一、公司基本情況

德力西電氣有限公司（以下簡稱“德力西電氣”）始終堅(jiān)持以人為本、員工至上，倡導(dǎo)樹立家庭友好觀念，積極推動(dòng)家庭友好型工作場所建設(shè)。公司現(xiàn)有職工3100余人，其中女職工占比超過50%。

二、主要做法

（一）倡導(dǎo)共擔(dān)工作家庭責(zé)任，建設(shè)奉獻(xiàn)之家

公司積極支持職工平衡工作和家庭責(zé)任。一是簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。公司落實(shí)《關(guān)于全面加強(qiáng)新時(shí)代工會(huì)女職工工作意見》，簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益。二是發(fā)揮品牌作用。利用“施大姐熱線”“工會(huì)主席接待日”等品牌載體，有效發(fā)揮“消息樹、減壓閥、連心橋”作用。三是開展專題培訓(xùn)。聘請婚姻家庭方面的專家對職工進(jìn)行培訓(xùn)，幫助職工進(jìn)一步平衡工作和家庭責(zé)任。

（二）營造謙虛好學(xué)職業(yè)氛圍，建設(shè)上進(jìn)之家

德力西電氣職工職業(yè)技能大賽

公司多措并舉，積極營造公平、公正、公開的工作環(huán)境，規(guī)范職工晉升、晉級機(jī)制。一是依法保障女職工權(quán)益，促進(jìn)就業(yè)機(jī)會(huì)平等、職業(yè)發(fā)展平等。公司培育出全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者吳品華、全國人大代表李楊、全國五一巾幗標(biāo)兵田冬梅、全國職工創(chuàng)新能手黃蓉蓉等優(yōu)秀女職工，引領(lǐng)廣大女職工立足本職，建功立業(yè)。二是依法保障男女職工生育假期結(jié)束返崗后的權(quán)益。嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，職工返崗后待遇不降低。三是為女職工提供產(chǎn)后返崗培訓(xùn)。公司組織實(shí)施“儲(chǔ)英計(jì)劃”“DE家?guī)煄健薄熬娲笾v堂”等項(xiàng)目，營造謙學(xué)上進(jìn)的職業(yè)友好氛圍。

（三）保障女職工特殊權(quán)益，建設(shè)友愛之家

公司積極推進(jìn)各項(xiàng)維護(hù)女職工權(quán)益、呵護(hù)女職工健康、服務(wù)女職工需求的溫馨服務(wù)。一是提供“四期”特殊保護(hù)，讓女職工在特殊時(shí)期能享受到保護(hù)和照顧。二是設(shè)立“準(zhǔn)媽媽專線”，將懷孕的女職工分配到特定的流水線上，根據(jù)職工身體狀況調(diào)配產(chǎn)量，依法落實(shí)帶薪孕檢。三是充分發(fā)揮“媽咪暖心小屋”作用，為身處特殊時(shí)期的女職工提供干凈舒適、可供交流的私密環(huán)境。

（四）關(guān)愛一老一小，建設(shè)溫馨之家

公司依法依規(guī)落實(shí)假期制度，提供福利性托育、托管等照護(hù)服務(wù)。公司已連續(xù)13年開辦德力西電氣職工子女暑期愛心托班，讓眾多德力西電氣“小候鳥”們度過充實(shí)、快樂的假期。此外，公司還從假期審批、年休、調(diào)休等方面為有家庭照護(hù)需求的職工提供支持照顧。

（五）支持職工兼顧工作家庭，建設(shè)和諧之家

德力西電氣組織“她們在春天與美好撞個(gè)滿懷”活動(dòng)

公司實(shí)施靈活的工作形式。公司經(jīng)營管理人員施行彈性工作制，依據(jù)工作任務(wù)完成情況等進(jìn)行考核，不限定上下班時(shí)間與工作場所；一線職工大多施行計(jì)件制，完成當(dāng)天的工作任務(wù)后即可下班。這些舉措方便職工兼顧工作、家庭和個(gè)人生活。此外，公司還建立了職工配偶、父母、子女重病補(bǔ)助慰問等機(jī)制。

（六）關(guān)愛職工身心健康，建設(shè)健康之家

公司致力于讓職工體會(huì)到家的溫暖，采取多項(xiàng)舉措保障職工健康。一是關(guān)注職工身體健康。定期開展勞動(dòng)安全和職業(yè)健康宣傳教育，常設(shè)女性生殖健康講座，開展育齡職工優(yōu)生優(yōu)育講座，為女職工提供“兩癌”篩查，組織全員體檢等。二是關(guān)注職工職業(yè)環(huán)境健康。公司持續(xù)改善車間班組環(huán)境，努力消除影響職業(yè)安全的各類因素。三是關(guān)注職工心理健康。弘揚(yáng)“同關(guān)愛 共成長”理念，組織開展節(jié)假日團(tuán)體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活。

三、實(shí)際成效

（一）品牌服務(wù)，營造良好的職場環(huán)境

公司打造多個(gè)職工服務(wù)品牌解決職工難題。“施大姐熱線”每月接聽職工電話100余個(gè)，問題解決率高達(dá)92%。三年來，成功幫助421名外地職工子女解決了入學(xué)難問題，成功調(diào)解職工夫妻矛盾150余例。“準(zhǔn)媽媽專線”使超過1000名職工受到關(guān)懷。職工子女暑期愛心托班已累計(jì)托管4500余人次，投入資金700余萬元。“媽咪暖心小屋”共接待女職工2萬多人次，是溫州制造業(yè)首家對社會(huì)開放的母嬰室，獲評溫州五星級“媽咪暖心小屋”。

（二）示范引領(lǐng)，提供和諧勞動(dòng)關(guān)系范本

公司始終致力于創(chuàng)建平等、高效、和諧、共贏的勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)愛一老一小，支持職工兼顧工作家庭，關(guān)愛職工身心健康及困難職工幫扶等。過去三年，已累計(jì)幫扶416戶困難職工家庭，發(fā)放幫扶資金135.4萬元，真正體現(xiàn)了企業(yè)的溫度，為周邊企業(yè)提供了和諧勞動(dòng)關(guān)系范本。

四、經(jīng)驗(yàn)啟示

人口發(fā)展關(guān)乎中華民族偉大復(fù)興，只有多方合力，才能讓育齡人群感受到友好，想生且敢生。女性在生育過程中擔(dān)負(fù)重任，而且生育往往對女性職場發(fā)展有較大的影響，所以充分關(guān)注職業(yè)女性在懷孕、哺乳、養(yǎng)育過程中的問題非常重要。公司始終秉持建設(shè)有溫度企業(yè)的理念，建設(shè)家庭友好型工作場所。在不斷夯實(shí)良好工作基礎(chǔ)的同時(shí)，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，推出更有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的舉措，堅(jiān)持為職工建設(shè)家庭友好型工作場所，全心全意服務(wù)職工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展。（單位：德力西電氣有限公司）