目前，多個省份2017年度的公務員招錄進入政審階段。近年來，在公務員招錄中，考生因政審被拒錄的原因多種多樣，諸如被納入“失信”名單、學籍造假，甚至未婚先育等。公務員招錄中，考生通過筆試面試后，用人單位還要對其考察什么？如何保障考察的公平公正？（8月31日中國新聞網(wǎng)）

　　公務員招錄考試，從來都是社會關(guān)注的一大熱點。比如，多省將老賴、造假、未婚先育等不良行為，納入公務員招錄政審范圍，將品德不端者拒之公招門外。這也表明了，今后公招將加大對考生“德”的考察，而不是僅僅看重筆試和面試成績�？忌�有政治品德不良、社會責任感差等情況，或?qū)⒉荒鼙徽袖洖閲�家公務員。一時間，公招“考德”成為社會各界熱議的話題，人們對這一“亮點”充滿期待，但也有人對其操作的公正性表示憂慮。

　　首先，對于公務員招考引入“考德”機制，其必要性不容置疑。公務員是行使國家權(quán)力、執(zhí)行公務的工作人員，“有德”是對其最基本的要求。他們的道德操守將直接關(guān)系到人民群眾的利益，可謂至關(guān)重要。公務員招錄“考德”，也就是從入口環(huán)節(jié)提出要求以純潔公務員隊伍。

　　一般而言，考察品德大多是對考生的人事檔案、履歷進行審核，更加看重考生的身份、政治面貌、誠信表現(xiàn)以及獎懲情況等。問題是，“考德”如何采用客觀化標準，避免考官個人主觀因素產(chǎn)生影響，這確實是個難題。如果沒有客觀標準和完善的考評體系，那么“拼爹”就有了更大的操作空間，“說你行，你就行，不行也行”會更囂張，權(quán)力自肥、蘿卜招考的可能性也會更大。正當性、合規(guī)性難免會受質(zhì)疑。

　　換言之，考官對應考者“德”的考察有著較大的“主觀裁量權(quán)”，“沒關(guān)系”的考生是否會因此被排斥在公務員錄用名單之外，從而影響考試的公平公正？再者，考察的是考生過去的道德表現(xiàn)，但這也不夠客觀，畢竟考生當前的道德表現(xiàn)也要重視。目前，我國缺乏考試之外的另一種可行的考察機制，而建立一套完善可行的道德考察體系尚需時日。

　　可見，公招“考德”是一項系統(tǒng)工程。只有在對考生“德”的考察方面建立了完整的、系統(tǒng)的、科學的制度，才能真正做到公平公正、準確考察。這也有利于提升整個公務員隊伍的德育水平。因此，公務員考錄部門應該慎之又慎，要注重“以德考德”，即考官及考察標準也要“以德為先”，給考生提供公平環(huán)境，劃定統(tǒng)一標準，限定考官自由裁量空間。這不僅是為了保證“考德”的正當性，也是對考生權(quán)利的尊重和保護。