滴滴全球股份有限公司（以下簡稱“滴滴”）重視女性員工的成長和權(quán)益保障，率先成立了女性員工組織，致力于營造女性友好、家庭友好的多元包容型職場環(huán)境。一直以來，圍繞理念態(tài)度友好、職業(yè)發(fā)展友好、生育保護友好、照護支持友好、工作安排友好、職業(yè)健康友好六個標準，滴滴制定和發(fā)布了系列惠及女性職業(yè)發(fā)展、職場性別平等以及家庭友好的政策和活動項目，提升了員工的發(fā)展感、成就感和幸福感，打造了有溫度、有關(guān)懷的職場氛圍。

一、理念態(tài)度友好

2017年3月29日，滴滴發(fā)起成立了女性職業(yè)成長計劃——滴滴女性聯(lián)盟（DiDi Women’s Network，以下簡稱“DDWN”）。以“做更好，做自己”（Be Great，Be You）為口號，旨在激發(fā)公司多元文化，推動高潛能女性更快成長，創(chuàng)造更有利于女性職場發(fā)展的工作環(huán)境。作為中國互聯(lián)網(wǎng)公司推出的第一個針對女性職業(yè)發(fā)展的項目，DDWN一直致力于制定和發(fā)布惠及女性的政策和項目，幫助職場女性更好地發(fā)揮自身潛能，成為更好的自己。

滴滴舉辦了女性主題月、多元包容月，推動建設(shè)多元包容的職場環(huán)境。每逢“三八”國際勞動婦女節(jié)、母親節(jié)等節(jié)日，DDWN聯(lián)合各部門舉辦各類專題活動，邀請職場媽媽、職場爸爸共同上陣，分享和交流彼此在家庭和職場上的經(jīng)驗，幫助他們在組織中找到同行人，在生活上積極地相互引導(dǎo)和鼓勵，在心理上給予有力的支持和幫助。

滴滴女性領(lǐng)導(dǎo)力計劃第四期活動

二、職業(yè)發(fā)展友好

滴滴關(guān)注女性員工的職業(yè)發(fā)展以及工作與生活平衡話題，為女性員工提供多渠道的自我展示與分享互助，共建關(guān)懷、有愛、互助的女性職場發(fā)展環(huán)境。

2022年，DDWN開展了一項關(guān)于員工狀態(tài)的調(diào)研。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，滴滴女性員工普遍追求“工作與生活平衡”，這也是女性員工發(fā)自內(nèi)心的選擇。其中，參與調(diào)研的女性員工認為“工作專業(yè)能力提升”和“興趣愛好培養(yǎng)”是提升自身狀態(tài)最主要的兩種方式。

個人成長與職業(yè)發(fā)展是DDWN最關(guān)注的兩大議題。自成立以來，面向不同職業(yè)階段、不同角色的女性員工，DDWN圍繞職業(yè)發(fā)展、內(nèi)在成長、心力提升和女性領(lǐng)導(dǎo)力等關(guān)鍵主題，共發(fā)起80余次女性發(fā)展及賦能的互動活動，如女性領(lǐng)導(dǎo)力計劃、“她成長”計劃，等等，覆蓋近萬名女性員工，幫助她們發(fā)掘個人潛能，提升自我認知能力，獲得了女性員工的喜愛和支持。

滴滴電梯間設(shè)置的關(guān)愛孕期女性的標識

三、照護支持友好

滴滴通過制度建設(shè)著力保障女性員工的權(quán)益，建立健全休假、醫(yī)療保障制度，在法定的婚假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、哺乳假之外，還為女性員工提供了生育補充醫(yī)療保險、子女補充醫(yī)療保險、生育津貼、配額彈性福利、母嬰室和靈活辦公的福利待遇，并專門將女職工權(quán)益保護寫入了集體合同，為保障女性權(quán)益提供了全面的制度支持。

滴滴為女性員工搭建相互看見、支持與交流的平臺。DDWN專門建立了職場媽媽專屬交流社區(qū)，希望將社區(qū)建設(shè)成為媽媽們相互幫助和彼此支持的港灣，緩解家庭和育兒的壓力，從而以更好的狀態(tài)投入工作中。

心力提升可以幫助職場媽媽、職場爸爸更好地平衡工作和家庭。2021年，DDWN在公司征集關(guān)于職場和家庭的交流話題，發(fā)布《工作與生活，職場爸爸的動態(tài)平衡》《職場媽媽的項目管理——如何兼顧事業(yè)與家庭》等交流主題，邀請職場爸爸媽媽分享他們的職場經(jīng)歷和生活經(jīng)驗，彼此交流和啟發(fā)。

四、生育保護友好

為了讓孕媽媽在職場生活中有舒適安全的體驗，滴滴在工作場所基礎(chǔ)設(shè)施如餐廳、衛(wèi)生間等，特別設(shè)置了孕媽媽專座，并貼心地標識了“孕媽優(yōu)先”提示，打造了生育保護友好的職場環(huán)境。

五、工作安排友好

在滴滴成立五周年當天，DDWN發(fā)布滴滴所有孕媽媽及有孩子媽媽可每周一天在家辦公的政策，與管理者達成共識后，就可以執(zhí)行每周一天在家辦公。彈性辦公政策幫助職場媽媽緩解了平衡家庭和工作所帶來的壓力，從而以更加自如的方式切實解決缺乏時間靈活性的困難。

滴滴工會也為員工搭建了內(nèi)部交友平臺，以農(nóng)場采摘、腦力游戲、運動會、手工活動、知識講座等形式，為員工開展豐富多彩的業(yè)余活動，提升員工在職場的幸福感。

六、職業(yè)健康友好

滴滴定期為員工提供體檢，并在集體合同“女職工特殊保護”篇章中明確規(guī)定不得安排法律規(guī)定的女職工禁忌從事的工作，解決女職工在工作中因生理特點所造成的困難。對于孕期不能適應(yīng)原工作的女職工，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動，并且在企業(yè)組織的健康檢查中對女職工提供專項檢查等。

七、小結(jié)

滴滴從更廣泛、更豐富、更細膩的多元包容視角出發(fā)，推動女性友好和家庭友好型工作場所的建設(shè)。正如一位滴滴女性員工在2022年的調(diào)研中坦言，是身邊女性朋友的分享幫助她渡過難關(guān)，她從滴滴互助有愛的社群氛圍中汲取了能量，在女同胞的支持下戰(zhàn)勝困難，實現(xiàn)成長。這位女性員工的感觸與滴滴堅持關(guān)愛女性員工成長的努力密不可分。構(gòu)建多元包容的職場環(huán)境，營造女性員工互助向上的企業(yè)氛圍，為職場女性提供更廣闊的發(fā)展空間將是滴滴未來孜孜以求、持續(xù)為之努力的方向。（單位：滴滴全球股份有限公司）