中國商用飛機有限責任公司（以下簡稱“中國商飛”）是實施國家重大專項中大型客機項目的主體，肩負著“讓中國的大飛機翱翔藍天”的神圣使命，現(xiàn)有員工近2萬人。公司黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記以人民為中心的發(fā)展思想和黨的十九大、二十大精神，積極響應(yīng)國家和上海市相關(guān)政策，主動履行社會責任，回應(yīng)員工“托育難”迫切需求，把托育園建設(shè)作為公司黨委人才凝聚力建設(shè)的重要內(nèi)容和員工關(guān)愛工程重大實事項目以及家庭友好型工作場所建設(shè)的重要抓手抓緊抓實、抓出成效。

2018年10月，由上海市教委頒證的首家企業(yè)內(nèi)部員工子女托育園——大飛機金科托育園在上海飛機設(shè)計研究院園區(qū)內(nèi)開園。截至目前，大飛機金科托育園已安全運營5年多，2023年5月，上海飛機設(shè)計研究院被授予“全國愛心托育用人單位”稱號。

一、托育園基本情況

大飛機金科托育園坐落于浦東新區(qū)，室內(nèi)面積468平方米，室外活動場地850余平方米，擁有獨立廚房配餐。托育園設(shè)置2個全日制班級，可招收40名幼兒，招收范圍是中國商飛內(nèi)部員工18個月至3周歲子女；配備1名園長、1名保健員、6名教師、1名具備校園安保資質(zhì)的保安。

大飛機金科托育園由上海飛機設(shè)計研究院提供場地、設(shè)施和后續(xù)維護，采用第三方社會專業(yè)托育機構(gòu)（上海小龍魚教育發(fā)展有限公司）主體運營，工會牽頭組織、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，員工自主選擇、繳費入園的辦園模式。托育園秉承“自然、科技、共建”的理念，堅持“用愛養(yǎng)育、用心教育”，營造讓家長安心、孩子開心的托育環(huán)境，努力辦成“孩子開心，家長放心，社會滿意”的托育機構(gòu)。

二、托育園安全順暢運營

（一）上海市多部門監(jiān)管是托育園開園運營的前提

按照上海市《關(guān)于促進和加強本市3歲以下幼兒托育服務(wù)工作的指導(dǎo)意見》等文件要求，大飛機金科托育園從取證到運營，全過程接受市、區(qū)相關(guān)部門嚴格監(jiān)管，通過了教委、民政、公安、消防、衛(wèi)生、食藥6個政府監(jiān)管部門的審核，取得了《依法開展托育服務(wù)告知書》《食品經(jīng)營許可證》《民辦非企業(yè)單位登記證書》等7個證照。在日常工作中，托育園接受浦東新區(qū)托育指導(dǎo)中心的直接領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，并接受相關(guān)部門的監(jiān)管。

大飛機金科托育園

（二）工會用心履職是托育園順暢運營的堅實基礎(chǔ)

在托育園開園和運營過程中，工會全面牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、重點推進、督辦檢查，建立健全季度工作聯(lián)席會、家園協(xié)作面對面等機制，構(gòu)建黨政支持、部門協(xié)作、員工積極參與的工作格局，有力地保障了托育園的順利建成和順暢運營。

（三）協(xié)同合作模式是托育園專業(yè)運營的有力保障

堅持“專業(yè)的人干專業(yè)的事”。按照雙方協(xié)議，上海飛機設(shè)計研究院負責托育園場地和設(shè)施的建設(shè)和維護，承擔托育園運營需要的教習(xí)玩具、辦公用品、日常生活用品等費用，配備具備資質(zhì)的保安人員。托育園運營機構(gòu)按照浦東新區(qū)教育等主管部門規(guī)定，承擔運營管理職責，保證托育園幼兒的安全。

（四）筑牢安全屏障是安全運營的重中之重

堅持將安全問題放在首位，把托育園納入上海飛機設(shè)計研究院安全管理體系，每月組織隨機性安全巡查。堅持將安全要求落細落小，常態(tài)化開展安全教育，強化從業(yè)人員安全意識；持續(xù)完善技防物防設(shè)備，在托育園出入口、活動室等重點場所安裝監(jiān)控設(shè)施。

（五）持續(xù)推進托育園創(chuàng)優(yōu)工程是提高辦園品質(zhì)的關(guān)鍵所在

上海飛機設(shè)計研究院持續(xù)推進托育園創(chuàng)優(yōu)工程，加強托育園軟硬件建設(shè)，督促運營方優(yōu)化師資配備。每年的兒童節(jié)、教師節(jié)，中國商飛和上海飛機設(shè)計研究院領(lǐng)導(dǎo)都會到托育園看望并慰問師生。上海飛機設(shè)計研究院把托育園教師和員工當成院里的員工一樣關(guān)心關(guān)愛，支持托育園開展勞動競賽，評選明星教師、優(yōu)秀教師，調(diào)動教師隊伍的積極性。

三、工作成效

一是有效解決了員工子女入托的后顧之憂，提升了員工家庭幸福指數(shù)。自2018年10月8日開園至今，先后共有289名員工子女入園生活，有效地解決了員工子女“托育難”的迫切需求，降低了托育成本。

二是為中國商飛乃至上海市企業(yè)托育園建設(shè)探索了新路子、積累了新經(jīng)驗。近年來，中國商飛所屬單位又有3家托育園建成并正式運營。大飛機金科托育園與上海市其他托育機構(gòu)加強交流合作，實現(xiàn)資源共享。

三是有利于企業(yè)穩(wěn)定人才隊伍，助推大飛機事業(yè)發(fā)展。托育園建設(shè)是回應(yīng)員工切身需求，真正把企業(yè)辦出“溫度”的重要舉措，提升了員工的獲得感。不少員工紛紛表示：“大飛機金科托育園辦學(xué)有責任心，老師展愛心，家長全放心，長輩常舒心，職工很安心。”“作為青年員工尤其一雙職工的我們，趕上了好時候?！?/p>

“你把大飛機事業(yè)扛肩上，我把小寶貝成長放心頭。”在后續(xù)工作中，上海飛機設(shè)計研究院將持續(xù)從“深度、力度、溫度”三方面下功夫，真正把大飛機金科托育園建設(shè)成為職工滿意的民生工程、幸福工程，更好地集聚大飛機事業(yè)的中堅力量，讓大飛機設(shè)計師更加心無旁騖地投入型號攻堅中去，助推大飛機事業(yè)安全、高質(zhì)量發(fā)展。（單位：中國商用飛機有限責任公司）