北京牡丹電子集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱“牡丹集團(tuán)”）前身為北京電視機(jī)廠，成立于1973年，是我國著名的傳統(tǒng)電視機(jī)生產(chǎn)商，創(chuàng)造了家喻戶曉的“中國之花”——牡丹品牌電視機(jī)。近年來，牡丹集團(tuán)以中關(guān)村數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)園為核心，以“創(chuàng)新基地”和“創(chuàng)業(yè)基地”為統(tǒng)領(lǐng)，全面發(fā)展科技和信息服務(wù)業(yè)，成為北京市重要的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)策源地和創(chuàng)意數(shù)字科技產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)。

牡丹集團(tuán)是聯(lián)合國婦女署、國際勞工組織、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)推動(dòng)性別平等項(xiàng)目試點(diǎn)單位。牡丹集團(tuán)加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和長遠(yuǎn)規(guī)劃，出臺(tái)相關(guān)制度政策，充分考慮兩性的現(xiàn)實(shí)差異和婦女的特殊權(quán)益，在就業(yè)機(jī)會(huì)平等、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)平等、薪酬待遇平等方面均無歧視行為；在生育保護(hù)、職工平衡工作和家庭責(zé)任等方面都有重要舉措。

近年來，為了幫助職工更好地平衡工作與家庭的關(guān)系，提升職工敬業(yè)度，激發(fā)職工的工作積極性和潛能，吸引和留住更多優(yōu)秀人才，助力企業(yè)提高生產(chǎn)效率和市場競爭力，牡丹集團(tuán)致力于探索開展建設(shè)家庭友好型工作場所，先后實(shí)施了一系列政策和計(jì)劃。

牡丹集團(tuán)花園志愿團(tuán)啟動(dòng)

首先，對有孩子的職工開展“牡丹小先鋒”系列活動(dòng)。發(fā)揮牡丹集團(tuán)作為北京市科普基地、海淀區(qū)新時(shí)代文明實(shí)踐基地、花園路街道新時(shí)代文明實(shí)踐基地的優(yōu)勢，調(diào)動(dòng)公司資源，陸續(xù)開展了牡丹科技成果體驗(yàn)、昆蟲嘉年華、觀星科普講座、全息節(jié)目演出等親子科普活動(dòng)；組織職工加入志愿者服務(wù)隊(duì)，開展志愿者植樹、清理垃圾、捐書、學(xué)雷鋒等志愿者活動(dòng)；常規(guī)化開展以故宮、中國國家博物館、首都博物館、北大紅樓特展為依托的研學(xué)活動(dòng)，拓寬孩子及家長的知識(shí)面；定期開展國企探秘、騎行、徒步、手工等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，提升孩子的各項(xiàng)能力。通過“牡丹小先鋒”系列活動(dòng)，為職工家庭創(chuàng)造了更多的親子共處時(shí)光，增進(jìn)了親子關(guān)系和家庭和諧，同時(shí)在活動(dòng)中融入各種學(xué)習(xí)和成長的內(nèi)容，幫助職工子女在多元化的活動(dòng)中全面發(fā)展，提升他們的綜合素質(zhì)和能力。這些活動(dòng)得到了職工的一致好評，不但實(shí)現(xiàn)了職工兼顧工作和家庭責(zé)任，為促進(jìn)職工的家庭和諧、良好親子關(guān)系的建立做出更大的貢獻(xiàn)，也為職工子女的成長助力，讓他們在未來的道路上走得更穩(wěn)健、更充實(shí)。

其次，實(shí)行彈性工作時(shí)間和夏、冬令時(shí)工作時(shí)間。工作時(shí)間按照兩個(gè)時(shí)間段執(zhí)行彈性工作制，職工上班時(shí)間在8：30之前的，下班時(shí)間為17：30；上班時(shí)間在8：30至9：00，下班時(shí)間為17：30至18：00，這為職工提供了更大的工作時(shí)間彈性，使他們能夠更好地照顧家庭事務(wù)。這項(xiàng)政策得到了職工的積極反饋，他們對于能夠與家庭成員一同用餐或者參與子女學(xué)?；顒?dòng)而不必?fù)?dān)心影響工作感到滿意。

牡丹百里畫廊騎行活動(dòng)

再次，推行集中休年假政策。暑期是一年中最炎熱的時(shí)間，正值學(xué)生放假，集團(tuán)根據(jù)職工實(shí)際需求為職工統(tǒng)一安排帶薪休年假時(shí)間，可以讓職工充分調(diào)整自己的生物鐘，放松身心，恢復(fù)精力，提高工作效率；對于平時(shí)工作忙碌的職工來說，集中休年假意味著可以有更多的時(shí)間陪伴家人，促進(jìn)家庭關(guān)系，增添生活樂趣。這項(xiàng)政策不但給職工提供了更長的連續(xù)休息時(shí)間，幫助他們調(diào)整生活節(jié)奏，而且保證職工能夠如期休假，保障職工的家庭時(shí)間不被工作擠占，有利于職工平衡工作和家庭責(zé)任。

最后，關(guān)愛職工的職業(yè)健康，營造支持性和舒適性的工作環(huán)境。每年為職工提供全面健康體檢，根據(jù)職工性別、年齡、崗位性質(zhì)等特點(diǎn)，為職工提供預(yù)防性的健康措施，并從年度健康檢查資料分析與問卷統(tǒng)計(jì)資料中了解職工目前的健康風(fēng)險(xiǎn)，設(shè)立健康管理師，為職工提供個(gè)性化的健康咨詢與指導(dǎo)；調(diào)動(dòng)集團(tuán)資源，協(xié)調(diào)周邊優(yōu)質(zhì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)走進(jìn)園區(qū)為職工提供義診活動(dòng)。牡丹集團(tuán)通過硬件環(huán)境設(shè)計(jì)，設(shè)置風(fēng)格活潑的討論室、接待室等，主動(dòng)營造更具支持性、更容易激發(fā)職工創(chuàng)意的友好工作環(huán)境，幫助職工緩解工作壓力和焦慮情緒，潛移默化地提高職工的工作效率與團(tuán)隊(duì)合作默契。

綜上所述，牡丹集團(tuán)通過開展“牡丹小先鋒”系列活動(dòng)，實(shí)施彈性工作時(shí)間和夏、冬令時(shí)工作時(shí)間，推行集中休年假政策，關(guān)愛職工的職業(yè)健康，營造具有支持性和舒適性的工作環(huán)境等舉措，為職工提供更好的工作體驗(yàn)，幫助職工更好地平衡工作和家庭的關(guān)系，提高職工的工作效率和滿意度、忠誠度，從而加強(qiáng)企業(yè)競爭力，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧和可持續(xù)發(fā)展。（單位：北京牡丹電子集團(tuán)有限責(zé)任公司）