浙江平陽縣副縣長周慧的辭職感言，近日在當?shù)匚⑿排笥讶途W(wǎng)絡論壇熱傳。作者在感言中稱，“每個人都應該遵循自己內(nèi)心的想法去選擇自己(想要)的生活，就像我明白我想要的是自由的，能自我掌控的生活�！碑�?shù)匦麄鞑块T的一名工作人員表示，周慧確已向組織部門遞交辭職信，且得到了上級批復，接下來還要走一些程序。（7月16日《南方都市報》）

　　年僅38歲即擔任副縣長，而且在領導和同事的眼里，他能力很強，仕途無量，所以對于他辭職的消息，在當?shù)匾鸬挠绊懲耆梢杂谩败幦淮蟛ā眮硇稳�。但相比于周慧辭職的結果，他辭職的過程更應引起我們的關注。周慧周圍的人，或者說網(wǎng)友和公眾對他辭職的這種下意識反應，其實正是“官本位”在當今社會仍舊大有市場的表現(xiàn)。因為在很多人看來，摘掉頭上的官帽，扔掉手里的金飯碗，簡直就是自毀前程，因為這樣的官帽和金飯碗，是無數(shù)人夢寐以求而不得的。雖然我們不能說這部分人的觀點有什么錯，但正如我們在批評最近幾年“公務員熱”時的態(tài)度一樣，一個國家和社會的年輕人都爭著去“當官”，終究不是一件值得高興的事情。

　　導致周慧辭職艱難曲折的另外一個原因，則來自于體制內(nèi)。從他提出的辭職報告進入當?shù)赜嘘P部門的議事日程到最后得到上級部門的批復，足足過去了一個半月，而且至今程序也還沒有走完。公職人員辭職這種速度上的慢，反映出的絕對不僅僅只是政府部門工作效率的低下，而更多的還是人為的挽留，程序的復雜，制度的繁瑣。比如當你上交辭職報告的時候，有關領導可能會找你談話，讓你“再考慮考慮”；比如因為官員辭職所牽扯到的各種人事關系，都需要有關領導簽字，有關部門蓋章。

　　其實說到底，公務員的工作也不過是眾多職業(yè)中的一種，“嚴進寬出”才符合社會人才流動的需要，才能體現(xiàn)對個人意愿與志向的尊重。這需要百姓思想觀念上的改變，同時也需要改革國家公職人員的退出機制，為人才的體制內(nèi)外流動創(chuàng)造條件，掃清障礙。