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智聯(lián)招聘近期發(fā)布的《2015春季人才流動分析報告》顯示,基于對智聯(lián)招聘網站大數(shù)據(jù)的抽取和分析,新一波公務員跳槽熱已開啟,自今年2月25日至其后的三周時間內,全國范圍內有超過1萬多名公務員、事業(yè)單位工作人員通過該網站投遞出求職簡歷,跟2014年同期相比增幅達34%,位居跨界跳槽者中的“最活躍群體”。(4月12日《第一財經日報》)
近年來,隨著中央和地方各項規(guī)定、禁令不斷出臺,所謂的公職人員“禁令”越來越多,部分公職人員開始感覺渾身不自在,感嘆“公務員越來越不好當”、“公務員日子越來越不好過”。部分公務員可能因為這樣那樣的原因而考慮辭職,也未嘗不可,再者,公務員的大門是一直敞開的,來去自由。因此,筆者認為,公務員辭職不必小題大做。
第一、公職人員辭職有助于優(yōu)化公職人員隊伍整體結構。公務員辭職熱會造成總體人數(shù)的降低,優(yōu)化結構,會甄別出人才,把意志堅定、動機純正、能力突出、適合機關的人才吸引進來和保留下來,使公務員隊伍的服務能力、公眾滿意度得到提升?梢詭驼畽C關消腫,裁減冗員、裁減機構,使政府更精簡,更富有活力,打破“鐵飯碗”論。
第二、公職人員辭職有助于優(yōu)秀人才回流社會。由于“官本位”思想根深蒂固,我們國家的人才流動往往是企業(yè)人才流向政府的單向流動,但公職人員辭職打破了這一常規(guī),辭職的政府人才也可以流向社會,流向企業(yè),這樣才更有利于人才的優(yōu)化配置及政府和企業(yè)的發(fā)展。
第三、公職人員辭職有助于社會從官本位到民本位轉變。近年來,持續(xù)不斷的“公考熱”,一是反映當前工作不好找,就業(yè)壓力大,另外一個原因在于官本位誘人。由于官本位在我國淵遠流長,我國職業(yè)的政治權力特征特別顯著,它造就了許多“官迷”。而由于監(jiān)管不力,公務員群體中,有非常大的權力尋租的空間,而在禁令之下,公務員的隱性福利和尋租空間都被打壓,由此可能帶來的公務員辭職現(xiàn)象,反而向公眾說明,公務員也是和其他職業(yè)無異的,官沒那么好當,這也有助于社會思想從官本位到民本位的轉變。
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