北京青年報(bào)記者近日走訪北京多所高校發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生求職時(shí)被問“你打算什么時(shí)候要孩子？”幾成“必問”環(huán)節(jié)之一。很多學(xué)生發(fā)現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中注明“已婚已育”的女生就業(yè)成功率更高。與此形成呼應(yīng)的是高校內(nèi)的“研究生媽媽”越來越多，有的院系就有十幾個(gè)女生在校期間生子，甚至生子現(xiàn)象向本科生蔓延。（12月4日《北京青年報(bào)》）

　　不管是企業(yè)還是個(gè)人，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下都要追求“利益最大化”。對(duì)企業(yè)而言，表現(xiàn)為利潤導(dǎo)向，對(duì)個(gè)人而言，表現(xiàn)為理性經(jīng)濟(jì)人的現(xiàn)代人定位。既然女大學(xué)生供大于求，企業(yè)就要在應(yīng)聘者中進(jìn)行理性篩選，免除了生育成本的“研究生媽媽”們自然搶手。既然減少了求職失敗的概率，讀大學(xué)期間生育自然成了部分女大學(xué)生的“優(yōu)化選擇”。導(dǎo)師們雖然不滿，卻要理解女學(xué)生們的無奈之舉。

　　以上分析用的是“壓力傳輸”理論。企業(yè)給女大學(xué)生壓力，女大學(xué)生給高校壓力。那么我們要問，企業(yè)僅僅是出于“利益最大化”的經(jīng)濟(jì)法人身份，給予女大學(xué)“最好已婚已育”的壓力？不排除有這樣的企業(yè)，但今日企業(yè)特別是民企的負(fù)擔(dān)壓力之重，也是社會(huì)公認(rèn)。以淘寶為代表的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)的顛覆，正在把壓力層層傳導(dǎo)給中小民企，特別是制造業(yè)，表現(xiàn)為傳統(tǒng)企業(yè)的利潤越來越低。而且隨著法律的健全，企業(yè)需要承擔(dān)五險(xiǎn)一金等社會(huì)責(zé)任，并在不斷調(diào)高，企業(yè)運(yùn)營成本日漸推高。對(duì)勒緊褲帶過日子的企業(yè)而言，有更多時(shí)間干活卻無生育成本的“已婚已育”女員工當(dāng)然是理性選擇。

　　不要把高校“研究生媽媽”歸結(jié)于來自企業(yè)的壓力。根據(jù)“壓力傳輸”的理論，還要觸摸到社會(huì)給企業(yè)的壓力。出于“利益最大化”的訴求，如果企業(yè)招聘“未婚未育”女生并不吃虧反而得益，會(huì)不會(huì)出現(xiàn)反轉(zhuǎn)？而這需要社會(huì)或者說政府把加諸企業(yè)的壓力消去，甚至施加反向作用力。比如說對(duì)招聘“未婚未育”女生的企業(yè)，給予人均補(bǔ)貼，或者根據(jù)企業(yè)生育中女員工的數(shù)額給予相應(yīng)的減稅或者五險(xiǎn)一金補(bǔ)貼，畢竟企業(yè)為員工繳納五險(xiǎn)一金也是在履行社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)兜底的政府，有責(zé)任與企業(yè)一起承擔(dān)對(duì)公民的責(zé)任。

　　社會(huì)的充分發(fā)育是現(xiàn)代社會(huì)的最大福利，而數(shù)額巨大有實(shí)力的民企是社會(huì)充分發(fā)育、保持活力的關(guān)鍵元素。為重負(fù)中的企業(yè)減壓，是政府應(yīng)該之舉。更何況國人生育意向本來就在衰退，因?yàn)槠髽I(yè)涉生育的歧視會(huì)讓更多女員工放棄生育或生育能力減退。人口生育率不斷下行的中國需要對(duì)導(dǎo)致生育率下降的各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)作一檢視，為重壓中的企業(yè)減壓，把加諸企業(yè)的生育成本壓力以補(bǔ)償?shù)姆绞桨崛�，�?duì)解決潛在的人口危機(jī)不啻為一理性之舉。

　　“壓力傳輸效應(yīng)”催生“研究生媽媽”。別只怪訴求“利益最大化”的企業(yè)，還要檢視背后的社會(huì)壓力。還是希望政府現(xiàn)身，為重負(fù)中的企業(yè)就女員工生育成本壓力進(jìn)行補(bǔ)償。