中國航發(fā)哈爾濱東安發(fā)動機有限公司始建于1948年，是新中國首批六大航空企業(yè)之一，是以研制生產(chǎn)輕型航空動力、航空機械傳動系統(tǒng)和航空衍生品為主的航空制造企業(yè)?，F(xiàn)有職工4956人，其中女職工1184人，占比約24%。公司秉持“企業(yè)發(fā)展、職工富?！钡睦砟?，最大限度將改革發(fā)展成果惠及職工，使職工的幸福指數(shù)節(jié)節(jié)攀升。同時公司工會踐行“忠誠黨的事業(yè) 竭誠服務(wù)職工”的理念，在職工“最盼”上用真心，在職工“最需”上辦實事，成為職工貼心的“娘家人”。

一、理念態(tài)度友好，倡導職工樹立家庭責任理念

（一）暢通渠道應(yīng)訴求

公司高度重視基層聲音，通過總經(jīng)理信箱、職工代表提案、微訊專欄等形式傾聽職工訴求，解決職工實際困難。每年開展職工家屬進東安活動，通過展館參觀講解、廠區(qū)實地介紹、家屬座談交流等形式增進家屬對職工的理解和支持。

（二）樹立新風愛家庭

持續(xù)開展以愛崗敬業(yè)、勤儉節(jié)約、科學教子、孝老愛親為主要內(nèi)容的最美家庭評選活動，表彰和宣傳了40余個最美家庭典型，讓男女職工形成共擔家庭責任的理念，樹立家庭文明新風尚。

二、職業(yè)發(fā)展友好，保障職工享有職場平等權(quán)利

（一）營造環(huán)境強技能

依托勞模創(chuàng)新工作室，破解技術(shù)難題，培養(yǎng)高素質(zhì)人才。廣泛開展勞動競賽、技能大賽、名師帶高徒、工匠選樹等活動，力促職工提高職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

（二）源頭保障重權(quán)益

通過集體協(xié)商，每三年簽訂一次《集體合同》《女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》，從源頭上保障已生育女職工及其他有家庭責任的職工享有平等的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展機會以及福利待遇。公司實行崗位AB角，幫助產(chǎn)后返崗女職工快速適應(yīng)工作崗位。為解決職工配偶無工作的家庭難題，公司已為近300名職工的配偶安排了工作崗位。

三、生育保護友好，為職工生育提供有力支持

（一）安心生育假保證

執(zhí)行女職工產(chǎn)假180天，男職工護理假15天，返崗后都能回到原崗位，且薪酬不降低。女職工在其孩子18個月內(nèi)可享受哺乳假，每天2次哺乳時間，每次30分鐘。生育醫(yī)療費和生育津貼均按規(guī)定執(zhí)行，職工生育享有500元生育慰問金。

（二）小空間顯大愛心

為滿足女職工對母嬰設(shè)施的需求，公司在生產(chǎn)一線單位建設(shè)了3個母嬰愛心室（其中2個為省級標準化母嬰愛心室），配備了沙發(fā)、冰箱、空調(diào)等設(shè)施，為“背奶媽媽”和孕期女職工提供了安全、舒適、私密的場所。

母嬰愛心室

四、照護支持友好，幫助職工解決后顧之憂

（一）設(shè)立基金暖人心

設(shè)立職工愛心醫(yī)療互助金、困難補助金、慰問金和遺屬救濟金，使職工在生病、家庭遇到困難等“最需”時期得到暖心幫扶。2022年，公司發(fā)放“四個補助金”共計150余萬元。公司除了為職工繳納五險兩金，還為職工購買了意外傷害商業(yè)保險，增加“無憂”大保障。

（二）休息休假解心憂

職工享受帶薪年休假、婚假、工傷假、喪假、探親假、停工醫(yī)療假等假期，為職工照護子女、老人提供了保障。另外，協(xié)調(diào)東安幼兒園開辦的幼兒托管班有效解決了雙職工“無人看娃”的難題。

五、工作安排友好，營造包容性工作環(huán)境

（一）工作靈活兩不誤

生產(chǎn)單位采用倒班工作制，職能部門采用長白班制。通過靈活調(diào)整工作班次、加班換休、請假、緊急休假等方式，給職工處理家庭困難提供了方便。新冠肺炎疫情期間，公司實行駐廠、居家靈活辦公方式，職工薪酬待遇不減，為職工提供了強有力的生活保障。

（二）特殊保護安人心

注重落實女職工特殊時期待遇，對孕期到產(chǎn)后7個月的女職工，單位主動減少其工作量或?qū)⑵湔{(diào)到勞動強度低的崗位；對從事有毒有害作業(yè)的女職工，在其懷孕、哺乳期間及時為其調(diào)整崗位，待哺乳期滿后，再調(diào)回原崗位。

六、職業(yè)健康友好，讓職工在身心健康狀態(tài)下投入工作

（一）暢享美食悅?cè)诵?/strong>

為滿足廣大職工多元化的用餐需要，提供更加輕松舒適的就餐環(huán)境，公司對食堂進行了現(xiàn)代化裝修，設(shè)置10個特色檔口，有200余種餐品可供選擇。同時，每月還給職工發(fā)放700元用餐補助，全面提升了職工的用餐環(huán)境及用餐體驗。

（二）以愛之名護健康

建有文體活動中心，供職工健身、休閑。公司設(shè)立20余個文體協(xié)會，各協(xié)會自主開展活動。每年不定期舉辦各類球賽、健身挑戰(zhàn)賽等文體活動。開通職工心理咨詢熱線，舉辦中考、高考家長心理賦能講座，幫助職工緩解心理壓力。每年組織職業(yè)健康檢查和職工健康體檢，并將“兩癌”篩查納入女職工固定體檢項目。

公司建設(shè)的職工小家

七、小結(jié)

公司在家庭友好政策上不斷推陳出新，兌現(xiàn)職工的新期待，獲得了職工認可和公司健康發(fā)展的雙贏局面，提高了生產(chǎn)效率，節(jié)約了成本，吸引了大批高學歷人才。奮進新征程，建功新時代，公司將繼續(xù)深化家庭友好型工作場所建設(shè)，細化關(guān)愛措施，提升職工在工作和生活中的安全感、歸屬感和幸福感，團結(jié)全體職工朝著建成世界一流航空制造企業(yè)的發(fā)展目標不懈奮斗。（單位：中國航發(fā)哈爾濱東安發(fā)動機有限公司）