江蘇省南通市第六人民醫(yī)院率先開展自辦托育新模式，自籌資金約118萬元，實施“南通市第六人民醫(yī)院托育園”項目，為醫(yī)院職工提供嬰幼兒托育和延時照護服務(wù)，切實解決一線醫(yī)護人員的后顧之憂。

探索用人單位辦托新模式，為職工“松綁”

為幫助解決職工幼兒“托育難”“接娃難”的問題，醫(yī)院工會牽頭啟動職工幼兒托育園項目，公開招標(biāo)聘請第三方專業(yè)托幼機構(gòu)師資力量進駐，實現(xiàn)醫(yī)院自主運營、醫(yī)院托育園理事會和專業(yè)機構(gòu)雙管理、工會督導(dǎo)的運行模式。工會結(jié)合雙職工、職工子女、職工孫輩等多種情況，分別給予60%、50%、40%的大幅度優(yōu)惠。

創(chuàng)造高品質(zhì)嬰幼成長新環(huán)境，讓職工放心

托育園地址環(huán)境優(yōu)美，與醫(yī)院本部步行僅需8分鐘，方便職工接送。園區(qū)嚴(yán)格按照托育標(biāo)準(zhǔn)建造，為幼兒營造安全、趣味的成長空間。此外，托育園還積極延伸服務(wù)，配合職工上下班時間，照護時間從早上7點半至晚上6點，“超長待機”托育，為職工消除后顧之憂。

打造“全角度”托育新理念，讓職工寬心

醫(yī)院公開招標(biāo)聘請第三方專業(yè)托育機構(gòu)的師資力量，通過基礎(chǔ)課程與特色課程相結(jié)合，從德、智、體、美、勞等方面進行“全角度”托育養(yǎng)育。同時還兼顧親子關(guān)系的建立，在三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)等節(jié)日開展親子活動課程，全力為孩子打造溫暖舒適、充滿人文關(guān)懷的成長空間，讓職工更放心地將孩子放在托育園照顧。