九牧王股份有限公司（以下簡稱“九牧王”）成立于1989年，專注生產(chǎn)男褲。近年來，以殷殷人本關(guān)懷，為職工解決后顧之憂。

一、主要做法

（一）理念態(tài)度友好

九牧王將家庭友好型工作場所作為企業(yè)文化的一部分，將職工的家庭需求放在重要位置。公司將職工培訓(xùn)、休息休假等列入職工手冊，高層領(lǐng)導(dǎo)通過內(nèi)部宣傳和培訓(xùn)，向全體職工傳達(dá)和強(qiáng)調(diào)家庭友好型工作場所的理念和態(tài)度。這種理念倡導(dǎo)使得職工在工作中能夠更深入地理解和實踐家庭友好型工作場所的建設(shè)。公司設(shè)有總經(jīng)理信箱，每年開展職工溝通會，聽取一線職工的心聲，建立暢通友善的組織溝通機(jī)制。定期開展“家庭活動日”，邀請職工家屬、子女到公司參加親子體驗活動，幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任。

（二）職業(yè)發(fā)展友好

為了讓職工擁有良好的發(fā)展空間，公司在為每個崗位設(shè)計晉升通道的同時，還建立了不同崗位之間的流轉(zhuǎn)通道。通過選拔任用、公開競聘等方式拓寬選人用人渠道，促使年輕優(yōu)秀人才脫穎而出，每年開辦“啟航班新經(jīng)理訓(xùn)練營”，培養(yǎng)年輕后備干部，為職工成長成才搭建職業(yè)發(fā)展通道。公司堅持男女同工同酬，在晉級、晉職等方面堅持男女平等，公司女職工占比60％，中層及以上女干部占比65％，女職工生育假期結(jié)束后可返回原崗位或安排工資相同的崗位，提供產(chǎn)后返崗培訓(xùn)，幫助女職工產(chǎn)假后順利返回工作崗位并勝任工作。女職工產(chǎn)后返崗可享受哺乳假，哺乳期內(nèi)還可以申請臨時住房，方便家屬陪護(hù)照看孩子，使女職工能夠更好地兼顧工作和家庭。

（三）生育保護(hù)友好

每年生育子女的女職工近100人，公司提供產(chǎn)假及陪產(chǎn)假、生育醫(yī)療費用和生育津貼。為滿足女職工的特殊需要，公司設(shè)立“媽媽小屋”，配備冰箱、微波爐等設(shè)施，為產(chǎn)后回歸職場的女職工提供母乳喂養(yǎng)支持，成為女職工健康交流、育嬰分享、放松心情的溫情驛站，于2018年被福建省總工會、福建省衛(wèi)健委命名為省級“我最喜愛的媽媽小屋”。

（四）照護(hù)支持友好

職工子女暑托班

公司從2011年起設(shè)立“工會愛心托育園”，現(xiàn)有面積約500平方米，隨著“二孩”“三孩”政策的全面施行，托育園在冊職工子女200多人。根據(jù)職工需要設(shè)立暑托班，延伸服務(wù)學(xué)齡前幼兒、小學(xué)生，為孩子自主學(xué)習(xí)、自主探索創(chuàng)造了良好的活動空間。因公司雙職工較多，為了便于職工照顧子女，公司在園區(qū)內(nèi)建設(shè)夫妻房共約200套，供雙職工拎包入住。公司工會及時對因病、因事致困的職工進(jìn)行困難補(bǔ)助，緩解職工家庭困難；每年對有困難的職工子女大學(xué)生進(jìn)行助學(xué)資助。

（五）工作安排友好

公司依法落實年假制度，同時執(zhí)行外地職工探親假，職工可以享受往返交通費報銷，可以根據(jù)家庭和個人需求靈活使用假期，以幫助職工承擔(dān)緊急的照護(hù)責(zé)任。公司為職工提供靈活的工作時間和地點安排，根據(jù)工作性質(zhì)，部分崗位（如哺乳期女職工）實行彈性工作時間及遠(yuǎn)程辦公。職工有安排工作時間的自主性，能兼顧家庭責(zé)任和個人生活。

（六）職業(yè)健康友好

趣味運(yùn)動會

公司為職工提供舒適、整潔、綠色的工作環(huán)境，智能生產(chǎn)車間被認(rèn)定為“國家級綠色工廠”。公司注重職工的身體健康，每年組織全體職工進(jìn)行健康體檢，且體檢標(biāo)準(zhǔn)逐年提高，同時為職工購買醫(yī)療互助保險及女職工特殊病種醫(yī)療互助保險。組織開展豐富多彩的職工文體活動，因地制宜高質(zhì)量建設(shè)職工之家，內(nèi)設(shè)職工書屋、心理舒緩室、健身房等，讓職工能夠在工作之余放松心情，保持身體健康。在園區(qū)內(nèi)設(shè)立“愛心醫(yī)務(wù)室”，方便職工看病就醫(yī)，配備愛心藥箱藥品，開展職工健康義診活動，幫助職工解決看病難的問題。

二、取得成效

九牧王在建設(shè)家庭友好型工作場所方面取得了顯著的成效。首先，職工的工作滿意度大幅提升。職工通過家庭關(guān)懷舉措及時獲得了家庭支持，緩解了家庭問題帶來的壓力，工作狀態(tài)更加穩(wěn)定。其次，職工的工作效率明顯提高。靈活的工作時間和地點使職工能夠更好地平衡工作與家庭的關(guān)系，減少了工作壓力，增強(qiáng)了工作積極性和創(chuàng)造力。此外，職工的忠誠度和凝聚力也得到了明顯提升，職工愿意與九牧王共同成長，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

三、經(jīng)驗啟示

一是重視職工需求，建設(shè)家庭友好型工作場所需要充分考慮職工的需求和實際情況，制定相應(yīng)政策和措施。

二是靈活適應(yīng)變化，隨著社會的發(fā)展和職工需求的變化，公司需要不斷調(diào)整和改進(jìn)家庭友好型工作場所建設(shè)政策，保持與時俱進(jìn)。

三是全面落實政策，制定好的政策只有在全面落實的基礎(chǔ)上才能取得成效。公司需要加強(qiáng)管理與執(zhí)行力度，確保政策能夠真正惠及職工。

九牧王將通過打造溫馨和諧的工作場所，開展豐富多彩的職工活動，解決職工所急所需，倡導(dǎo)和支持職工樹立家庭友好觀念，緩解“工作—家庭”沖突，改善生育政策的實施效應(yīng)，推進(jìn)新時代家庭建設(shè)。（單位：九牧王股份有限公司）