新職業(yè)讓社會(huì)分工更加細(xì)化多元，讓社會(huì)生活更豐富多彩，也讓就業(yè)形態(tài)、勞動(dòng)關(guān)系悄然改變。了解職業(yè)變遷的必然，有一定的危機(jī)意識(shí)，用新的技能、素質(zhì)武裝自己，勞動(dòng)者便可以站穩(wěn)自己、貢獻(xiàn)社會(huì)。

　　新華社6月24日的報(bào)道聚焦了40年來(lái)的職業(yè)變遷——鐵路扳道工、彈棉花手藝人……這些職業(yè)對(duì)現(xiàn)在的年輕人來(lái)說(shuō)已經(jīng)陌生；“無(wú)人機(jī)飛手”、程序員……40年前未曾預(yù)料到的職業(yè)如今卻在走紅。改革開(kāi)放40年，改變的不僅是經(jīng)濟(jì)體量，也改變著社會(huì)分工。

　　職業(yè)變遷是社會(huì)發(fā)展的必然，也是科技進(jìn)步、人們生活水平不斷提高的一種見(jiàn)證。多年以前，下飯館是很多人家的奢侈選擇，而現(xiàn)在外賣小哥可以將諸多飯館的美味送到百姓家門口；今天，陪人鍛煉身體的私人教練，還有衣櫥整理師、遛狗師等，多年前幾乎不為人所知。

　　縱觀職業(yè)的變遷可以發(fā)現(xiàn)，其一，第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)在朝著機(jī)械化、自動(dòng)化、智能化的方向發(fā)展，一些曾經(jīng)靠體力完成的勞動(dòng)和工作，現(xiàn)在借助工具、機(jī)器可以完成得更好更高效，所以諸如鐵路扳道工、鉛字工等職業(yè)消失了。其二，第三產(chǎn)業(yè)因?yàn)榕c百姓生活密切相關(guān)，也因?yàn)槿藗冃枨蟮纳?jí)，出現(xiàn)不少新興職業(yè)，比如從廚師到中式烹調(diào)師、西式烹調(diào)師，再到烘焙師、營(yíng)養(yǎng)師；從理發(fā)師到美容師、美甲師；從獸醫(yī)到寵物醫(yī)師等�？梢灶A(yù)見(jiàn)的是，隨著人們對(duì)美好生活的向往，還將有更細(xì)分的市場(chǎng)需求，進(jìn)而不斷催生出一些新興職業(yè)。

　　人力資源和社會(huì)保障部編制的2015版《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》與1999年第一版相比，新增347個(gè)職業(yè)、取消894個(gè)職業(yè)，共計(jì)減少547個(gè)職業(yè)。職業(yè)數(shù)量的減少并不意味著就業(yè)機(jī)會(huì)的減少，但至少說(shuō)明不少勞動(dòng)者要面臨新的職業(yè)選擇和規(guī)劃。

　　無(wú)疑，職業(yè)變遷對(duì)勞動(dòng)者提出了更高要求和挑戰(zhàn)。原來(lái)有些工作只要具備基本的體力就可以勝任，而現(xiàn)在則往往需要長(zhǎng)點(diǎn)兒新本事。比如，有的企業(yè)為提升倉(cāng)儲(chǔ)物流的效率建設(shè)了“無(wú)人倉(cāng)”，實(shí)際上并非完全無(wú)人，而是用機(jī)器、設(shè)備代替諸如搬箱子、打包貨物等簡(jiǎn)單枯燥和重復(fù)性的勞動(dòng)，讓人去承擔(dān)機(jī)器人不擅長(zhǎng)的工作，讓人去值守有一定技術(shù)含量的崗位。

　　即便是依然存在的職業(yè)，對(duì)從業(yè)者的素質(zhì)和能力也提出了更高要求。比如在崇尚健康生活的當(dāng)下，廚師懂一些營(yíng)養(yǎng)搭配、科學(xué)飲食，將更有競(jìng)爭(zhēng)力。而在資訊發(fā)達(dá)、人人都有麥克風(fēng)的時(shí)代，不少傳統(tǒng)媒體從業(yè)者都在積極嘗試向新媒體學(xué)習(xí)和轉(zhuǎn)型。長(zhǎng)江后浪推前浪，前浪要想不死在沙灘上，需要的是與時(shí)俱進(jìn)。

　　職業(yè)的消失、細(xì)化、新生，是時(shí)代發(fā)展的必然。對(duì)勞動(dòng)者而言，要跟上時(shí)代腳步，就要居安思危，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能。不管時(shí)代如何變遷、職業(yè)如何消長(zhǎng)，勞動(dòng)者的核心競(jìng)爭(zhēng)力始終是勤奮、好學(xué)、創(chuàng)新。

　　當(dāng)然，需要升級(jí)的不止是勞動(dòng)者的素質(zhì)和能力，還有方方面面與之相關(guān)的內(nèi)容和細(xì)節(jié)。比如，工會(huì)組織要積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，創(chuàng)新職業(yè)技能培訓(xùn)模式、改進(jìn)技能評(píng)價(jià)方式、拓寬職業(yè)發(fā)展空間；企業(yè)要積極落實(shí)相關(guān)政策，為職工培訓(xùn)創(chuàng)造更多條件、提供更多支持；職業(yè)教育工作要不斷改革，努力提升勞動(dòng)者的職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力。此外，有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)保障、勞動(dòng)者權(quán)益方面的法律法規(guī)也應(yīng)及時(shí)建立健全，對(duì)諸如外賣送餐員、網(wǎng)約車司機(jī)等新興職業(yè)的規(guī)范當(dāng)盡快出臺(tái)。

　　新職業(yè)讓社會(huì)分工更加細(xì)化多元，讓社會(huì)生活更豐富多彩，也讓就業(yè)形態(tài)、勞動(dòng)關(guān)系悄然改變。了解職業(yè)變遷的必然，有一定的危機(jī)意識(shí)，用新的技能、素質(zhì)武裝自己，勞動(dòng)者便可以站穩(wěn)自己、貢獻(xiàn)社會(huì)。