宋環(huán)

全國人大代表，江蘇省常州老三集團有限公司樣衣工、工會主席李承霞提出，可以建立“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工勞動爭議案件“部門移送、檢察支持、司法援助、審理優(yōu)先、社會救助”的一站式維權(quán)支持體系。（據(jù)《檢察日報》3月4日報道） 

“三期”女職工，在生理和心理上都處于特殊階段，需要得到更多的關(guān)懷和保護。我國《勞動合同法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，都對處于“三期”的女職工作出了特殊的保護規(guī)定，有力維護了女職工的合法權(quán)益。然而在現(xiàn)實生活中，損害女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象仍然存在，給女職工帶來了心理和經(jīng)濟等多重壓力。這也是如今職場女性在“生娃”與“事業(yè)”間左右為難，想生而不敢生的主要顧慮之一。

建立“三期”女職工一站式維權(quán)支持體系，為她們提供更加便捷、高效、全面的“一站式”服務(wù)，將有效暢通維權(quán)渠道。同時，還能降低維權(quán)成本、提升維權(quán)質(zhì)量，為她們捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益增添更多勇氣，破解部分“三期”女職工不懂維權(quán)、不敢維權(quán)、不會維權(quán)的困境。更重要的是，這樣的服務(wù)體系也會有助于營造生育友好的社會氛圍。

隨著社會的發(fā)展，女職工權(quán)益保障領(lǐng)域也會出現(xiàn)新問題、新挑戰(zhàn)。更好地設(shè)計權(quán)益保障路徑，優(yōu)化服務(wù)方式和內(nèi)容，進一步維護好“三期”女職工的合法權(quán)益，將會讓她們工作更安心、生活更幸福。