宋環(huán)

安徽省一公司設(shè)立“幸?；稹保毠け救撕吐毠ぶ毕涤H屬在患病就醫(yī)、支付個(gè)人職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)、子女教育費(fèi)、購(gòu)買(mǎi)家庭首套房、個(gè)人房屋修建或家庭裝修等急需資金時(shí)，可以申請(qǐng)一定額度的免息借款周轉(zhuǎn)應(yīng)急。近兩年，該公司已有26名職工享受到“幸?；稹睅?lái)的暖意。（據(jù)《山西工人報(bào)》1月8日?qǐng)?bào)道）

日常生活中，普通職工常會(huì)遇到資金需求上的困難，在急需用錢(qián)的時(shí)候，如何幫助職工紓難解困，“幸?；稹苯o出了解決方案。由企業(yè)出資、公司工會(huì)負(fù)責(zé)管理，為員工提供免息借款——“讓職工在最困難、最需要的時(shí)候，能有一筆基金幫他們一把”，這樣的舉措和初衷，有效解決了職工的燃眉之急，讓職工在困難時(shí)刻感受到來(lái)自企業(yè)的暖意。

作為企業(yè)福利的“幸福基金”還能起到激勵(lì)作用。企業(yè)真正把職工的幸福放在心上，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)福利，更能滿足職工的實(shí)際需求。企業(yè)有了“幸?；稹保毠た梢栽谧钚枰獛椭臅r(shí)候，根據(jù)自己的實(shí)際情況，去主動(dòng)申請(qǐng)這一福利，這樣不僅獲得感會(huì)更強(qiáng)，還能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感，從而在工作中激發(fā)出更多積極性和創(chuàng)造力，這對(duì)職工的職業(yè)成長(zhǎng)和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展都極為有益。

以人為本是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心理念之一，“幸福基金”的創(chuàng)立，就是企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際踐行這一理念的有益嘗試。期待更多企業(yè)切實(shí)從職工的實(shí)際需求出發(fā)，用心用情推出更多更具暖意的福利，讓員工更幸福，讓雙方能共同成長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)雙贏。