張雪

今年全國兩會，全國政協(xié)委員，中華全國總工會副主席、書記處書記、黨組成員，全國婦聯(lián)副主席（兼）馬璐向大會提交了一份《關于推動女職工數(shù)字技能提升的提案》，建議通過構建多元化女職工數(shù)字技能人才培養(yǎng)長效機制等措施，進一步消除性別數(shù)字鴻溝，推動女職工數(shù)字技能提升。（據(jù)《中國婦女報》3月5日報道）

如今，數(shù)字經(jīng)濟快速發(fā)展，對社會發(fā)展的各個領域都產(chǎn)生了深刻的影響，也給人們的生活和工作創(chuàng)造了更多可能性。其中一個突出的特點是，女職工在數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展中的獨特價值越來越明顯。比如，在遠程醫(yī)療、電商直播等需要交流溝通的領域中，女職工情感更加細膩、更具同理心的特質(zhì)讓她們在工作中獨具優(yōu)勢?？梢哉f，數(shù)字經(jīng)濟打破了傳統(tǒng)就業(yè)方式在時空、信息等方面的限制，為廣大女職工打開了一道道新的“就業(yè)之窗”。

然而在現(xiàn)實中，相對男性而言，不少女職工在數(shù)字素養(yǎng)方面處于劣勢，以數(shù)字技能創(chuàng)業(yè)就業(yè)的比例也較低。一來是很多女職工的數(shù)字工作技能積累應用不夠；二來傳統(tǒng)性別角色觀念等刻板印象仍未被完全打破，女職工獲得數(shù)字技能培訓和崗位的機會較少。

馬璐委員的提案被人們“拍手叫好”，是因為這份提案在強調(diào)著力提升女職工數(shù)字技能培訓的同時，強調(diào)打破傳統(tǒng)觀念的阻礙作用。一方面強調(diào)構建多元化女職工數(shù)字技能人才培養(yǎng)長效機制等體制機制建設，增強“硬”供給；另一方面注重開展提升女職工數(shù)字技能，有效應對性別數(shù)字鴻溝等問題，讓企業(yè)乃至整個社會意識到女職工在數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展中的巨大潛力，營造“軟環(huán)境”。如此“軟硬兼施”，提升女職工數(shù)字技能，助力其在數(shù)字經(jīng)濟中更好就業(yè)，才會達到事半功倍的效果。

更重要的是，廣大女職工要認識到自己與生俱來的優(yōu)勢，主動、自信、勇敢地擁抱數(shù)字經(jīng)濟帶來的廣闊機遇，在數(shù)字化發(fā)展的浪潮中“乘風破浪”，闖出自己的一番天地。