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激活職工隊(duì)伍素質(zhì)提升的“一池春水”

工人日報(bào)-中工網(wǎng)評論員 郭振綱
2020-09-17 07:31:02  來源:中工網(wǎng)-工人日報(bào)

  類似的創(chuàng)新舉措有一個共同的脈絡(luò),即圍繞提升產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)的這一軸線,聚焦補(bǔ)齊產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道中的短板,將技能水平、職稱評定與市場和崗位掛鉤,實(shí)現(xiàn)技能和市場的高度契合,實(shí)現(xiàn)職稱和崗位的“無縫對接”。

  連日來,有關(guān)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的新做法、新經(jīng)驗(yàn)不時見諸報(bào)端——據(jù)近日《工人日報(bào)》報(bào)道,江蘇一些企業(yè)嘗試“雙師型”人才培養(yǎng)和評價機(jī)制,打破評審制度身份界限,讓更多的工匠成為工程師;湖南分步取消水平評價類技能人員職業(yè)資格,推行社會化職業(yè)技能等級認(rèn)證,按照“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的評價模式,構(gòu)建以市場為導(dǎo)向的技能人才多元評價新機(jī)制;深圳市將政府部門承擔(dān)職稱評定的職能向社會組織轉(zhuǎn)移,職稱怎么評,市場和行業(yè)說了算,將人才評價權(quán)限交給市場。

  上述新聞中,三地的做法暗含了一條主線,即讓職工的成才渠道更加暢通起來,讓職工提升技能的積極性被充分激發(fā)出來,讓職工的技能和市場的需求更加契合,打破有些企業(yè)“有崗位無人才”、有些職工“有技能無職稱”的現(xiàn)實(shí)窘境?上驳氖,一些新做法正在脫穎而出,一些新制度也漸漸成型,它們正在激活職工隊(duì)伍素質(zhì)提升的“一池春水”,社會樂見,職工期盼。

  看看創(chuàng)新舉措正在收獲的成效,可以激發(fā)我們更大的改革信心。在江蘇,擁有高技能的老工人,從技工、技師變成了工程師,實(shí)現(xiàn)了身份的轉(zhuǎn)變,不少過去因?yàn)樯矸菹拗贫还袒趩我话l(fā)展通道的技術(shù)工人,有了更多的發(fā)展通道;在湖南,由第三方評價機(jī)構(gòu)頒發(fā)的技能等級證書正逐步填補(bǔ)政府機(jī)構(gòu)退出技能鑒定后留下的空白,技能評定方式的改變降低了相關(guān)人員就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新門檻,進(jìn)一步釋放了各類市場主體的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新活力;在深圳,外行評價內(nèi)行、人才評價方式單一、行政色彩濃厚的職稱評審制度正在成為歷史,職工發(fā)展多了新出路,企業(yè)用人有了新杠桿,勞動力市場有了新標(biāo)準(zhǔn),職工、企業(yè)、市場的多贏局面逐步形成。

  類似的創(chuàng)新舉措有一個共同的脈絡(luò),即圍繞提升產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)的這一軸線,聚焦補(bǔ)齊產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道中的短板,將技能水平、職稱評定與市場和崗位掛鉤,實(shí)現(xiàn)技能和市場的高度契合,實(shí)現(xiàn)職稱和崗位的“無縫對接”。而相關(guān)地方的實(shí)踐證明,凡是契合職工意愿、滿足企業(yè)需求的此類改革,就能取得預(yù)期的成效;凡是符合勞動力成長規(guī)律、能夠解決企業(yè)用工需求的措施,就會受到職工和企業(yè)雙方的歡迎。

  類似的創(chuàng)新舉措有一個共同的前提,即按照新時期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案的原則推動,在“放管服”改革的要求下進(jìn)行,立足“簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)”的改革要求,減少政府對市場進(jìn)行干預(yù),將市場的事推向市場來決定。實(shí)踐證明,只要職工所想、企業(yè)所愿與政府所能達(dá)成高度一致,事情總能收到良好預(yù)期。

  總結(jié)好做法、新成效的同時,我們也必須看到,現(xiàn)實(shí)中還有不少地方和企業(yè)依然抱著“等靠要”觀念不放,“紙面”功夫做得多,實(shí)際操作比較少,改革的“雷聲大雨點(diǎn)小”,實(shí)打?qū)嵧七M(jìn)職工素質(zhì)提升的意愿不強(qiáng)烈、措施不接地氣,職工成長空間受限的問題并沒有明顯突破?梢哉f,在不少地方,這一領(lǐng)域的改革還有很大拓展空間。

  問渠那得清如許?為有源頭活水來。隨著新技術(shù)革命的不斷演進(jìn),勞動者素質(zhì)的高低,越來越成為決定企業(yè)命運(yùn)、社會發(fā)展的重要因素。暢通職工的發(fā)展通道,提升職工的技能素養(yǎng),是關(guān)乎職工、企業(yè)、國家前途與命運(yùn)的大問題。希望更多地方和企業(yè),改革的步子邁得再大一些,努力暢通職工的發(fā)展通道,切實(shí)激活職工隊(duì)伍素質(zhì)提升的“一池春水”。

編輯:宋環(huán)

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