一、基本情況

永卓控股有限公司（以下簡稱“永卓控股”）現(xiàn)有員工1萬余人，其中女職工1969人，女性技術(shù)技能人才1200余人，其中中級(jí)工640人，高級(jí)工81人，技師3人，高級(jí)技師1人。永卓控股涵蓋鋼鐵制造、新能源、物流、建筑、賦能制造、環(huán)保、金融貿(mào)易等業(yè)務(wù)，旗下有實(shí)體公司10余家。

一直以來，公司工會(huì)關(guān)心女職工的工作和生活，實(shí)施了一系列促進(jìn)工作場所性別平等、構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、建設(shè)家庭友好型工作場所的具體措施，帶領(lǐng)女職工在推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的實(shí)踐中撐起“半邊天”。

二、主要做法

（一）理念態(tài)度友好

在近40年的發(fā)展歷程中，永卓控股始終堅(jiān)持“職工無小事”的理念，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，關(guān)注職工、關(guān)心職工、關(guān)愛職工。建立溝通機(jī)制，定期開展調(diào)研。關(guān)心職工日常生活，不斷優(yōu)化后勤管理，完善職工的吃住行服務(wù)。堅(jiān)持舉辦“傾聽員工心聲”專題調(diào)研，常態(tài)化開展主席接待日活動(dòng)，通過各方渠道及時(shí)了解職工在平衡工作和家庭責(zé)任方面的困難和需求，精準(zhǔn)解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的急難愁盼問題。2022年共收集處理職工各類需求和建議共6類17條。細(xì)化幫困標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)精準(zhǔn)幫扶，完善《重大疾病慰問標(biāo)準(zhǔn)》《職工及家屬去世慰問標(biāo)準(zhǔn)》《困難職工幫扶標(biāo)準(zhǔn)》等幫扶標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于身患重病、直系親屬離世以及家庭生活困難的職工家庭給予相應(yīng)幫扶。2022年，幫扶困難家庭23戶。了解職工動(dòng)態(tài)，堅(jiān)持“四個(gè)必到”，即職工新婚必到、職工生病必到、職工退休必到、職工去世慰問必到。2022年，慰問新婚職工、生病職工、退休職工及去世職工共計(jì)213人。

（二）職業(yè)發(fā)展友好

完善管理體系，保障職業(yè)發(fā)展。建立了分類分層的人才培訓(xùn)體系，人均年學(xué)習(xí)近30小時(shí)。每年近300人參加技能等級(jí)提升培訓(xùn)考試并領(lǐng)取了技能津貼。劃分管理類、技術(shù)業(yè)務(wù)類、操作維護(hù)類職業(yè)發(fā)展路徑。職工通過崗位輪換與內(nèi)部競聘，在三條通道之間合理流動(dòng)，滿足職工全方位發(fā)展需要。2020—2022年，通過內(nèi)部競聘晉升職工247人。開展返崗培訓(xùn)，守護(hù)女職工權(quán)益。各單位必須保障女職工生育假期結(jié)束后可返回原崗位或工資相同崗位，同時(shí)為其提供相應(yīng)的返崗培訓(xùn)，減輕女職工返崗壓力。人性化管理體系，為女職工保駕護(hù)航?？紤]女職工孕期、哺乳期的禁忌工作范圍，企業(yè)會(huì)根據(jù)部門的實(shí)際情況，予以減輕勞動(dòng)量或安排女職工能夠適應(yīng)的其他勞動(dòng)。

懷孕的煙塵監(jiān)控員在工作崗位

（三）生育保護(hù)友好

依法保護(hù)女職工權(quán)益。每年定期組織集體協(xié)商，簽訂集體合同和女職工特殊保護(hù)合同，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，依法對(duì)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊勞動(dòng)保護(hù)，依法為職工提供產(chǎn)假及陪產(chǎn)假、生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。2022年度，企業(yè)將女職工產(chǎn)假延長至158天，累計(jì)下發(fā)生育津貼163萬元。時(shí)刻關(guān)注女職工需求。企業(yè)從女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益出發(fā)，以職工服務(wù)中心為依托，建立康乃馨服務(wù)站，設(shè)立媽媽驛站6個(gè)，配備冰箱、微波爐、儲(chǔ)物柜、哺乳室等設(shè)施，為新手媽媽營造溫馨舒適、輕松愉悅的休息環(huán)境；以職工書屋為載體，建立康乃馨宣傳教育區(qū)，定期組織讀書分享會(huì)和理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)；以職工體檢中心為陣地，打造心靈驛站，每季度為職工開展一場心理咨詢活動(dòng)，全面發(fā)揮陣地的各項(xiàng)功能。

（四）照護(hù)支持友好

托育照護(hù)保障。根據(jù)地方相關(guān)規(guī)定和單位實(shí)際情況，落實(shí)生育獎(jiǎng)勵(lì)假、父母育兒假等，根據(jù)職工需求，為職工提供福利性托育、托管等照護(hù)服務(wù)。職工子女暑期夏令營連續(xù)舉辦8年，為近3000個(gè)家庭提供托管服務(wù)，被全國總工會(huì)評(píng)為“全國工會(huì)愛心托管班”，榮獲“2023年張家港市青少年暑托班特色辦班點(diǎn)位”認(rèn)定。

住房照護(hù)保障。企業(yè)投資超6億元，為職工打造高標(biāo)準(zhǔn)人才公寓2200余套，為外地職工提供員工宿舍、夫妻房、廉租房，解決異地務(wù)工人群的住房問題，職工可免費(fèi)拎包入住，為在外拼搏的奮斗者們打造美麗溫馨的家園。公寓掛牌張家港市女性人才公寓。

教育照護(hù)保障。本著穩(wěn)定職工隊(duì)伍、切實(shí)解決職工子女暑期無人照顧問題，企業(yè)成立“四點(diǎn)半學(xué)校”“放心班”，幫助職工接送子女，緩解職工家庭暑期“看護(hù)難”問題。

永卓控股職工子女暑期夏令營結(jié)業(yè)典禮

（五）工作安排友好

企業(yè)工會(huì)推動(dòng)各單位結(jié)合實(shí)際，設(shè)置錯(cuò)峰上下班、調(diào)整工作時(shí)間、居家或遠(yuǎn)程辦公等靈活工作方式和家庭照護(hù)假期，明確職工使用條件和期限，幫助職工兼顧家庭責(zé)任和個(gè)人生活。居住在交通堵塞嚴(yán)重地區(qū)的職工可在本職工作能夠順利完成的情況下，將工作時(shí)間延后一小時(shí)；根據(jù)季節(jié)轉(zhuǎn)換，設(shè)置夏季下午1：30—5：00點(diǎn)、冬季下午1：00—4：30兩種工作時(shí)間，為職工方便合理地安排業(yè)余時(shí)間提供了條件。

（六）職業(yè)健康友好

實(shí)施定期體檢制度，保障職工身體健康。定期組織開展女職工專項(xiàng)體檢，2020年至2022年累計(jì)服務(wù)3913人次，并邀請(qǐng)專業(yè)醫(yī)師一對(duì)一幫助女職工“讀懂”體檢報(bào)告。建立職工健康數(shù)據(jù)庫，為每位職工打造一個(gè)“健康管家”，并做好隨訪、督導(dǎo)等健康跟蹤管理。舉行女性健康專題講座，邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家為女職工普及健康知識(shí)。此外，工會(huì)為全體職工購買蘇州互助互濟(jì)保險(xiǎn)，并專門為女職工購買女職工專項(xiàng)保險(xiǎn)；聯(lián)合永聯(lián)為民基金會(huì)，鼓勵(lì)和動(dòng)員女職工購買“福村寶”，為女職工健康提供保障。定期組織心理講座，保障職工心理健康。定期邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家為職工普及心理健康知識(shí)，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。打造職工心理咨詢室，成立“心理氣象員”隊(duì)伍，聘請(qǐng)心理咨詢師團(tuán)隊(duì)為職工提供心理健康宣教、咨詢和輔導(dǎo)等貼心服務(wù)。創(chuàng)新文體活動(dòng)形式，豐富職工文化生活。企業(yè)組建了鑼鼓隊(duì)、龍獅隊(duì)、舞蹈隊(duì)、合唱隊(duì)四支文藝隊(duì)伍，籃球、足球、網(wǎng)球、跑吧等七支體育隊(duì)伍，并定期組織文體活動(dòng)和賽事，大力豐富職工的業(yè)余文化生活，涵養(yǎng)崇尚文明的文化底蘊(yùn)。2022年，企業(yè)投資5500萬元，改造重建永聯(lián)文體館，改造完成后的場館占地約8000平方米，配置游泳館、健身房、器樂室、籃球場等12個(gè)運(yùn)動(dòng)區(qū)，以供企業(yè)職工及永聯(lián)村村民自由使用。（單位：永卓控股有限公司）