李靖

近日，國內知名數字建筑平臺服務商廣聯(lián)達被媒體曝出，將全體員工2023年的年終績效獎金“清零”，員工一片嘩然。隨后公司發(fā)布了一則致全體員工的公開信，公司高層也跟員工們進行了一場交流，大意是2023年經營結果未達預期，號召員工要“共克時艱”。

國家統(tǒng)計局《<關于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》文件提到，年終獎的性質是工資。自然，它也是勞動報酬的一部分。企業(yè)在滿足勞動合同法有關勞動報酬相關規(guī)定的前提下，是有一定的自主權來決定是否設立年終獎制度，以及設立后如何具體發(fā)放。目前，不少企業(yè)都有年終獎制度，有的規(guī)定在勞動合同中，有的體現在企業(yè)內部規(guī)章制度中。

勞動合同法明確規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

倘若廣聯(lián)達觸發(fā)“清零”年終獎條件的工資發(fā)放規(guī)則和考核制度，是經過公司職代會或全體職工討論平等協(xié)商確定的，那倒無可厚非。

據報道，2022年廣聯(lián)達年終獎按系數打折，是以“個人績效、職級系數、組織系數”三個系數相乘得出系數，2022年的組織系數是0.9。然而在1月8日的高管與員工交流會上，該公司高管卻并沒有解釋為何2023年的組織系數是0。據廣聯(lián)達員工反映，“清零”年終獎，公司“沒有給出原因，沒有相關的具體說明，也沒有任何公開的正式文件，而是通過一層一層的領導的口頭告知大家”。單從程序上來說，這就難以服眾了。

經營暫時遇到了難處，企業(yè)號召員工“共克時艱”，沒有錯。其實換個角度看，如果公司真的賺得盆缽滿盈，誰愿意冒著失去人心的風險去員工口里“奪食”呢？但“清零”員工年終獎這個決定，直接涉及全體員工的切身利益。到底公司的經營狀況有沒有觸發(fā)“清零”年終獎的條件？為何2023年員工的組織系數為0？如果確實發(fā)不出來年終獎，有沒有相應的后續(xù)補償方案？……諸如這些疑問，廣聯(lián)達應該及時向員工解釋清楚。畢竟，企業(yè)只有真誠得到員工的理解，員工才會選擇跟企業(yè)一起“共克時艱”。

據廣聯(lián)達員工稱，公司的價值觀有一條是“追求員工幸?！?。員工的幸福感和獲得感其實很具體，比如，辛苦一整年，拿了年終獎開開心心過年回家。構建和諧勞動關系最重要的一條，就是形成企業(yè)、員工利益共同體。既然是利益共同體，理應互相照顧彼此的利益訴求。越是困難時期，企業(yè)越應該與員工真誠溝通，切實重視員工的利益，共同商議雙方都能接受的解決方案，有了良性的互動，員工才能和企業(yè)匯成一股勁、擰成一股繩，一起應對困難和挑戰(zhàn)。