駒煤電化有限責任公司）