智聯(lián)招聘近期發(fā)布的《2015春季人才流動分析報告》顯示，基于對智聯(lián)招聘網站大數(shù)據(jù)的抽取和分析，新一波公務員跳槽熱已開啟，自今年2月25日至其后的三周時間內，全國范圍內有超過1萬多名公務員、事業(yè)單位工作人員通過該網站投遞出求職簡歷，跟2014年同期相比增幅達34%，位居跨界跳槽者中的“最活躍群體”。（4月12日《第一財經日報》）

　　近年來，隨著中央和地方各項規(guī)定、禁令不斷出臺，所謂的公職人員“禁令”越來越多，部分公職人員開始感覺渾身不自在，感嘆“公務員越來越不好當”、“公務員日子越來越不好過”。部分公務員可能因為這樣那樣的原因而考慮辭職，也未嘗不可，再者，公務員的大門是一直敞開的，來去自由。因此，筆者認為，公務員辭職不必小題大做。

　　第一、公職人員辭職有助于優(yōu)化公職人員隊伍整體結構。公務員辭職熱會造成總體人數(shù)的降低，優(yōu)化結構，會甄別出人才，把意志堅定、動機純正、能力突出、適合機關的人才吸引進來和保留下來，使公務員隊伍的服務能力、公眾滿意度得到提升�？梢詭驼畽C關消腫，裁減冗員、裁減機構，使政府更精簡，更富有活力，打破“鐵飯碗”論。

　　第二、公職人員辭職有助于優(yōu)秀人才回流社會。由于“官本位”思想根深蒂固，我們國家的人才流動往往是企業(yè)人才流向政府的單向流動，但公職人員辭職打破了這一常規(guī)，辭職的政府人才也可以流向社會，流向企業(yè)，這樣才更有利于人才的優(yōu)化配置及政府和企業(yè)的發(fā)展。

　　第三、公職人員辭職有助于社會從官本位到民本位轉變。近年來，持續(xù)不斷的“公考熱”，一是反映當前工作不好找，就業(yè)壓力大，另外一個原因在于官本位誘人。由于官本位在我國淵遠流長，我國職業(yè)的政治權力特征特別顯著，它造就了許多“官迷”。而由于監(jiān)管不力，公務員群體中，有非常大的權力尋租的空間，而在禁令之下，公務員的隱性福利和尋租空間都被打壓，由此可能帶來的公務員辭職現(xiàn)象，反而向公眾說明，公務員也是和其他職業(yè)無異的，官沒那么好當，這也有助于社會思想從官本位到民本位的轉變。