宋環(huán)

據(jù)工人日報客戶端報道，春節(jié)前，2023年入職中鐵大橋局四公司的97名應(yīng)屆畢業(yè)生的父母，陸續(xù)收到了導(dǎo)師手寫的公司新春慰問信，感謝他們對孩子的精心培養(yǎng)與教育，希望孩子在公司這個平臺上能夠健康成長、大放光彩。

溫暖職工，關(guān)鍵在于用心。在人人都能用手機傳遞信息的數(shù)字時代，肯花時間手寫一封感謝信，無疑是一份真誠又別致的節(jié)日慰問。這樣的舉動，體現(xiàn)出企業(yè)對青年職工的重視。這份真誠，拉近了企業(yè)與青年職工的距離，增強了青年職工的獲得感與歸屬感，將會激勵他們在工作中不斷突破自我、實現(xiàn)個人價值。

職工能夠在企業(yè)安心工作，離不開家人的大力支持。手寫慰問信對職工家屬致以節(jié)日的問候，既表達了對職工家庭的感謝，同時也能讓他們看到企業(yè)對青年職工成長和發(fā)展的重視。

企業(yè)的成功不僅僅依賴于利潤的增長，還在于能否形成一種充滿人文關(guān)懷的企業(yè)文化。作為企業(yè)的新鮮血液，青年職工對于企業(yè)的長遠健康發(fā)展至關(guān)重要。手寫新春慰問信的方式，讓員工感受到家一般的溫暖。這種用心的舉動有助于促進青年職工積極融入到企業(yè)文化建設(shè)中來，進而增強企業(yè)凝聚力。

青年職工是企業(yè)最寶貴的財富，期待每一位青年職工及其家庭，都能得到企業(yè)的尊重和關(guān)愛。這種別樣的交流方式，能讓職工與企業(yè)之間建立起深厚的情感，從而為企業(yè)的發(fā)展保持長久的活力。