吾友老劉,供職于縣公安局,雖然早已跨過不惑之年,但操勞半生,老劉還是大頭兵一個。眼看著自己當年帶的幾個徒弟如今都有了一官半職,老劉是越發(fā)的不淡定了。去年,攢足了勁的老劉破天荒的,主動跑到領導家里匯報了幾回思想,在幾番努力下,老劉終于被提拔為一名小組長。這小組長是內部糧票,人事組織部門其實并不認可,但老劉還是十分滿足,畢竟自己今后也帶“長”了。

　　可“長”了不到一年,今年五一前,領導主動找老劉談心,很關心地問老劉,最近局里要“動干部”,老劉是否有什么想法?老劉直言自己年紀大了,還能對仕途有什么想法,就這樣吧。領導聽了,沒有再多說,揮手讓老劉出去了。沒多久,局里提拔名單出爐,老劉又變回了大頭兵,小組長被人頂替了。這讓老劉十分不理解:自己本本分分,工作上并沒有什么過錯,怎么說“擼”就給“擼”了呢?

　　不過,見了領導后,老劉并沒有得到機會宣泄自己的滿腹委屈,領導反而表現(xiàn)得比老劉還委屈。領導說,局里對老劉這樣的老同志一向重視,當初不是還專門咨詢了老劉的意見嗎,老劉你當時自己說自己沒有想法了,既然沒想法了,那自然就應該給有想法的人讓位呀,讓有想法的同志上位,不是更有利于工作開展嘛。領導的一番話,讓老劉頓時啞口無言,啊啊了幾聲,也不知道該怎么反駁,只好悻悻而歸。回來后的老劉,越想越覺得不對勁:領導的確征求了自己對未來的想法,自己也說了沒想法,可這個想法應該是仕途上更進一步的想法呀,怎么現(xiàn)在變成了是否繼續(xù)當小組長的想法了呢?

　　前不久,市里某領導到局里視察工作。結束時,市領導拉家常似的,隨口說了句,我一個遠房侄子小王就在你們局里工作呀,這孩子,也不求進步,不爭氣。隔著好遠的老劉,聽到市領導這番話,不禁心生感慨:大領導就是不一樣,對自己的親戚要求這么嚴,不僅不替其美言幾句,還嚴厲批評。善良的老劉,當時心里還頗為小王捏了一把汗:這句“不求進步”的評語會不會影響小王未來的進步?不過,老劉擔心的未來并不遙遠,市領導走后沒多久,小王就進步了,被提拔為派出所所長了,這讓老劉驚訝不已。對比自己之前的遭遇,老劉驚訝之余也有些許迷惑:領導的話,到底該怎么揣摩?