11月30日，最高人民法院公布《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》，《紀(jì)要》明確，用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。（12月1日《京華時(shí)報(bào)》）

　　“末位淘汰”作為一種用工制度，表現(xiàn)為如果在考核中排名倒數(shù)，就有可能丟掉工作。這一制度對(duì)增強(qiáng)敬業(yè)精神、提高工作效率能起到一定作用，但它不是提高工作效率的唯一“靈丹妙藥”。從文化建設(shè)上講，一個(gè)單位只有在寬松進(jìn)取的環(huán)境中，才能擁有無(wú)限活力。如果一個(gè)單位人人自危，還有什么樣的前途？“末位淘汰”有廢也該有留，廢的應(yīng)該是用工制度，留的應(yīng)該是以人為本。

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　　“二十四節(jié)氣”申遺只是起點(diǎn)

　　11月30日上午，聯(lián)合國(guó)教科文組織正式通過(guò)決議，將中國(guó)申報(bào)的“二十四節(jié)氣”列入聯(lián)合國(guó)教科文組織人類(lèi)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表作名錄。（12月1日《光明日?qǐng)?bào)》）

　　二十四節(jié)氣其實(shí)是很實(shí)用的文化遺產(chǎn)，此番申遺成功，更能促進(jìn)相關(guān)部門(mén)重視二十四節(jié)氣等文化遺產(chǎn)。但申遺成功并不是終點(diǎn)，終點(diǎn)在于保護(hù)與傳承，這才是申遺之后最該發(fā)力的地方。從相關(guān)部門(mén)重視到民間持續(xù)傳承，從這一代傳承給下一代，我們的傳統(tǒng)文化就不會(huì)丟。

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