圖 畢傳國(guó)

　　在湖南一些地方，近期有一些年齡并不算大的“局辦委”或鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”、重要班子成員向上級(jí)打報(bào)告，要求按照地方“公務(wù)員50歲（或50多歲）以上可退居二線、享受比在職時(shí)更高待遇”的政策，自請(qǐng)“早退”，成為“休而不退”的“散吏”。（4月5日《瞭望新聞周刊》）

　　這邊延遲退休，那邊卻是干部忙“早退”，讓人覺(jué)得不可思議。干部為何要忙著“早退”？其實(shí)原因很簡(jiǎn)單，就是有利可圖。那些“早退”的干部，其實(shí)已經(jīng)看到了升遷無(wú)望，還不如來(lái)點(diǎn)實(shí)惠，況且實(shí)惠多多。有些地方除了工資福利照發(fā)，另外還給予每年2萬(wàn)元至3萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)償，名為調(diào)研和督辦工作經(jīng)費(fèi)。這雖然只是“初步意見(jiàn)”，但“優(yōu)惠”卻是跑不掉的，如此，如何不吸引干部忙“早退”？一些干部甚至“一天也不想耽擱”。

　　“能上能下”我們喊了很多年，目前有不少省市已出臺(tái)了實(shí)施細(xì)則，而干部“早退”則是與“能上能下”背道而馳的。既然不適合再為官，那就“退下來(lái)”，而“退下來(lái)”又如何能夠保持原來(lái)的待遇，而且還比原來(lái)的待遇更好，這是什么道理？

　　“流水不腐，戶樞不蠹。”干部能上能下，才能在最大程度上激發(fā)干部隊(duì)伍的活力，干部能上能下、有進(jìn)有出，才有干部隊(duì)伍的“健康態(tài)”。干部忙“早退”，且待遇“不退”的現(xiàn)象，理應(yīng)盡快消除。