2015年6月30日，黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人習(xí)近平、劉云山等在北京人民大會堂會見全國優(yōu)秀縣委書記。 新華社記者 蘭紅光 攝

　　“《干部任用條例》堅持科學(xué)性和實用性的統(tǒng)一�！� 國家行政學(xué)院中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心主任劉峰認(rèn)為，“科學(xué)性體現(xiàn)在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時注重干部成長的規(guī)律，注重干部工作的規(guī)律�！�

　　在中國社科院政治學(xué)研究所所長房寧看來，與修訂前相比，《干部任用條例》作了很多重要變化和調(diào)整，適應(yīng)10多年來黨的組織工作的新情況新變化，吸收了10多年干部選任實踐的新經(jīng)驗，也體現(xiàn)了新形勢下黨對干部工作規(guī)律的新認(rèn)識。

　　明者因時而變，知者隨事而制。

　　在選人用人配套制度建設(shè)方面，2015年7月中共中央辦公廳印發(fā)的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》和今年8月印發(fā)的《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，受到了社會輿論的廣泛關(guān)注。

　　近些年來，一些領(lǐng)導(dǎo)干部消極為官、慵懶散拖，雖然不能勝任相關(guān)崗位的工作，但因為沒有違法違紀(jì)行為，仍然“穩(wěn)坐鐵交椅”。對此，廣大干部群眾反映強烈。干部能上不能下，是長期困擾干部隊伍建設(shè)的難點問題。《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，是中央第一次以黨內(nèi)法規(guī)形式，專門就領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下作出制度規(guī)定。

　　干部“帶病提拔”，是黨內(nèi)外各方面反映強烈的又一個突出問題。中組部負(fù)責(zé)人在就《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》出臺答記者問時指出，在當(dāng)前地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆陸續(xù)進(jìn)行的背景下，制定這一基本性的文件，十分及時和必要。防止干部“帶病提拔”，從嚴(yán)選拔、從嚴(yán)把關(guān)是關(guān)鍵�！兑庖姟窂倪x拔任用的初始環(huán)節(jié)到全過程都作出專門規(guī)范，提出要加強動議審查、強化任前把關(guān)。

　　“不以權(quán)勢大而破規(guī)，不以問題小而姑息，不以違者眾而放任，不留‘暗門’，不開‘天窗’，堅決防止‘破窗效應(yīng)’�！绷�(xí)總書記提出的“五不”，為進(jìn)一步扎緊織密制度籠子指明了方向。

　　正在召開的十八屆六中全會，研究全面從嚴(yán)治黨重大問題，制定新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，修訂《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》。隨著黨內(nèi)法規(guī)體系不斷完善，全面從嚴(yán)治黨將交出令人民滿意的歷史答卷！