廣州視源電子科技股份有限公司（以下簡稱“視源”）遵循“六個友好”建設(shè)家庭友好型工作場所，通過積極搭建職工成長發(fā)展體系、保障職工福利待遇、構(gòu)建企業(yè)健康管理體系、建設(shè)職工服務(wù)陣地等措施，為職工的事業(yè)發(fā)展及生活幸福提供支持。

一、基本情況

視源成立于2005年，公司主營業(yè)務(wù)為液晶顯示主控板卡和交互智能平板等顯控產(chǎn)品的設(shè)計、研發(fā)與銷售。目前公司總?cè)藬?shù)超6000人，其中約60%為技術(shù)人員，平均年齡29歲，其中女職工占比超28%。

二、主要做法

（一）理念態(tài)度友好

“自由、平等、分享、包容、利他”是視源組織氛圍的核心，視源將“職工的幸福感是衡量企業(yè)成敗的重要標(biāo)準(zhǔn)”寫入企業(yè)制度，積極營造良好氛圍，維護職工權(quán)益。

（二）職業(yè)發(fā)展友好

視源把人才作為企業(yè)發(fā)展的動力源泉，圍繞四個方面搭建職工成長發(fā)展體系。

1.增強職業(yè)方向感。出臺師徒“傳幫帶”制度、“專業(yè)/管理雙通道”發(fā)展制度、優(yōu)秀黨員及管理儲備干部雙培制度，明確職工職業(yè)發(fā)展通道，豐富成長路徑。目前有已認證導(dǎo)師1261位，占總?cè)藬?shù)的21%，儲備導(dǎo)師1471人，講師758人。

2.營造人際親和感。通過信息化手段建立“工會信箱”小程序、“職工心聲傾聽”問卷調(diào)查等民主溝通渠道，讓職工敞開心扉、暢所欲言。

3.提升專業(yè)成就感。視源工會積極組織專利評比、技能競賽、榜樣人物和團隊評選等活動，助力廣大職工積極創(chuàng)新創(chuàng)效。截至2022年底，視源（含子公司）累計獲授權(quán)專利超過8000件。

4.減輕職業(yè)倦怠感。提供內(nèi)部調(diào)崗機會并推出支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理辦法，為職工提供廣闊的發(fā)展平臺。

（三）工作安排友好

依法簽訂勞動合同及集體合同，落實福利制度、休假管理制度、薪資管理制度等勞動權(quán)益制度規(guī)范，簽訂《女職工權(quán)益保護專項集體合同》等集體合同，積極保障職工福利待遇。

（四）職業(yè)健康友好

積極構(gòu)建“管、治、防、建”一體化企業(yè)健康管理模式。

1.提供免費體檢。公司向已定崗職工及職工父母、配偶提供免費的全面體檢，并建立職工及其家屬健康檔案，開展體檢報告解讀、慢病管理等檢后服務(wù)。2022年，健康管理團隊進行異常指標(biāo)指導(dǎo)和跟進11733人次。

2.建設(shè)便民門診。設(shè)立視源門診（醫(yī)保定點機構(gòu)），其中設(shè)有全科、婦科、兒科、康復(fù)理療科（含產(chǎn)后康復(fù)）等18個科室。具有疫苗接種資質(zhì)，可便利接種多種成人疫苗。同時，視源工會在各園區(qū)建設(shè)“健康小屋”，提供便民健康問診服務(wù)。2022年，視源門診及“健康小屋”提供6500余次醫(yī)療咨詢，年度節(jié)約工時7萬余小時。

3.關(guān)注心理健康。視源工會梳理形成心理關(guān)愛地圖，設(shè)立專職EAP團隊，構(gòu)建四級干預(yù)體系。針對女職工群體開展專題干預(yù)，涵蓋新婚夫婦、新生兒父母、孕產(chǎn)婦等。2022年，共開展心理咨詢740人次，心理體檢1721人，心理科普及心理活動49場，覆蓋3597人次。

4.建設(shè)文體活動陣地。園內(nèi)設(shè)有游泳池、健身房、瑜伽舞蹈室等，視源工會組織建立13個文體社團，共2767人參加，開展56場專題活動及近2000場日常社團活動，豐富了職工的工作與生活。

5.構(gòu)建安全急救體系。視源工會部署SOS應(yīng)急響應(yīng)系統(tǒng)及AED除顫儀，培養(yǎng)并組建300余名“維C急救隊”志愿隊員，為職工生命健康安全保駕護航。

視源工會早幼中心組織的消防安全演練

（五）生育保護友好

1.健全孕期檔案。為懷孕女職工建立孕期檔案，并由健康管理員定期提供科學(xué)的健康指導(dǎo)，給予女職工孕期全階段身心健康關(guān)懷。

2.建設(shè)愛心媽媽小屋。設(shè)立女職工休息哺乳室、孕媽專用休息室，合理劃分為動靜區(qū)域，為女職工提供安靜、舒適、充足的休息哺乳空間。

3.建設(shè)孕媽餐廳。開設(shè)環(huán)境舒適安全的孕媽餐廳，由視源健康中心專業(yè)營養(yǎng)師制定菜譜，配備各類微量元素補充劑，滿足孕期女職工的營養(yǎng)需求。

4.設(shè)置孕媽愛心車位。響應(yīng)女職工訴求，電梯出口處設(shè)置孕媽愛心車位，擴寬車位空間，解決孕期女職工停車問題。

孕媽愛心車位

5.開設(shè)產(chǎn)后康復(fù)工作室。定期開展產(chǎn)后康復(fù)講座及訓(xùn)練營，通過積極組織開展女職工“兩癌”篩查、健康專題講座、心理主題沙龍，提升女職工的幸福感與獲得感。

（六）照護支持友好

1.開展職工家屬關(guān)懷服務(wù)。

（1）建立視源工會早幼中心。已在公司四個產(chǎn)業(yè)園開展早幼托育服務(wù)，服務(wù)近500名職工子女，累計為2000多個視源職工家庭提供子女早教服務(wù)。視源工會早幼中心于2022年獲評“廣州市愛心托育班”。

（2）實施幸福成長計劃。面向職工和家屬開展親子學(xué)習(xí)，構(gòu)建“欣賞美”“感受愛”“看世界”“愛生活”四個學(xué)習(xí)及探索板塊。

（3）開展老有所學(xué)計劃。為有需要的職工組織老年大學(xué)集中報名活動，給職工父母提供充實、豐富的業(yè)余生活。

2.健全完善職工困難幫扶機制。制定《視源工會困難幫扶救助管理辦法》，設(shè)立專項救助基金及困難職工檔案，建立常態(tài)化幫扶體系。自2022年9月起，已為47個困難職工家庭提供救助。

3.打造職工服務(wù)智能化平臺。引入信息化服務(wù)，搭建“互聯(lián)網(wǎng)+”職工服務(wù)平臺“包打聽”小程序，通過檢索關(guān)鍵詞如“幼兒入學(xué)準(zhǔn)備”“月子中心推薦”等，實現(xiàn)職工需求及疑問快速信息化解決。引入精準(zhǔn)化服務(wù)，與周邊商家展開合作，推出“憑工卡享優(yōu)惠”的職工服務(wù)項目，滿足職工多樣化需求，提升生活幸福感。

三、取得成效

通過上述一系列措施，廣大職工對視源建設(shè)家庭友好型工作場所的工作表示高度認可，認為這些措施想職工所想、解職工之難，為職工辦實事、做好事、解難事，將職工的幸福感落到實處。視源獲評廣東省五一勞動獎狀、廣東省5A級愛心媽媽小屋、廣州市愛心托育班、廣州市五星級工會、廣州市勞動關(guān)系4A級企業(yè)。

四、經(jīng)驗啟示

一是視源高度重視工會工作，全力支持、充分信任并依靠工會開展家庭友好型工作場所建設(shè)。

二是工會緊貼職工需求，全鏈條、全周期、全方位想職工之所想、做職工之所盼。問需于民，問計于民，視源工會于2023年開展“職工心聲傾聽”問卷調(diào)查，共收集意見反饋2425人次，反饋問題閉環(huán)率100%。只有了解職工所需，優(yōu)化各項服務(wù)措施，才能把工作做到職工心坎上。

三是“獨樂樂不如眾樂樂”，為周邊公司職工提供優(yōu)質(zhì)便利的醫(yī)療體檢等服務(wù)，其中視源工會健康小屋模式已一體化、成建制輸出推廣到其他周邊企業(yè)工會，進一步擴大了工會在全社會的影響力。（單位：廣州視源電子科技股份有限公司）