馮大美 圖

　　據(jù)媒體報道，近一年來，中央及各地方巡視組披露多個國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)存在違規(guī)招聘近親屬問題。在一些單位，通過“蘿卜招聘”、繞道進人、內(nèi)部照顧、交叉安排等方式，“近親繁殖”現(xiàn)象多有出現(xiàn)。

　　近親繁殖手段不斷翻新，招聘舞弊屢禁不止，如此下去，選人用人機制何來公平可言？因人設(shè)事，養(yǎng)一些不干活和干不了活的閑人，不僅不利于單位自身發(fā)展，也是對社會資源的嚴(yán)重浪費。而任人唯親、近親繁殖，則讓那些有真才實學(xué)的人難有施展空間。嚴(yán)厲打擊暗箱操作，規(guī)范選人用人流程，才是事業(yè)長久發(fā)展的正道。